OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania

Ordonanta de urgenta 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative

Tinand cont de deficitul accentuat de forta de munca calificata cu care se confrunta economia Romaniei, precum si de cresterea constanta a cererii de lucratori proveniti din state terte, in special in sectoare economice de importanta strategica, fapt ce impune adoptarea unor masuri legislative urgente pentru reglementarea procesului de plasare a strainilor pe piata muncii,

avand in vedere necesitatea adaptarii cadrului normativ privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei la realitatile actuale ale pietei muncii si la volumul crescut de solicitari formulate de angajatori in vederea incadrarii in munca a cetatenilor proveniti din state terte,

avand in vedere obiectivul strategic al Guvernului Romaniei privind digitalizarea proceselor administrative si de debirocratizare, in scopul asigurarii unui cadru normativ clar, coerent si adaptat nevoilor reale ale pietei muncii, care sa contribuie la integrarea rapida a lucratorilor straini si la reducerea riscului muncii nedeclarate,

in considerarea faptului ca deficitele de forta de munca si de competente au implicatii economice si sociale si reprezinta o provocare care trebuie abordata in regim de urgenta,

avand in vedere presiunile acumulate in ultimii ani asociate fenomenului migrationist si in scopul gestionarii migratiei in mod echitabil si prin intermediul unui sistem coerent care sa asigure admisia controlata a resortisantilor din tari terte si eficientizarea procedurilor de prelungire a dreptului de sedere in scop de munca,

in scopul protejarii intereselor lucratorilor romani si ale celor din statele membre UE, SEE si ai Confederatiei Elvetiene, pentru a oferi persoanelor din tari terte oportunitatea de a lucra in sectoare cu deficit de forta de munca la nivelul Romaniei, corespunzator aptitudinilor, competentelor si calificarilor dobandite, astfel cum se prevede in Regulamentul (UE) 2016/589 al Parlamentului European si al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o retea europeana de servicii de ocupare a fortei de munca (EURES), accesul lucratorilor la servicii de mobilitate si integrarea mai buna a pietelor fortei de munca si de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 492/2011 si (UE) nr. 1.296/2013, care contine o terminologie standardizata pentru ocupatii, aptitudini si competente si faciliteaza transparenta aptitudinilor si a calificarilor,

avand in vedere ca, in prezent, accesul strainilor pe piata muncii din Romania si activitatile de plasare aferente nu beneficiaza de un cadru normativ specific, coerent si suficient de detaliat care sa acopere integral circuitul operational - de la recrutarea in statul de origine, intermediere, obtinerea avizelor si vizelor, pana la intrarea pe teritoriul national, incadrarea efectiva in munca si reglementarea dreptului de sedere - si luand in considerare ca reglementarile existente sunt fragmentare, cu obligatii dispersate in acte normative distincte, fara mecanisme clare de autorizare, monitorizare si sanctionare a celor care intermediaza aceste procese, ceea ce genereaza lacune semnificative de conformare si control,

luand in considerare faptul ca acest vid legislativ permite proliferarea unor entitati care desfasoara activitati de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania fara a fi supuse unui regim de autorizare, inregistrare, verificare prealabila a capacitatii operationale si a probitatii profesionale, precum si fara obligatii efective de transparenta si trasabilitate a fluxurilor de recrutare, fapt care a condus, in practica, la recrutarea unor lucratori fara calificarile necesare sau fara corespondenta reala intre competente si postul ofertat, la inducerea in eroare a lucratorilor straini cu privire la conditiile reale de munca, salarizare si cazare, la perceperea de comisioane ilegale sau mascate, la utilizarea abuziva a documentelor si a promisiunilor de angajare, precum si la externalizarea unor costuri nepermise asupra lucratorilor,

avand in vedere ca, in absenta unui regim de autorizare si a unor instrumente de supraveghere, se creeaza premisele pentru specularea procedurii de obtinere a vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca, in scopul facilitarii unor forme de migratie ilegala secundara, inclusiv prin folosirea unor contracte ori oferte de munca aparent conforme, dar care nu se materializeaza in raporturi de munca efective, situatie care afecteaza atat integritatea sistemului national de migratie legala, cat si credibilitatea mecanismelor de control ale statului roman,

tinand seama de faptul ca aceste practici sporesc riscul de exploatare a persoanelor, inclusiv prin munca in conditii contrare dispozitiilor legale, prin retinerea actelor de identitate, conditionarea accesului la cazare, limitarea libertatii de miscare, impunerea de datorii artificiale si comisioane, precum si prin crearea unor dependente economice care pot degenera in forme de trafic de persoane, iar folosirea unor agentii de recrutare aparent legitime poate masca mecanisme de control si constrangere, cu consecinte grave asupra drepturilor fundamentale ale lucratorilor si asupra ordinii publice,

intrucat, conform evidentelor autoritatilor cu atributii in domeniu, rezulta ca mai mult de jumatate dintre strainii carora le-au fost acordate vize de lunga sedere pentru angajare in munca pe teritoriul Romaniei nu si-au reglementat dreptul de sedere in Romania, ceea ce indica disfunctionalitati majore in functionarea actuala a mecanismului de migratie in scop de munca, inclusiv existenta unor fluxuri care nu se finalizeaza in integrarea legala pe piata muncii, cu efecte directe asupra capacitatii statului de a gestiona evidenta, monitorizarea si conformarea, precum si asupra riscurilor de munca nedeclarata, sedere ilegala si vulnerabilizare sociala,
avand in vedere ca aceasta situatie genereaza consecinte negative imediate: cresterea presiunii asupra institutiilor responsabile cu managementul migratiei si cu controlul raporturilor de munca, dificultati in asigurarea trasabilitatii persoanelor intrate in scop de angajare, diminuarea eficientei controalelor si a cooperarii interinstitutionale, precum si aparitia unor distorsiuni concurentiale pe piata muncii prin utilizarea unei forte de munca vulnerabile, cu risc sporit de incalcare a legislatiei muncii si de eludare a obligatiilor fiscale si de asigurari sociale,

luand in considerare ca, in lipsa unor prevederi clare, care sa reglementeze standarde minime si verificabile privind informarea prealabila a lucratorilor straini asupra conditiilor de munca, remuneratiei, programului, naturii postului, conditiilor de cazare si a costurilor aferente, nici pentru a stabili responsabilitati explicite sau garantii financiare pentru entitatile care intermediaza recrutarea si plasarea, iar absenta acestor instrumente favorizeaza aparitia unor practici sistemice de inselaciune si exploatare,

avand in vedere necesitatea protejarii interesului public privind securitatea si ordinea publica, prevenirea si combaterea migratiei ilegale si a traficului de persoane, precum si necesitatea asigurarii integritatii procedurilor administrative privind avizele si vizele pentru angajare in munca, astfel incat acestea sa fie utilizate exclusiv in scopul pentru care au fost instituite si sa conduca, in mod real, la raporturi de munca legale si la reglementarea dreptului de sedere,
tinand seama de obligatia autoritatilor publice de a asigura functionarea corecta a pietei muncii, protectia lucratorilor si respectarea legislatiei muncii, inclusiv prin prevenirea intermedierii neautorizate si prin introducerea unor conditii de functionare care sa asigure profesionalismul, transparenta si raspunderea actorilor implicati, precum si de a crea instrumente de control care sa permita interventia timpurie in cazurile cu risc ridicat,

luand in considerare ca neadoptarea de urgenta a unor masuri cu caracter normativ ar permite perpetuarea si amplificarea fenomenelor descrise, cu efecte iminente asupra sigurantei persoanelor, asupra capacitatii statului de a gestiona migratia legala pentru munca, asupra disciplinei muncii si a colectarii veniturilor bugetare, precum si asupra imaginii si credibilitatii institutionale a Romaniei in gestionarea fluxurilor de lucratori straini,
intrucat intarzierea reglementarii poate conduce la consolidarea unor retele de intermediere neautorizata, la multiplicarea cazurilor de abuz, la cresterea numarului de persoane aflate in situatie de sedere nelegala sau de munca nedeclarata si la dificultati sporite de remediere ulterioara, fiind necesara interventia imediata pentru instituirea unor filtre administrative, a unor obligatii de raportare si trasabilitate si a unui regim sanctionator efectiv, proportional si disuasiv,
avand in vedere ca aceste imprejurari vizeaza un interes public major, cu impact direct asupra ordinii publice, protectiei drepturilor persoanelor, functionarii pietei muncii si eficientei managementului migratiei, iar caracterul lor obiectiv si urgenta rezulta din amploarea fenomenului si din datele de evidenta ale autoritatilor competente, care indica o rata semnificativa de nefinalizare a procedurii de reglementare a sederii de catre beneficiarii vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca,

