Prestarea activitatii de o SC cu salariati inchiriati

Raspuns: Potrivit art. 88 din Codul muncii:
„(1) Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(2) Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(3) Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara, precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.
(5) Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.”
 
Prin urmare, societatea care desfasoara activitati de intretinere corporala/masaj poate utiliza persoane puse la dispozitie de o alta societate numai daca acea societate are calitatea de agent de munca temporara autorizat. In acest caz, firma de masaj are calitatea de utilizator, iar persoanele respective presteaza temporar activitatea sub supravegherea si conducerea utilizatorului.
 
Potrivit art. 89 din Codul muncii:
„Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la art. 93.”
 
De asemenea, potrivit art. 91 din Codul muncii:
„(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
c) conditiile concrete de munca;
d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;
g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara.
(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.”
 
Asadar, societatea nu poate prelua salariati de la o alta firma printr-un contract obisnuit de prestari servicii, daca in realitate acele persoane lucreaza sub coordonarea firmei beneficiare, la programul acesteia si pentru activitatea acesteia. Varianta legala este incheierea unui contract de punere la dispozitie cu un agent de munca temporara autorizat.
Misiunea de munca temporara trebuie sa fie determinata in timp.
 
Potrivit art. 90 din Codul muncii:
„(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.”
 
In concluzie, administratorul poate apela la persoane care sa presteze servicii de masaj pentru firma pe o anumita perioada, fara sa le angajeze direct, dar numai prin intermediul unui agent de munca temporara autorizat si numai pentru o misiune de munca temporara, stabilita prin contract de punere la dispozitie.
 
Nu se poate folosi un contract de prestari servicii cu o societate care nu este agent de munca temporara pentru punerea la dispozitie a salariatilor.