Prgram de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM

Va rugam sa ne sprijiniti in stabilirea corecta a modului de formulare a intervalului de desfasurare a activitatii in cadrul contractului individual de munca. Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in contractele individuale de munca. Situatia este urmatoarea: terapeutele presteaza activitate de masaj in functie de programarile zilnice; numarul de masaje pe zi variaza intre 1 si 6 masaje (1 ora / masaj); dupa fiecare masaj exista aproximativ 30 minute necesare pentru pregatirea salonului pentru urmatoarea programare; programul salonului este intre orele 09.30 a 21.30; in anumite zile, salariatele pot avea doar o singura programare, insa prefera sa vina la salon la ora 09.30 si sa ramana pana la finalul programului, chiar daca activitatea efectiva prestata este uneori de aproximativ 1a2 ore. In prezent, evidenta prezentei este organizata la nivelul unitatii prin condica de prezenta. Consideram insa ca aceasta situatie poate crea un dezechilibru pentru societate, in sensul in care salariata poate decide sa ramana la salon chiar daca nu mai exista programari in ziua respectiva, ceea ce poate conduce la interpretarea ca ar fi efectuate ore suplimentare. Dorim sa stabilim o formulare corecta din punct de vedere juridic pentru punctul din contractul individual de munca referitor la programul de lucru, respectiv: "H a Durata muncii, alin. 1 lit. a a Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: a¦" Va rugam sa ne indicati care ar fi formularea corecta in contractul individual de munca pentru o astfel de activitate, tinand cont de faptul ca programul efectiv de lucru depinde de programarile clientilor si poate varia de la o zi la alta. De asemenea, va rugam sa ne precizati daca ar fi recomandata utilizarea unui program de lucru inegal sau a unei alte forme de organizare a timpului de munca, astfel incat evidenta orelor lucrate si obligatiile societatii sa fie corect stabilite.