avand in vedere necesitatea consolidarii mecanismelor de protectie a lucratorilor straini recrutati si plasati pe piata muncii din Romania, in contextul cresterii fluxurilor de migratie in scop de munca si al aparitiei unor practici abuzive in activitatea unor agentii de plasare,

intrucat, in lipsa unei interventii legislative imediate, autoritatile competente nu dispun de instrumentele juridice necesare pentru a exercita un control efectiv asupra acestor entitati, nu pot impune obligatii legale clare privind informarea si protejarea lucratorilor straini si nu pot reglementa in mod unitar responsabilitatile acestora in raport cu angajatorii din Romania si cu lucratorii straini,

tinand cont de faptul ca perpetuarea acestor practici poate genera consecinte sociale si economice grave, afectand atat lucratorii straini si demnitatea acestora, cat si angajatorii de buna-credinta si functionarea corecta a pietei muncii,

avand in vedere necesitatea si urgenta instituirii unui mecanism legislativ clar, care sa reglementeze procedura de autorizare a agentiilor de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania, conditiile minime de functionare, obligatiile de informare si responsabilitatile legale ale acestora, in vederea asigurarii unui cadru transparent, echitabil si conform standardelor internationale in domeniu,

in scopul facilitarii atragerii de lucratori inalt calificati, prin introducerea unor norme mai eficiente care prevad conditii de admisie mai flexibile pentru aceasta categorie de lucratori,

avand in vedere necesitatea instituirii unui regim sanctionator in cazul nerespectarii obligatiilor stabilite in sarcina agentiilor de plasare a fortei de munca, precum si necesitatea stabilirii institutiilor abilitate pentru constatarea si sanctionarea acestor fapte,
in considerarea faptului ca, de la data aplicarii integrale de catre Romania a dispozitiilor acquis-ului Schengen, in temeiul deciziei Consiliului emise in acest sens, s-a conturat necesitatea unor modificari si completari ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,

in scopul asigurarii unui nivel ridicat de protectie a lucratorilor straini, inclusiv prin mecanisme adecvate de informare, consiliere, monitorizare si sanctionare a situatiilor de abuz si de exploatare, in concordanta cu standardele europene si internationale in materie de drepturi ale omului si de combatere a traficului de persoane,

tinand seama de angajamentele asumate de Romania in plan international privind respectarea drepturilor fundamentale ale omului, combaterea traficului de persoane si reglementarea migratiei in scop de munca, precum si de necesitatea protejarii interesului public, a ordinii sociale si a imaginii Romaniei in strainatate, sens in care se impune stabilirea unei conduite de colaborare a agentiilor de plasare cu autoritatile statului in privinta prevenirii si combaterii traficului de persoane, precum si a reducerii riscurilor ce constituie amenintari la adresa securitatii nationale,

tinand cont de faptul ca absenta unor mecanisme clare de control si de responsabilizare a agentiilor de plasare a strainilor si a angajatorilor ar genera riscuri sporite de incalcare a drepturilor fundamentale ale lucratorilor, in special in ceea ce priveste informarea corecta asupra conditiilor de munca si evitarea practicilor abuzive,
in considerarea faptului ca adoptarea rapida a propunerii de ordonanta de urgenta este esentiala pentru garantarea accesului echitabil al strainilor pe piata muncii din Romania si raspunde unei nevoi reale si urgente de creare a unui cadru stabil, in care autoritatile sa poata interveni preventiv si sanctionator in cazurile de incalcare a drepturilor fundamentale ale lucratorilor, in special in ceea ce priveste asigurarea conditiilor de munca, a sigurantei si securitatii in munca, precum si pentru prevenirea fenomenelor de exploatare, de trafic de persoane sau a incalcarilor grave ale legislatiei muncii,

intrucat persistenta pe piata a unor entitati care intermediaza plasarea lucratorilor straini in afara unui regim de autorizare genereaza riscuri semnificative de exploatare, de percepere de comisioane ilegale, de trafic de persoane si de migratie ilegala, constituind o amenintare serioasa si actuala la adresa ordinii sociale si a demnitatii persoanei, ce afecteaza integritatea fizica si psihica a lucratorilor,

tinand cont de faptul ca, in absenta unei interventii legislative imediate, autoritatile competente nu dispun de instrumentele juridice necesare pentru a preveni, identifica si sanctiona aceste fenomene, ceea ce ar conduce la perpetuarea unor atingeri grave aduse drepturilor si libertatilor fundamentale ale lucratorilor straini, precum si functionarii pietei muncii,

intrucat toate aspectele prezentate reprezinta o stare de fapt obiectiva si independenta, iar elementele mentionate vizeaza interesul public si constituie o situatie extraordinara care necesita instituirea unor masuri imediate, se impune adoptarea pe calea ordonantei de urgenta, raspunzand unei nevoi stringente si contribuind astfel la crearea unui cadru stabil, in care autoritatile sa poata actiona preventiv si corectiv in interes public major.
In temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata,

Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
 
TITLUL I:Inregistrarea, autorizarea si obligatiile angajatorilor strainilor, precum si autorizarea si functionarea agentiilor de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania
 
CAPITOLUL I:Dispozitii generale
 
Art. 1
(1)Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaza:
a)conditiile de inregistrare, autorizare, drepturile si obligatiile angajatorilor care incadreaza in munca straini pe teritoriul Romaniei;
b)procedura de autorizare a agentiilor de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania, denumite in continuare agentii de plasare a strainilor, precum si suspendarea, retragerea sau anularea autorizatiei;
c)conditiile de functionare, supraveghere si control ale activitatii agentiilor de plasare a strainilor.
(2)In scopul protejarii intereselor lucratorilor romani si ale celor din statele membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European si ai Confederatiei Elvetiene se aproba Lista ocupatiilor deficitare prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
(3)Procedurile de angajare in munca pe teritoriul Romaniei a strainilor prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pot fi initiate numai daca ocupatia pentru care se solicita angajarea este inclusa in Lista ocupatiilor deficitare.
(4)Lista ocupatiilor deficitare se elaboreaza si se actualizeaza semestrial sau de cate ori se impune pe baza metodologiei de elaborare si actualizare, aprobata prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, ca urmare a nevoilor identificate atat la nivel national, cat si judetean de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cu luarea in considerare a informatiilor furnizate de catre Inspectia Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrari si in urma consultarilor cu partenerii sociali.
(5)La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, in concordanta cu politica privind migratia fortei de munca si luand in considerare situatia pietei muncii din Romania, anual, prin hotarare a Guvernului se stabileste contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata muncii din Romania. Ministerul Afacerilor Externe si Inspectoratul General pentru Imigrari, dupa caz, transmit, in format electronic, semestrial, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale situatia statistica a vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca, respectiv a permiselor unice si a permiselor de sedere care confera si drept de munca.
(6)In situatia in care numarul vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca tip D/AM2, prevazute la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, emise in cursul anului a ajuns la limita contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata muncii din Romania, prevazut la alin. (5), acesta poate fi suplimentat prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.
 
