Programul de lucru inegal pe care salariatul il are in fapt
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Intrebare: Lucrez la un hotel cu restaurant unde programul de restaurant este de la 7 la 23 zilnic. Pentru acoperirea acestui program sunt angajati bucatari care lucreaza in ture de 12 cu 24 cu respectarea timpului de 40 ore saptamanal si cele 2 zile consecutive de odihna. Cu acest program de lucru aproape in fiecare luna au ore lucrate in luna mai putine decat orele lucratoare din luna respectiva. Exemplu in luna august au lucrat mai putin cu 8 ore in seprembrie mai putin cu 16 ore etc. Va rog sa-mi spuneti cum fac salariul la acesti angajati: ii platesc in functie de orele lucrate (in loc de 176 ore 160 ore) sau chiar daca au numai 160 ore lucrate pe septembrie le platesc salariul brut negociat (900 lei in cazul de fata)?. Daca considerati ca a doua varianta este cea buna va rog sa-mi explicati cum fac: pe pontaj trec la total ore lucrate 160 ore si in programul de salarii introduc 176 ore? (daca in programul de salarii introduc 160 ore se calculeaza salariul pentru 160 ore). Care este baza legala pentru aceasta problema? adica mi-as dori sa-i pot ponta real (asa cum lucreaza) si sa-i pot platii cu salariul brut negociat chiar daca ei au lucrat mai putin insa nu stiu baza legala cu care sa pot sta in fata controlului de la ITM.
Aceeasi intrebare o am referitoare si la portari care nu lucreaza in ture lucreaza 10 ore pe zi de la 22 - 8 ( doua zile lucreaza doua zile sunt liberi) la care de asemenea le ies mai putine ore lucrate decat orele lucratoare din luna.
Va rog sa-mi spuneti daca pot sa dau salariatilor care lucreaza in ture si celor care nu lucreaza in ture (portari) salariul brut negociat in CIM chiar daca ei aproape in fiecare luna au ore lucrate mai putine decat cele luratoare, care este baza legala si daca pot aparea diferente de ore intre pontajul efectiv si cel de pe statul de plata.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 oct 2014.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Pontaj
Intrebare: Societate cu salariati care lucreaza sambata si duminica program de 5 sau 6 ore, dar luni si marti au liber toata ziua. La sfarsit de saptamana nu ies cele 40 de ore cat ar trebui sa fie pe saptamana. Imi puteti spune daca din punct de vedere legal este corect acest mod de lucru sau trebuie obligatoriu 40 de ore pe saptamana?
Intrebare: Un angajat cu contract de munca cu norma intreaga (8 ore), lucreaza (cf planificarii) in luna februarie 1-4 feb si urma sa primeasca liber in data de 5 si 6 februarie. In data de 5 februarie intra in concediu medical pana pe data de 29 feb (inclusiv) si dupa care angajatul demisioneaza cu data de 1 martie. Cum vom intocmi pontajul si cum vom plati angajatului tinand cont ca acesta va avea 2 zile ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat lipseste 2 zile de la serviciu, motivul este ca a fost retinut in cazul unei cercetari judiciare. Cum il pontez ? - se poate "absent motivat" pe baza unei declaratii in care explica motivul ? - daca da, cum influenteaza D112?
Intrebare: Un angajat cu care suntem in desfasurarea unei cercetari disciplinare a solictat printr-o cerere sa ii punem la dispozitie foile de pontaj, de la angajare (09.2022) pana in prezent. Din punct de vedere legal suntem obligati sa i le punem la dispozitie pe intreaga perioada?
Intrebare: In cazul angajatilor cu program inegal, cum se planifica orele lucrate in sarbatoare legala - ca facand parte din norma lunara sau peste norma lunara? Spre ex, norma lunii ianuarie este de 160 ore - pentru un angajat cu norma de 8 ore care are program inegal si lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala; planificarea lunara trebuie sa fie de 160 de ore in total sau de 168 ore in total?
Intrebare: Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste intervalul orar de lucru, sau se intocmeste act aditional? Va rog, temeiul legal.