Protectia prin lege a salariatelor gravide

Daca o angajata ce lucreaza in ture noapte conform contractului de munca, ne anunta ca este insarcinata, angajatorul are obligatia de a o muta pe un program in ture de zi daca aceasta nu solicita si nu are o astfel de mentiune pe adeverinta eliberata de medic? Mentionez ca angajata lucreaza in regim de telemunca. Conform codului muncii, intelegem ca nu pot fi obligate: Art. 128. [interzicerea muncii de noapte pentru minori, gravide si mame care alapteaza ] (1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. (2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si persoana singura din familia monoparentala nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Conform articolul 19 din OUG nr. 96 din 14 octombrie 2003 intelegem ca ne trebuie solicitarea lor in scris. (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte. (2) In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.