Art. 2
(1)Prezenta ordonanta de urgenta utilizeaza termeni si expresii avand semnificatia prevazuta in cuprinsul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in cuprinsul Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2)In sensul prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
a)servicii specializate de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania, denumite in continuare servicii de plasare a strainilor, constau in activitati specifice de recrutare, informare, consiliere si mediere a strainilor in vederea incadrarii in munca pe un loc de munca declarat vacant la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in una dintre ocupatiile din Lista ocupatiilor deficitare prevazuta la art. 1 alin. (2) si reprezinta activitatile prin care se realizeaza cumulativ urmatoarele:
(i)preselectia sau, dupa caz, selectia strainilor, corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea, aptitudinile si interesele acestora, testarea aptitudinilor, intocmirea si gestionarea documentatiei necesare;
(ii)intreprinderea demersurilor in vederea punerii in legatura a angajatorilor din Romania cu strainii in vederea stabilirii unui raport de munca;
(iii)oferirea de informatii privind intrarea si reglementarea sederii pe teritoriul Romaniei, precum si cu privire la riscurile de exploatare, intr-o limba pe care strainul o intelege;
(iv)completarea si incarcarea in platforma prevazuta la art. 3 a cererilor unice pentru strainii plasati, in conditiile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b)agentia de plasare a strainilor reprezinta una dintre urmatoarele persoane juridice:
(i)persoana juridica constituita potrivit dispozitiilor Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv filialele societatilor straine, infiintate in Romania potrivit dispozitiilor art. 42 si 44 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care are ca activitate principala "Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca" cod CAEN - 7810;
(ii)persoana juridica stabilita pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau al Confederatiei Elvetiene, care are ca activitate principala "Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca" cod CAEN - 7810 sau echivalent;
c)angajatorul inregistrat este angajatorul inregistrat in platforma electronica "WorkinRomania.gov.ro", denumita in continuare platforma electronica;
d)angajatorul autorizat este angajatorul, persoana juridica, care incadreaza in munca strainii prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, fara incheierea unui contract de prestari servicii cu o agentie de plasare autorizata conform prevederilor prezentei ordonante de urgenta;
e)contractul de prestari servicii reprezinta contractul incheiat in forma scrisa intre agentia de plasare a strainilor si angajatorul inregistrat prin care se stabilesc drepturile si obligatiile partilor si include oferta ferma de locuri de munca;
f)contractul de plasare reprezinta contractul civil tripartit, incheiat in forma scrisa intre agentia de plasare a strainilor, angajatorul inregistrat si strain, atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege, prin care se stabilesc drepturile si obligatiile partilor, si care trebuie sa cuprinda:
(i)elementele prevazute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) si alin. (2);
(ii)taxele percepute de autoritatile romane stabilite in sarcina strainului;
(iii)datele de contact ale Inspectiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrari, Politiei Romane, Agentiei Nationale Impotriva Traficului de Persoane si Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, unde strainii pot sesiza incalcari ale drepturilor si libertatilor acestora;
(iv)elemente din care rezulta exprimarea consimtamantului strainului cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal;
g)contractul individual de munca al strainului reprezinta contractul incheiat intre angajator si salariatul strain, in care trebuie incluse si elementele din oferta ferma, prevazute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) si alin. (2);
h)strainul plasat este strainul pentru care agentia de plasare a strainilor a intreprins demersuri in vederea punerii in legatura cu angajatori inregistrati din Romania si care a incheiat un contract de plasare, respectiv un contract individual de munca, in conditiile prezentei ordonante de urgenta.
(3)Modelul-cadru al contractelor prevazute la alin. (2) lit. e), f) si g) se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
 
CAPITOLUL II:Platforma electronica "WorkinRomania.gov.ro" si protectia datelor cu caracter personal
 
Art. 3
(1)In scopul aplicarii dispozitiilor prezentei ordonante de urgenta, Ministerul Afacerilor Interne, prin Directia generala pentru comunicatii si tehnologia informatiei, dezvolta si operationalizeaza platforma electronica "WorkinRomania. Gov.ro", in cadrul hub.mai.gov.
(2)Prin intermediul platformei electronice se asigura, fara a avea caracter limitativ:
a)inregistrarea angajatorilor care incadreaza in munca straini pe teritoriul Romaniei, inscrierea in Registrul angajatorilor strainilor - R.A.S., prevazut la art. 41 alin. (1), suspendarea inregistrarii si radierea contului;
b)incarcarea de catre persoanele juridice prevazute la art. 2 alin. (2) lit. b) a solicitarilor de autorizare ca agentie de plasare a strainilor, respectiv de prelungire a valabilitatii autorizatiei, precum si inscrierea agentiilor de plasare a strainilor autorizate in Registrul agentiilor de plasare a strainilor - R.A.P.S., prevazut la art. 41 alin. (2);
c)incarcarea de catre persoanele juridice a solicitarilor de autorizare ca angajator care incadreaza in munca strainii prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, fara incheierea unui contract de prestari servicii cu o agentie de plasare si inscrierea in Registrul angajatorilor autorizati - R.A.A., prevazut la art. 41 alin. (3);
d)incarcarea de catre angajatori a cererilor unice pentru straini si procesarea acestora;
e)incarcarea de catre agentia de plasare a strainilor, pentru angajatori, a cererilor unice pentru strainii plasati prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si procesarea acestora;
f)publicarea Listei ocupatiilor deficitare prevazute la art. 1 alin. (2);
g)colectarea de date privind activitatea de plasare desfasurata de agentia de plasare a strainilor, precum si cu privire la activitatea angajatorului autorizat;
h)monitorizarea activitatii agentiei de plasare, precum si a activitatii angajatorului autorizat;
i)generarea de rapoarte si statistici;
j)introducerea, procesarea si stocarea de date privind persoanele juridice romane si straine solicitante, ale reprezentantilor legali, asociatilor sau actionarilor si ale administratorilor acestora;
k)eliberarea, suspendarea, incetarea, retragerea si anularea autorizatiei agentiei de plasare a strainilor;
l)eliberarea si anularea autorizatiei angajatorului autorizat;
m)interogarea datelor, informatiilor si documentelor din platforma de catre institutiile si autoritatile abilitate;
n)oferirea de informatii strainilor care se afla in cautarea unui loc de munca in Romania si posibilitatea de inregistrare a acestora;
o)transmiterea de propuneri de catre angajatori pentru actualizarea Listei ocupatiilor deficitare prevazute la art. 1 alin. (2), insotite de justificari si date statistice relevante.
(3)Prelucrarile de date cu caracter personal efectuate in cadrul platformei electronice se realizeaza cu respectarea dispozitiilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), ale Legii nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), cu modificarile ulterioare, si ale Legii nr. 363/2018 privind protectia persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre autoritatile competente in scopul prevenirii, descoperirii, cercetarii, urmaririi penale si combaterii infractiunilor sau al executarii pedepselor, masurilor educative si de siguranta, precum si privind libera circulatie a acestor date, in functie de scopul in care sunt prelucrate datele.
(4)Datele colectate in cadrul platformei electronice nu pot fi prelucrate in alte scopuri, cu exceptia situatiilor prevazute expres de lege si numai daca sunt asigurate garantiile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor vizate.
(5)La datele si categoriile de date prelucrate prin intermediul platformei electronice pot avea acces institutiile cu atributii de ordine publica, aparare si securitate nationala, precum si cele cu atributii in eliberarea de vize, ocuparea fortei de munca si implementarea politicilor Romaniei in domeniile migratiei, azilului si integrarii strainilor pentru exercitarea prerogativelor de autoritate publica cu care sunt investite, in baza unor protocoale de cooperare incheiate de catre Ministerul Afacerilor Interne, prin Directia generala pentru comunicatii si tehnologia informatiei, cu acestea.
(6)Pentru platforma electronica, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finantelor si Ministerul Justitiei sunt operatori asociati, in conformitate cu dispozitiile art. 26 din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016, cu modificarile ulterioare, avand raspundere partajata astfel:
a)pentru administrarea tehnica a sistemului si stocarea datelor, Ministerul Afacerilor Interne, prin Directia generala pentru comunicatii si tehnologia informatiei;
b)pentru colectarea, introducerea si asigurarea calitatii datelor, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectoratul General pentru Imigrari, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Finantelor si Ministerul Justitiei, prin institutiile sau autoritatile publice subordonate, aflate sub autoritatea sau in coordonarea acestora.
(7)Categoriile de date, masurile tehnice si organizatorice de securitate adoptate pentru protejarea drepturilor fundamentale si intereselor persoanelor vizate ale caror date sunt prelucrate in cadrul platformei electronice, precum si evidentele informatice detinute de institutiile publice prevazute la alin. (6) ce se interconecteaza cu platforma de referinta se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Ministerului Afacerilor Interne si a Ministerului Afacerilor Externe.
 
CAPITOLUL III:Inregistrarea, autorizarea si obligatiile angajatorilor strainilor
 
SECTIUNEA 1:Dispozitii generale
 
Art. 4
(1)Pentru a putea incadra in munca straini pe teritoriul Romaniei, angajatorii trebuie sa se inregistreze sau sa se autorizeze, dupa caz, in platforma electronica WorkinRomania.gov.ro, prevazuta la art. 3 alin. (1).
(2)Prevederile alin. (1) nu se aplica in situatia angajatorilor care incadreaza in munca straini din categoriile prevazute la art. 132¹ alin. (1) lit. a)-h) si j)-m) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
SECTIUNEA 2:Inregistrarea si obligatiile angajatorilor inregistrati
 
Art. 5
(1)Pentru a fi aprobata inregistrarea in platforma electronica, angajatorii trebuie sa indeplineasca, in mod cumulativ, urmatoarele conditii:
a)nu inregistreaza obligatii restante la bugetul general consolidat;
b)angajatorii persoane juridice desfasoara efectiv activitate de minimum un an in domenii de activitate compatibile cu ocupatiile deficitare care corespund, potrivit clasificarii activitatilor din economia nationala, ocupatiilor deficitare cuprinse in "Lista ocupatiilor deficitare", pentru care se realizeaza incadrarea in munca. Aceasta conditie nu se aplica in cazul angajarii strainilor prevazuti la art. 27¹ alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
c)nu au fost sanctionati potrivit dispozitiilor art. 134 pct. 17 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, art. 260 alin. (1) lit. e) sau e¹) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, cu modificarile ulterioare, in ultimele 6 luni anterioare solutionarii cererii;
d)in ultimele 12 luni anterioare datei formularii cererii, nu au fost condamnati definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu au fost condamnati definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor sau pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane;
e)nu au fost condamnati definitiv pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu au fost condamnati definitiv in strainatate pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare;
f)angajatorii persoane fizice, persoana fizica autorizata, titularul intreprinderii individuale sau oricare membru al intreprinderii familiale, dupa caz, respectiv reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii angajatorilor persoane juridice nu au fost condamnati definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, nu au fost condamnati definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor, pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane sau pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu sunt inscrisi in Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
g)angajatorii persoane fizice, persoana fizica autorizata, titularul intreprinderii individuale sau oricare membru al intreprinderii familiale, dupa caz, respectiv reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii angajatorilor persoane juridice nu sunt semnalati cu implicare in activitati care constituie amenintari la adresa securitatii nationale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea nationala a Romaniei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
h)nu prezinta risc de spalare a banilor si de finantare a terorismului la nivel national.
 
