Posibilitatea angajatorului de a angaja un intructor de fitness pentru salariati - Angajare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 14 Februarie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 10 Ian 2026

Posibilitatea angajatorului de a angaja un intructor de fitness pentru salariati

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Societate platitoare de impozit pe profit - 15 salariati, CAEN: Activitati de realizare a soft-ului la comanda. Poate societatea sa angajeze cu contract individual de munca un intructor de fitness - pentru salariati? angajarea unui instructor de fitness ca un beneficiu pentru salariati.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6210

Raspuns: Societatea trebuie sa fie autorizata pentru prestarea activitatii 9313 Activitati ale centrelor de fitness conform art. 121 din Legea 265/2022 privind registrul comertului si pentru modificarea si completarea altor acte normative cu incidenta asupra inregistrarii in registrul comertului:
 
Art. 121
(1) Autorizarea functionarii se realizeaza prin inregistrarea in registrul comertului a declaratiei-tip pe propria raspundere si a datelor aferente, prin care solicitantul isi asuma responsabilitatea cu privire la legalitatea desfasurarii tuturor activitatilor declarate in obiectul de activitate si a indeplinirii conditiilor prevazute de lege pentru desfasurarea acestora, la sediul social/profesional, la sediile secundare sau, dupa caz, in afara acestora.
 
De asemenea daca mai sunt necesare si alte autorizatii specifice activitatii de fitness, societatea trebuie sa le obtina.
In consecinta, angajarea unui instructor de fitness necesita autorizarea activitatii pentru prestarea activitatii centrelor de fitness.
 
Daca se autorizeaza activitatea, serviciile prestate salaritilor reprezinta avantaj in natura conform art. 76 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Feb072026

Cumul pensie cu salariu. CASS

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pot angaja un pensionar care a iesit la limita de varsta la pensie. Anul acesta impineste 59 ani. 1. Ca angajator am vreo obligatie? Se plateste cass avand in vedere ca e pensionar? 2. El ca angajat are vreo obligatie? I se suspenda pensia pe perioada contractului de munca?
Feb092026

SRL medicala. Posbilitatea administratorului de a presta activitate fara CIM

de Rodica Mantescu valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: O societate care desfasoara activitati medicale, cu codurile CAEN 8621 si 8622, avand asociat unic si administrator medic, poate presta servicii medicale fara a avea angajati, prin incheierea unor contracte de prestari servicii cu clinici private? Sau este obligatoriu ca administratorul sa fie angajat in propria societate, cu functia de medic, pentru ca prestarea acestor servicii sa fie ...
Feb102026

Concediere colectiva. Angajare a unei persoane pe un post vacant

de Adina Popescu valabil la 10 Feb 2026
Intrebare: In societatea noastra s-a demarat procedura de concediere colectiva. In cadrul unui serviciu, exista un post vacant, care se doreste a fi ocupat in aceasta perioada prin recrutare externa. Care este opinia dv. cu privire la acest aspect? Credeti ca am risca un litigiu in instanta? Exista o prevedere legala care sa interzica angajarea in perioada desfasurarii procedurii de concediere colectiva?
Feb072026

Agent plasare forta de munca vs agent de munca temporara

de Rodica Mantescu valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: O firma cu cod caen 7810 vrea sa angajeze pe firma sa mai multe persoane pe care le va trimite la o firma din Spania ca sa faca agricultura. Vrea ca taxele pentru salarii sa fie platite in Romania. Firma are contract cu firma din Spania. Cum trebuie sa procedez ca sa fie in acord cu Codul muncii?
Feb022026

Cumul de contracte. Salariat in somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca exista restrictii in ceea ce priveste angajarea unui salariat aflat in somaj tehnic la un alt angajator? 
Feb032026

Conformare Ordin 28/2025.

de Florentina Buzea valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: Avand in vedere ca Ordinul nr. 28/28.11.2025 impune transmiterea dovezilor catre ANPDPD privind solicitarea de sprijin de la cel putin 3 ONG-uri pentru ocuparea posturilor vacante cu persoane cu dizabilitati, dar OUG nr. 89/2025 restrictioneaza ocuparea posturilor, permitand angajarile doar pe posturile vacante incepand cu anul 2026. Intrebarile sunt: 1. Cum poate institutia/compania sa lanseze o ...
x