Pensie limita de varsta. Optiuni

1. Suntem o societate cu capital privat. 2. Avem un angajat care la data de 01.02.2026 indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare contributiv pentru pensionare, conform Legii nr. 360/2023. 3. Va rugam sa ne precizati daca salariatul poate opta intre urmatoarele variante: 3.1. Continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului, in conditiile art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, situatie in care nu beneficiaza de pensie si nu poate cumula pensia cu salariul; 3.2. Incetarea de drept a contractului individual de munca la indeplinirea conditiilor de pensionare, inscrierea la pensie pentru limita de varsta si continuarea activitatii in baza unui nou contract individual de munca, cu posibilitatea cumulului pensiei cu salariul. 4. Este corect ca salariatul poate opta pentru oricare dintre aceste variante, cu consecintele juridice aferente fiecareia? 5. De asemenea, va rugam sa ne clarificati modul concret de acordare a acordului anual al angajatorului prevazut de art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, respectiv daca acesta se realizeaza anual printr-o decizie scrisa a angajatorului, prin act aditional la contractul individual de munca sau printr-o alta forma si momentul la care trebuie exprimat. 6. In situatia in care, dupa acordarea unui acord anual de continuare a activitatii in temeiul art. 46 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, angajatorul nu mai acorda acest acord pentru anul urmator, va rugam sa ne precizati daca incetarea contractului individual de munca opereaza de drept, fara a fi necesara o concediere si care este temeiul legal al incetarii, precum si momentul de la care produce efecte aceasta incetare.