(2)In cazul in care administratorii, asociatii sau actionarii angajatorilor sunt persoane juridice, conditiile prevazute la alin. (1) lit. f) si g) trebuie indeplinite de reprezentantii legali, precum si de administratorii, asociatii sau actionarii acestora.
(3)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. b)-g) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari si Inspectia Muncii, conform competentelor. Inspectoratul General pentru Imigrari consulta institutiile din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(4)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. a) se realizeaza de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala, respectiv de catre Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor in ceea ce priveste conditia prevazuta la lit. h), verificare care se realizeaza in cooperare cu autoritatile si cu institutiile prevazute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5)Rezultatul verificarilor prevazute la alin. (3) si (4) se comunica Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care poate solicita angajatorului date, informatii sau documente suplimentare, dupa caz.
(6)In urma verificarilor efectuate potrivit alin. (3)-(5), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca aproba sau respinge motivat solicitarea de inregistrare in platforma a angajatorului. Actul administrativ se comunica prin intermediul platformei electronice in termen de maximum 30 de zile lucratoare de la data incarcarii solicitarii.
(7)In situatia in care persoanele prevazute la alin. (1) lit. d)-f) nu au cetatenia romana este necesara incarcarea in platforma electronica a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeasi valoare juridica, emis de autoritatile competente, tradus si legalizat in conditiile legii.
 
Art. 6
(1)Oferta ferma de locuri de munca pe care angajatorul este obligat sa o incarce in platforma electronica trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente:
a)durata ofertei ferme;
b)numarul locurilor de munca;
c)functia, meseria sau ocupatia si cerintele necesare ocuparii acesteia;
d)durata angajarii in luni/zile, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare;
e)durata maxima a timpului de munca, durata minima a repausurilor periodice, compensarea orelor suplimentare;
f)remuneratia bruta si neta sau salariul lunar brut si net, dupa caz, precum si tariful orar, modalitatile de plata si datele de plata a salariului sau a remuneratiei, dupa caz;
g)salariul minim brut pe tara garantat in plata potrivit legislatiei romane si contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz;
h)sporuri si alte drepturi de natura salariala;
i)cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;
j)durata minima a concediului de odihna anual platit, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna, prevazute de lege si contractul colectiv de munca aplicabil, dupa caz;
k)conditiile de munca si masurile privind sanatatea si securitatea in munca, de igiena la locul de munca si securitate sociala;
l)taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor lucratorilor straini, asigurandu-se, dupa caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;
m)acordarea de despagubiri in caz de boli profesionale, accidente de munca sau deces.
 
(2)Urmatoarele elemente se includ in oferta ferma si trebuie sa specifice fara echivoc daca acestea cad in sarcina angajatorului ori a strainului, astfel:
a)daca angajatorul asigura cazare, cu obligativitatea mentionarii conditiilor de cazare de care strainul va beneficia pe toata durata sederii, precum si de acordare a hranei, dupa caz;
b)daca angajatorul asigura transport, cu obligativitatea mentionarii conditiilor de transport al lucratorului strain, din tara de origine sau resedinta, in Romania, a transportului de la locul cazarii la locul desfasurarii activitatii pe teritoriul Romaniei, precum si a conditiilor de transport si de repatriere a acestuia, inclusiv in caz de boli profesionale, accidente de munca sau deces.
(3)Oferta ferma prevazuta la alin. (1), depusa de catre angajator, contine locul de munca declarat vacant la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4)Persoanele fizice incarca in platforma electronica, direct sau prin reprezentant legal sau conventional, oferte ferme de locuri de munca si pot incheia contracte individuale de munca cu cel mult trei straini.
(5)Persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale incarca in platforma electronica, direct sau prin reprezentant legal sau conventional, oferte ferme de locuri de munca si pot incheia contracte individuale de munca cu straini in limitele privind angajarea de personal prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 182/2016, cu modificarile si completarile ulterioare.
(6)Persoanele juridice incarca in platforma electronica, direct sau prin reprezentant legal sau conventional, oferte ferme de locuri de munca si pot incheia contracte individuale de munca cu un numar de straini care nu poate depasi numarul mediu de salariati inregistrat in anul anterior conform certificatului constatator eliberat de Oficiul National al Registrului Comertului din Romania.
(7)Conditiile cu privire la numarul strainilor cu care se pot incheia contracte individuale de munca, mentionate la alin. (6), se aplica doar celor prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Art. 7
(1)Angajatorii care incadreaza in munca straini pe teritoriul Romaniei au urmatoarele obligatii:
a)sa efectueze plata remuneratiei sau a salariului in contul bancar al strainului angajat;
b)sa asigure incheierea contractelor individuale de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine al strainilor sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege;
c)sa includa in contractul individual de munca elementele prevazute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) si alin. (2);
d)sa asigure instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca intr-o limba pe care strainul o intelege si sa ii furnizeze echipamentele de protectie necesare potrivit legislatiei in vigoare;
e)sa notifice agentia de plasare a strainilor si Inspectoratul General pentru Imigrari, in termen de 5 zile lucratoare de la data constatarii, cu privire la:
(i)absenta nemotivata a lucratorului strain pentru o perioada mai mare de 3 zile lucratoare consecutive;
(ii)incetarea contractului individual de munca;
(iii)orice situatie in care lucratorul strain se afla in pericol, este supus exploatarii sau in care se constata nerespectarea conditiilor care au stat la baza acordarii dreptului de munca si de sedere;
f)sa puna la dispozitia personalului Inspectoratului General pentru Imigrari, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca sau altor organe competente toate documentele si informatiile necesare verificarii conditiilor de incadrare in munca a strainilor, inclusiv contractele individuale de munca, dovezile de plata a salariilor, evidentele privind cazarea si copii ale documentelor de sedere ale strainilor;
g)sa asigure, direct sau prin furnizori acreditati ori in colaborare cu institutii publice, organizatii nonguvernamentale, organizatii internationale sau institutii de invatamant, cursuri de limba romana care sa cuprinda si elemente de integrare culturala si sociala pentru straini, pe o perioada de minimum 6 luni de la data inceperii activitatii pe teritoriul Romaniei inregistrata in REGES-ONLINE, cu o durata de cel putin 6 ore pe saptamana;
h)sa garanteze accesul strainilor incadrati in munca la proceduri de reclamatie si raportare a abuzurilor, in conditii de confidentialitate, inclusiv prin intermediul platformei electronice;
i)sa pastreze la sediul social sau la punctele de lucru o copie a documentului de calatorie sau a permisului de sedere din care rezulta legalitatea sederii strainului pe teritoriul Romaniei, precum si documentele justificative privind indeplinirea obligatiilor prevazute in prezentul articol, pentru o perioada de minimum cinci ani de la incetarea raportului de munca.
 
(2)In situatia prevazuta la art. 6 alin. (2) lit. a), costul chiriei nu poate depasi 25% din remuneratia neta sau salariul net al strainului.
(3)Institutiile bancare din Romania pot deschide cont bancar strainului in baza vizei de lunga sedere in scop de munca, a permisului de sedere sau a oricarui alt document care atesta dreptul de rezidenta pe teritoriul Romaniei.
 
Art. 8
(1)Inregistrarea in platforma electronica se suspenda pe o perioada de 6 luni:
a)in situatia constatarii cu ocazia verificarilor prevazute la art. 9 alin. (1) a neindeplinirii conditiilor de inregistrare prevazute la art. 5 alin. (1) lit. a)-c);
b)in situatia in care mai mult de 20% din numarul de straini incadrati in munca pe o perioada de oricare sase luni consecutive nu mai au un drept de sedere valabil pe teritoriul Romaniei, ca urmare a implinirii termenului prevazut la art. 56 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, anularii sau revocarii acestuia;
c)ca urmare a sesizarilor sau a verificarilor efectuate, in situatia constatarii de catre inspectorii de munca a nerespectarii oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractelor individuale de munca incheiate cu salariatii straini si incadrati in munca sau a obligatiilor asumate prin respectivele contracte individuale de munca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
(2)Pe perioada suspendarii prevazuta la alin. (1) nu se pot incarca in platforma oferte ferme de locuri de munca noi, iar procedura de solutionare a cererilor unice, aflate in curs de solutionare, se suspenda.
(3)Contul angajatorului in platforma electronica si inscrierea in Registrul angajatorilor strainilor - R.A.S. se radiaza pe perioada nedeterminata la incetarea activitatii, in situatia neindeplinirii conditiilor de inregistrare prevazute la art. 5 alin. (1) lit. d)-h).
(4)In situatia prevazuta la alin. (3) nu se pot incarca in platforma oferte ferme de locuri de munca noi, iar cererile unice, aflate in curs de solutionare, se anuleaza.
(5)Angajatorul poate solicita Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca incetarea suspendarii in situatia prevazuta la alin. (1) lit. a) prin incarcarea in platforma electronica a documentelor care dovedesc remedierea, iar aceasta trebuie sa se pronunte in termen de 5 zile lucratoare.
(6)In cazul prevazut la alin. (1) lit. a), daca obligatiile restante sunt achitate sau esalonate conform legii, suspendarea inceteaza la data constatarii indeplinirii conditiei.
 
Art. 9
(1)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la art. 5 se realizeaza oricand ulterior inregistrarii angajatorului in platforma electronica, de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectia Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrari, Politia Romana, precum si de catre alte institutii, conform atributiilor legale.
(2)Respingerea inregistrarii in platforma electronica a angajatorului, respectiv suspendarea inregistrarii sau radierea contului acestuia pot fi contestate, in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care este obligata sa solutioneze contestatia in termen de 45 de zile de la data inregistrarii.
(3)Respingerea inregistrarii in platforma electronica a angajatorului, suspendarea inregistrarii sau radierea contului acestuia pot face obiectul contestatiei in conditiile prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4)Actiunea in contencios nu suspenda de drept executarea masurii dispuse cu privire la inregistrarea in platforma electronica a angajatorului, suspendarea inregistrarii sau radierea contului acestuia pana la solutionarea definitiva a cauzei.
 
Art. 10
Pentru angajarea strainilor prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul trebuie sa incheie un contract de prestari servicii cu o agentie de plasare a strainilor autorizata conform prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
 
SECTIUNEA 3:Autorizarea si obligatiile angajatorilor autorizati
 
Art. 11
(1)Prin exceptie de la prevederile art. 10, angajatorul autorizat poate incadra in munca strainii prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, fara sa incheie un contract de prestari servicii cu o agentie de plasare a strainilor autorizata conform prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
(2)In vederea desfasurarii activitatii, angajatorul definit conform art. 2 alin. (2) lit. d) se supune autorizarii de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, si poate incadra in munca straini in baza unei oferte ferme de locuri de munca exclusiv pentru ocupatiile cuprinse in Lista ocupatiilor deficitare prevazuta la art. 1 alin. (2).
(3)Angajatorul autorizat raspunde integral pentru legalitatea procesului de incadrare in munca, pentru respectarea interdictiei de percepere a oricaror comisioane, tarife sau taxe de la strainii incadrati in munca ori de a solicita constituirea de garantii sau depozite in vederea asigurarii indeplinirii obligatiilor asumate de catre acesta prin contractul individual de munca.
(4)Angajatorul autorizat raspunde de indeplinirea obligatiilor de raportare si cooperare cu autoritatile competente.
(5)Incadrarea in munca a strainilor de catre angajatorul autorizat nu constituie activitate de plasare a strainilor pe piata muncii in sensul art. 2 alin. (2) lit. a) si nu poate fi realizata in beneficiul altor angajatori.
 
Art. 12
(1)Pentru a fi autorizat sa incadreze in munca pe teritoriul Romaniei strainii prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul trebuie sa indeplineasca, in mod cumulativ, urmatoarele conditii:
a)sa nu inregistreze obligatii restante la bugetul general consolidat;
b)sa nu figureze, la data formularii cererii de autorizare sau de prelungire a valabilitatii autorizatiei, in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de legile fiscale, contabile, vamale si de cele care privesc disciplina financiara;
c)sa desfasoare efectiv activitate economica neintrerupta de minimum 24 de luni anterior formularii cererii de autorizare in domeniul de activitate compatibil cu ocupatia din Lista ocupatiilor deficitare pentru care se realizeaza incadrarea in munca a strainilor;
d)numarul mediu de salariati inregistrat in anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel putin 50 de salariati, conform certificatului constatator eliberat de Oficiul National al Registrului Comertului din Romania;
e)in anul anterior depunerii cererii de autorizare, angajatorul a avut straini incadrati in munca si cel mult 20% din acestia se afla in una dintre urmatoarele situatii la momentul depunerii cererii de autorizare:
(i)nu mai au drept de sedere valabil pe teritoriul Romaniei, ca urmare a implinirii termenului prevazut la art. 56 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, anularii sau revocarii acestuia;
(ii)nu mai detin viza de lunga sedere valabila, ca urmare a anularii sau revocarii acesteia in temeiul dispozitiilor art. 33 alin. (2) si alin. (4) lit. a)-c) si g) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f)in ultimele 24 de luni, anterioare datei formularii cererii de autorizare sau de prelungire a valabilitatii autorizatiei, sa nu fi fost sanctionat cu amenda pentru incalcari ale normelor privind sanatatea si securitatea in munca sau sa nu fi fost sanctionati pentru munca nedeclarata ori pentru faptele prevazute la art. 134 pct. 15¹ si pct. 17-20 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
g)in ultimele 12 luni, anterioare datei formularii cererii de autorizare sau de prelungire a valabilitatii autorizatiei, sa nu fi fost condamnat definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si sa nu fi fost condamnat definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor sau pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane;
h)sa nu fi fost condamnat definitiv pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, si sa nu fi fost condamnat definitiv in strainatate pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare;
i)reprezentantii legali ai acestuia, administratorii, asociatii si actionarii nu au fost condamnati definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, nu au fost condamnati definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor, pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane sau pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu sunt inscrisi in Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
j)reprezentantii legali ai acestuia, administratorii, asociatii, precum si actionarii nu sunt semnalati cu implicare in activitati care constituie amenintari la adresa securitatii nationale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
k)nu prezinta risc de spalare a banilor si de finantare a terorismului la nivel national;
l)constituie garantia financiara prevazuta la art. 13 in raport cu numarul de straini pentru care solicita autorizarea.
 
(2)In cazul in care asociatii, actionarii sau administratorii angajatorului sunt persoane juridice, conditiile prevazute la alin. (1) lit. i) si j) trebuie indeplinite de reprezentantii legali, precum si de administratorii, asociatii sau actionarii acestora.
(3)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. e), g)-j) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, in urma consultarii cu institutiile din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(4)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se realizeaza de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala, respectiv de catre Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor in ceea ce priveste conditia prevazuta la lit. k), verificare care se realizeaza in cooperare cu autoritatile si cu institutiile prevazute la art. 1 alin. (1) din Legea nr. 129/2019, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. c)-f) se realizeaza de catre Inspectia Muncii.
(6)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. l) se realizeaza de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(7)In procesul de verificare, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca poate solicita angajatorului date, informatii sau documente suplimentare, dupa caz.
(8)In situatia in care, pentru angajarea strainilor, angajatorul incheie contracte cu entitati straine prestatoare de servicii de plasare a fortei de munca in strainatate, acestea din urma trebuie sa indeplineasca, in mod cumulativ, urmatoarele conditii:
a)sa fie autorizate, acreditate sau inregistrate in baza legislatiei statului de provenienta;
b)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu sunt semnalati cu implicare in activitati care constituie amenintari la adresa securitatii nationale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
c)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu sunt condamnati definitiv pentru savarsirea uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (1) lit. f);
d)sa nu perceapa de la straini comisioane, tarife sau taxe ori sa solicite strainilor constituirea de garantii sau depozite in vederea angajarii in Romania, cu exceptia si in limita sumelor prevazute de legislatia statului de origine.
(9)Certificarea indeplinirii conditiilor de la alin. (8) lit. b) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari prin consultarea institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala si se comunica angajatorului prin intermediul platformei electronice.
(10)Datele de identificare ale entitatilor prevazute la alin. (8) se incarca in platforma electronica impreuna cu documentele care sa ateste indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (8) lit. a) si c).
(11)In situatia constatarii neindeplinirii uneia dintre conditiile prevazute la alin. (8), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca notifica angajatorul autorizat cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate in termen de 5 zile de la data notificarii, sub sanctiunea pierderii dreptului de a solicita o noua autorizatie.
 
Art. 13
(1)Pentru a incadra in munca strainii prevazuti la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul autorizat este obligat sa constituie, anterior emiterii autorizatiei, o garantie financiara sub forma mijloacelor banesti la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garantie bancara emisa de o institutie bancara din Romania.
(2)Garantia se constituie in favoarea organului fiscal competent si este in cuantum de 1.000 euro/strain echivalent in lei la cursul oficial al Bancii Nationale a Romaniei, denumita in continuare BNR, din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garantie, in raport cu numarul de lucratori pentru care se solicita autorizarea.
(3)Garantia financiara are ca destinatie garantarea obligatiilor angajatorului autorizat si acoperirea partiala a urmatoarelor cheltuieli:
a)costurile privind intoarcerea in statul de origine sau intr-un alt stat unde are drept de sedere legala a strainilor angajati, in cazul in care acestia intra in sedere ilegala ca urmare a implinirii termenului prevazut la art. 56 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv in cazul anularii sau revocarii dreptului de sedere;
b)costurile suportate de autoritati pentru cazarea, masa, ingrijirea sau sprijinul strainilor angajati aflati in situatii de vulnerabilitate sau risc, precum si a celor prevazuti la lit. a).
(4)Garantia financiara prevazuta la alin. (1) este utilizata inclusiv pentru acoperirea contravalorii amenzilor contraventionale aplicate angajatorului in baza prezentei ordonante de urgenta, cuprinse in titluri executorii si care nu au fost achitate in termenul legal.
(5)In situatia prevazuta la art. 20 alin. (1), garantia financiara prevazuta la alin. (1) este executata integral de catre organul fiscal competent, la solicitarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, si se face venit la bugetul de stat.
(6)Garantia financiara trebuie mentinuta pe toata perioada de timp in care angajatorul are obligatii fata de strainii angajati potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
(7)La expirarea perioadei prevazute la alin. (6), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, la solicitarea angajatorului autorizat, notifica organul fiscal competent pentru eliberarea garantiei financiare constituite.
 
Art. 14
(1)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca solicita organului fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala recuperarea de la angajatorul autorizat a sumei forfetare in valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoana, echivalent in lei, la cursul BNR din ziua emiterii notificarii de catre Inspectoratul General pentru Imigrari cu privire la indepartarea strainului.
(2)Sumele forfetare reprezinta creante bugetare si se stabilesc de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin emiterea unui titlul de creanta in termen de 15 zile de la data notificarii primite de la Inspectoratul General pentru Imigrari, care indeplineste conditiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)Titlul de creanta prin care se individualizeaza cuantumul creantei bugetare se comunica angajatorului autorizat, prin intermediul platformei electronice, in termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data incarcarii acestuia in platforma electronica. Titlul de creanta devine titlu executoriu la data la care se implineste termenul de plata potrivit dispozitiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4)Actul administrativ prevazut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Formularea actiunii nu suspenda de drept executarea, dispozitiile art. 14 si 15 din Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, fiind aplicabile in mod corespunzator.
(5)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca transmite titlul executoriu, comunicat potrivit alin. (3), organului fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala in vederea executarii garantiei constituite potrivit dispozitiilor art. 13 alin. (1) si informeaza angajatorul autorizat, prin intermediul platformei electronice.
(6)In cazul in care sumele stabilite nu se recupereaza integral din garantia constituita, diferenta se recupereaza prin modalitatile prevazute de Legea nr. 207/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre organele fiscale din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala. Sumele recuperate se fac venit la bugetul de stat si se vireaza in contul indicat de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in titlul executoriu.
(7)In cazul in care organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala executa garantia constituita pentru acoperirea contravalorii amenzilor contraventionale, aplicate angajatorului autorizat in baza prezentei ordonante de urgenta, care nu au fost achitate in termenul legal, acesta are obligatia de a instiinta Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cu privire la aceasta, precum si angajatorul autorizat potrivit dispozitiilor art. 47 din Codul de procedura fiscala.
(8)In termen de 30 de zile de la data executarii garantiei potrivit alin. (5) si (7), angajatorul autorizat are obligatia de a reintregi garantia financiara la valoarea prevazuta la art. 13 alin. (2). Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizatiei angajatorului.
 
Art. 15
(1)In vederea obtinerii autorizatiei pentru angajarea strainilor, persoanele juridice prevazute la art. 2 alin. (2) lit. d) incarca in platforma electronica, prin reprezentantul legal, o cerere in acest sens, pentru fiecare oferta ferma de locuri de munca.
(2)Cererea pentru autorizare prevazuta la alin. (1) este insotita de extrasul de cont din care reiese constituirea garantiei financiare prevazute la art. 13 alin. (1), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garantie bancara eliberata de institutia bancara din Romania cu cel mult 30 de zile inainte de data depunerii cererii, in cuantumul prevazut la art. 13 alin. (2), precum si de declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 12 alin. (1), semnate cu semnatura electronica calificata de catre reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii.
(3)In cazul in care verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la art. 12 nu poate fi efectuata direct de catre autoritatile competente, se incarca in platforma electronica documentele in format electronic, cu semnatura electronica calificata.
(4)In situatia in care persoanele prevazute la art. 12 alin. (1) lit. g)-i) nu au cetatenia romana este necesara incarcarea in platforma electronica a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeasi valoare juridica emis de autoritatile competente, traduse si legalizate in conditiile legii.
 
Art. 16
(1)In urma verificarilor efectuate potrivit dispozitiilor art. 12 alin. (3)-(5), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca solutioneaza cererea de autorizare a angajatorului in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data incarcarii in platforma electronica potrivit dispozitiilor art. 15 alin. (1).
(2)In cazul in care nu sunt indeplinite conditiile prevazute la art. 12 alin. (1) si (2), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca respinge cererea de autorizare si comunica solicitantului, prin intermediul platformei electronice, conditiile neindeplinite, in termen de 5 zile lucratoare de la data solutionarii cererii prevazute la art. 15 alin. (1).
 
Art. 17
(1)In situatia aprobarii cererii de autorizare, autorizatia prevazuta la art. 11 alin. (2) se elibereaza in format electronic, prin intermediul platformei electronice, de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, semnata cu semnatura electronica calificata sau sigiliu electronic calificat, dupa caz.
(2)Autorizatia acordata in conditiile prezentei ordonante de urgenta este valabila pentru numarul de straini pentru care s-a constituit garantia financiara si pentru numarul de locuri de munca vacante din oferta ferma de locuri de munca incarcata in platforma electronica.
 
Art. 18
Angajatorul autorizat are obligatiile prevazute la art. 7 alin. (1) lit. a)-d) si f)-i), precum si urmatoarele:
a)sa se asigure ca anterior sosirii in Romania strainii angajati detin toate documentele necesare accesului si exercitarii dreptului la munca in Romania;
b)sa se asigure ca strainii angajati, cu cel putin 10 zile anterior sosirii in Romania, detin toate informatiile prevazute la art. 80¹ alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prezentate in limba statului de origine sau intr-o limba pe care acestia o cunosc;
c)sa organizeze transportul strainilor angajati, de la intrarea pe teritoriul Romaniei la locul de munca al acestora sau la locul de cazare;
d)in situatia in care angajatorul autorizat constata lipsa unuia sau mai multor straini angajati trebuie sa informeze de indata Inspectoratul General pentru Imigrari;
e)sa sesizeze de indata autoritatile competente cu privire la potentialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de catre strainii angajati;
f)sa permita accesul personalului cu atributii de control al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrari, precum si al altor institutii si organe de control, in vederea exercitarii de catre acestea a atributiilor de control potrivit prevederilor legale, si sa prezinte la solicitarea acestora toate informatiile, datele si documentele necesare in vederea exercitarii controlului;
g)sa sesizeze Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrari si Inspectia Muncii, dupa caz, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la constatarea sau sesizarea nerespectarii conditiilor ce au stat la baza acordarii dreptului de sedere si de munca de catre strainii angajati;
h)in situatia incetarii contractului individual de munca, inainte de termenul prevazut in cuprinsul acestuia, sa identifice si sa puna strainul in legatura cu o agentie de plasare a strainilor in vederea incheierii unui contract individual de munca cu un alt angajator; refuzul strainului se consemneaza in scris, iar angajatorul notifica Inspectoratul General pentru Imigrari si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
i)sa suporte contravaloarea costurilor ocazionate de intoarcerea strainilor angajati in tara de origine atunci cand demersurile intreprinse potrivit lit. h) nu au dat rezultat;
j)sa suporte cheltuielile generate in cadrul procedurii de returnare sau expulzare a strainilor angajati in limita prevazuta la art. 14 alin. (1), prin executarea garantiei financiare;
k)sa notifice Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in termen de 5 zile de la data constatarii sau data sesizarii, orice situatie care presupune absenta nemotivata de la locul de munca a strainului angajat, care depaseste 3 zile lucratoare consecutive;
l)sa nu angajeze straini in beneficiul altor angajatori de pe teritoriul Romaniei, obligatie prevazuta la art. 11 alin. (5) teza finala;
m)sa prelucreze datele cu caracter personal cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor) si a legislatiei de punere in aplicare a acestuia.
 
Art. 19
(1)Angajatorul autorizat pierde dreptul de a solicita o noua autorizatie in conditiile prezentei ordonante de urgenta:
a)pentru o perioada de 12 luni, atunci cand se constata ca angajatorul nu mai indeplineste oricare dintre conditiile de autorizare prevazute la art. 12 alin. (1), cu exceptia situatiilor prevazute la lit. f) si j);
b)pentru o perioada de 6 luni, atunci cand angajatorul nu face dovada platii amenzilor stabilite, dupa caz, conform prevederilor prezentei ordonante de urgenta;
c)pentru o perioada de 36 de luni, atunci cand mai mult de 20% din strainii angajati care au incheiat contracte individuale de munca, pe o perioada de oricare sase luni consecutive, se afla in una dintre urmatoarele situatii:
(i)nu mai au un drept de sedere valabil pe teritoriul Romaniei, ca urmare a implinirii termenului prevazut la art. 56 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, anularii sau revocarii acestuia;
(ii)nu mai detin viza de lunga sedere valabila, ca urmare a anularii sau revocarii acesteia in temeiul dispozitiilor art. 33 alin. (2) si alin. (4) lit. a)-c) si g) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
d)pe o perioada nedeterminata, atunci cand strainii angajati s-au aflat in situatii de exploatare;
e)pe o perioada de 24 de luni, daca angajatorul autorizat nu respecta prevederile art. 12 alin. (11);
f)pe o perioada de 24 de luni, daca angajatorul autorizat nu respecta obligatia prevazuta la art. 18 lit. l).
 
(2)In situatia prevazuta la alin. (1) lit. d), angajatorului autorizat i se aplica dispozitiile art. 10, iar garantia financiara prevazuta la art. 13 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
(3)Actul administrativ privind pierderea dreptului de a solicita o noua autorizare se comunica angajatorului de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in termen de 5 zile de la data constatarii uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1).
 
Art. 20
(1)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anuleaza autorizatia daca aceasta a fost obtinuta prin folosirea de informatii false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.
(2)In cazul anularii autorizatiei, garantia financiara, constituita potrivit dispozitiilor art. 13 alin. (1), se face venit la bugetul de stat.
(3)Actul administrativ privind anularea autorizatiei se comunica angajatorului in termen de 5 zile de la data constatarii uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1).
 
Art. 21
Personalul cu atributii de control al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrari, Politiei Romane, precum si al altor institutii poate efectua verificari cu privire la indeplinirea conditiilor de autorizare si functionare a angajatorului autorizat, conform atributiilor legale.
 
Art. 22
(1)Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, dupa caz, pierderea dreptului de a solicita o noua autorizatie pot fi contestate, in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care este obligata sa solutioneze contestatia in termen de 45 de zile de la data inregistrarii.
(2)Respingerea cererii de autorizare, anularea sau, dupa caz, pierderea dreptului de a solicita o noua autorizatie, precum si notificarea de executare in tot sau in parte a garantiei financiare constituite potrivit dispozitiilor art. 13 alin. (1) pot face obiectul contestatiei in conditiile prevazute de Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)Actiunea in contencios administrativ nu suspenda executarea masurii prevazute la alin. (1) pana la solutionarea definitiva a cauzei.
 
CAPITOLUL IV:Autorizarea agentiilor de plasare a strainilor
 
Art. 23
(1)Activitatea de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania se desfasoara numai in baza unei autorizatii emise de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(2)Agentia de plasare a strainilor furnizeaza servicii de plasare a strainilor exclusiv pentru ocupatiile cuprinse in Lista ocupatiilor deficitare prevazuta la art. 1 alin. (2) si in baza ofertelor ferme de locuri de munca depuse de catre angajatorii inregistrati.
(3)Angajatorii, beneficiari ai contractelor de prestari servicii, desfasoara efectiv activitate de minimum un an in domenii de activitate compatibile cu ocupatiile deficitare cuprinse in Lista ocupatiilor deficitare prevazuta la art. 1 alin. (2) si sunt inregistrati in Registrul angajatorilor strainilor - R.A.S. prevazut la art. 41 alin. (1).
(4)Contravaloarea serviciilor de plasare a strainilor este perceputa de catre agentia de plasare a strainilor doar de la angajator, in temeiul contractului de prestari servicii incheiat intre acestia, element ce trebuie mentionat si in contractul de plasare.
(5)Este interzisa orice activitate de punere in legatura a unui angajator din Romania cu un strain care se afla in cautarea unui loc de munca, daca aceasta activitate nu are ca scop exclusiv stabilirea unui raport de munca.
(6)Agentiei de plasare ii este interzis sa perceapa de la strainii plasati comisioane, tarife sau taxe ori sa solicite strainilor plasati constituirea de garantii sau depozite in vederea asigurarii indeplinirii obligatiilor asumate de acestia prin contractul de plasare.
 
Art. 24
(1)Pentru a fi autorizata sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitatea de plasare, respectiv pentru prelungirea valabilitatii autorizatiei, agentia de plasare a strainilor, prevazuta la art. 2 alin. (2) lit. b), trebuie sa indeplineasca, in mod cumulativ, urmatoarele conditii:
a)nu inregistreaza obligatii restante la bugetul general consolidat;
b)sa nu figureze, la data formularii cererii de autorizare sau de prelungire a valabilitatii autorizatiei, in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de legile fiscale, contabile, vamale si de cele care privesc disciplina financiara;
c)in ultimele 12 luni anterioare datei formularii cererii de autorizare sau de prelungire a valabilitatii autorizatiei, nu a fost condamnata definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu a fost condamnata definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor sau pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane;
d)nu a fost condamnata definitiv pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu a fost condamnata definitiv in strainatate pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare;
e)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii sunt cetateni romani, cetateni ai unui alt stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene;
f)reprezentantii legali ai acesteia, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu au fost condamnati definitiv pentru una dintre infractiunile prevazute la art. 264 alin. (3) sau la art. 265 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau pentru o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, nu au fost condamnati definitiv in strainatate pentru o infractiune care presupune impiedicarea autoritatilor competente sa verifice aplicarea reglementarilor din domeniul relatiilor de munca sau din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o infractiune privind nerespectarea regimului de munca al minorilor, pentru o infractiune privind primirea la munca a unei persoane cu sedere ilegala care este victima a traficului de persoane sau pentru o fapta care ar fi constituit, in cazul in care ar fi fost savarsita pe teritoriul Romaniei, o infractiune savarsita cu intentie prevazuta de Legea nr. 286/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, si nici nu sunt inscrisi in Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
g)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu sunt semnalati cu implicare in activitati care constituie amenintari la adresa securitatii nationale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991 privind securitatea nationala a Romaniei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
h)face dovada identitatii beneficiarilor reali, astfel cum sunt definiti la art. 4 al Legii nr. 129/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si faptul ca acestia indeplinesc conditiile prevazute la lit. f);
i)face dovada constituirii depozitului financiar prevazut la art. 25 alin. (1) si (2), conditie prealabila emiterii autorizatiei, si il mentine pe toata durata valabilitatii autorizatiei, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (7);
j)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu au facut parte, anterior depunerii cererii de autorizare, din structurile de conducere ori din actionariatul unei agentii de plasare a strainilor a carei autorizatie a fost retrasa potrivit dispozitiilor art. 32;
k)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu au avut, in ultimii 3 ani anteriori depunerii cererii de autorizare, calitatea de functionar public, personal contractual sau demnitar si nu au exercitat in cadrul autoritatilor si institutiile publice prevazute la alin. (2) atributii de decizie, autorizare, avizare, control, inspectie, constatare, sanctionare, monitorizare, gestionare de baze de date sau solutionare de cereri privind admisia sau reglementarea sederii strainilor, incadrarea in munca a strainilor ori autorizarea si supravegherea activitatii agentiilor de plasare a strainilor.
 
(2)In sensul alin. (1) lit. k), autoritatile si institutiile publice avute in vedere sunt:
a)Inspectoratul General pentru Imigrari;
b)structurile cu atributii in materia vizelor din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, inclusiv misiunile diplomatice si oficiile consulare;
c)Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, precum si institutiile si structurile subordonate, sub autoritatea sau coordonarea acestuia, cu atributii in domeniul incadrarii in munca a strainilor;
d)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, inclusiv structurile teritoriale;
e)Inspectia Muncii, inclusiv inspectoratele teritoriale de munca;
f)orice alte autoritati ori institutii publice care, potrivit legii, exercita atributii de natura celor prevazute la alin. (1) lit. k) in domeniul reglementat de prezenta ordonanta de urgenta.
(3)In cazul in care administratorii, asociatii sau actionarii agentiei de plasare a strainilor sunt persoane juridice, conditiile prevazute la alin. (1) lit. f) si g) trebuie indeplinite de catre reprezentantii legali, precum si de administratorii, asociatii sau actionarii acestora.
(4)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. c)-g) si j) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, in urma consultarii cu institutiile din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala.
(5)Verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) lit. a) si b) se realizeaza de catre Agentia Nationala de Administrare Fiscala, respectiv de catre Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor in ceea ce priveste conditia prevazuta la lit. h).
 
Art. 25
(1)Pentru a desfasura activitatea de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania, agentia de plasare a strainilor este obligata sa constituie, anterior emiterii autorizatiei, o garantie financiara sub forma mijloacelor banesti la unitatea Trezoreriei Statului sau printr-o scrisoare de garantie bancara emisa de o institutie bancara din Romania.
(2)Garantia se constituie in favoarea organului fiscal competent si este in cuantum de 75.000 euro, echivalent in lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii sau emiterii scrisorii de garantie, pentru un numar de pana la 250 de straini plasati.
(3)Pentru fiecare suplimentare cu 250 de straini plasati, valoarea garantiei financiare se majoreaza cu 50.000 euro, echivalent in lei la cursul oficial al BNR din ziua depunerii.
(4)Garantia financiara are ca destinatie garantarea obligatiilor agentiei de plasare si acoperirea partiala a urmatoarelor cheltuieli:
a)costurile privind intoarcerea in statul de origine sau intr-un alt stat unde are drept de sedere legala a strainilor plasati ca urmare a incetarii, anularii sau revocarii dreptului de sedere in Romania;
b)costurile suportate de autoritati pentru cazarea, masa, ingrijirea sau sprijinul strainilor plasati aflati in situatii de vulnerabilitate sau risc, precum si a celor prevazuti la lit. a);
(5)Garantia financiara prevazuta la alin. (1) este utilizata pentru acoperirea contravalorii amenzilor contraventionale aplicate agentiei de plasare a fortei de munca a strainilor in baza prezentei ordonante de urgenta, cuprinse in titluri executorii si care nu au fost achitate in termenul legal.
(6)In situatia prevazuta la art. 32 alin. (4) si art. 34 alin. (1), garantia financiara prevazuta la alin. (1) este executata integral de catre organul fiscal competent la solicitarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si se face venit la bugetul de stat.
(7)Garantia financiara constituita trebuie mentinuta pe toata durata valabilitatii autorizatiei agentiei de plasare a strainilor, precum si pe toata durata in care agentia de plasare a strainilor are obligatii potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta raportat la numarul de straini plasati.
(8)La expirarea perioadei prevazute la alin. (7), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, la solicitarea agentiei de plasare, notifica organul fiscal competent pentru eliberarea garantiei financiare constituite.
 
Art. 26
(1)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca solicita organului fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala recuperarea de la agentia de plasare a strainilor a sumei forfetare in valoare de 2.000 de euro pentru fiecare persoana, echivalent in lei la cursul oficial al BNR din ziua emiterii notificarii, de catre Inspectoratul General pentru Imigrari cu privire la indepartarea strainului plasat.
(2)Sumele forfetare reprezinta creante bugetare si se stabilesc de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin emiterea unui titlu de creanta in termen de 15 zile de la data notificarii primite de la Inspectoratul General pentru Imigrari, care indeplineste conditiile unui act administrativ fiscal potrivit prevederilor Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)Titlul de creanta prin care se individualizeaza cuantumul creantei bugetare se comunica agentiei de plasare, de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin intermediul platformei electronice, in termen de 5 zile de la data emiterii, acesta fiind considerat comunicat la data incarcarii acestuia in platforma electronica. Titlul de creanta devine titlu executoriu la data la care se implineste termenul de plata potrivit dispozitiilor art. 226 alin. (4) din Legea nr. 207/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4)Actul administrativ prevazut la alin. (2) poate fi contestat potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Formularea actiunii nu suspenda de drept executarea, dispozitiile art. 14 si 15 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, fiind aplicabile in mod corespunzator.
(5)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca transmite titlul executoriu comunicat potrivit alin. (3) organului fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala in vederea executarii garantiei constituite potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (1) si informeaza agentia de plasare a strainilor, prin intermediul platformei electronice.
(6)In cazul in care sumele stabilite nu se recupereaza integral din garantia constituita, diferenta se recupereaza prin modalitatile prevazute de Legea nr. 207/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre organele fiscale din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala.
(7)Sumele recuperate potrivit alin. (6) se fac venit la bugetul de stat si se vireaza in contul indicat de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in titlul executoriu
(8)In cazul in care organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala executa garantia constituita pentru acoperirea contravalorii amenzilor contraventionale, aplicate agentiei de plasare in baza prezentei ordonante de urgenta, care nu au fost achitate in termenul legal, acesta are obligatia de a instiinta Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cu privire la aceasta, precum si agentiei de plasare potrivit dispozitiilor art. 47 din Codul de procedura fiscala.
(9)In termen de 30 de zile de la data executarii garantiei potrivit alin. (5) si (8), agentia de plasare a strainilor are obligatia de a reintregi garantia financiara la valoarea prevazuta la art. 25 alin. (2). Nerespectarea termenului constituie motiv de suspendare a autorizatiei agentiei de plasare a strainilor.
 
Art. 27
(1)In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agentie de plasare a strainilor, denumita in continuare autorizatie, persoanele juridice prevazute la art. 23 alin. (2) incarca in platforma electronica, prin reprezentantul legal, o cerere in acest sens.
(2)Cererea pentru autorizare prevazuta la alin. (1) este insotita de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevazut la art. 25 alin. (1), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garantie bancara eliberata de institutia bancara din Romania cu cel mult 30 de zile inainte de data depunerii cererii, in cuantumul prevazut la art. 25 alin. (2), precum si de declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 24 alin. (1), semnate cu semnatura electronica calificata de catre reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii.
(3)In cazul in care verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la art. 24 alin. (1) nu poate fi efectuata direct de catre autoritatile competente, se incarca in platforma electronica documentele in format electronic, cu semnatura electronica calificata.
(4)In situatia in care persoanele prevazute la art. 24 alin. (1) lit. e) si f) nu au cetatenia romana este necesara incarcarea in platforma electronica a certificatului de cazier judiciar sau a altui document cu aceeasi valoare juridica emis de autoritatile competente traduse si legalizate in conditiile legii.
(5)In situatia in care agentia de plasare a strainilor doreste suplimentarea prevazuta la art. 25 alin. (3), incarca in platforma electronica, prin reprezentantul legal, o cerere in acest sens.
(6)Cererea pentru suplimentare prevazuta la alin. (5) este insotita de extrasul de cont din care reiese constituirea depozitului prevazut la art. 25 alin. (1), in cuantumul prevazut la art. 25 alin. (3), eliberat de Trezoreria Statului, sau de scrisoarea de garantie bancara eliberata de institutia bancara din Romania cu cel mult 30 zile inainte de data depunerii cererii.
 
Art. 28
(1)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca solutioneaza cererea de autorizare a agentiei de plasare a strainilor in termen de cel mult 30 de zile lucratoare de la data incarcarii in platforma electronica potrivit dispozitiilor art. 27 alin. (1).
(2)In procesul de verificare, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca poate solicita agentiei de plasare datele, informatiile sau documentele necesare pentru verificarea indeplinirii conditiilor prevazute la art. 24 alin. (1)-(4).
(3)Documentele prevazute la alin. (2) se transmit in termen de 5 zile lucratoare de la data solicitarii.
(4)Nedepunerea in termen a completarilor solicitate conduce la respingerea cererii prevazute la art. 27 alin. (1) ca incompleta, prin decizie motivata.
(5)In cazul in care nu sunt indeplinite conditiile prevazute la art. 24 alin. (1) si (2), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca respinge cererea de autorizare, comunicand solicitantului, prin intermediul platformei electronice, conditiile neindeplinite, in termen de 5 zile lucratoare de la data solutionarii cererii prevazute la art. 27 alin. (1).
 
Art. 29
(1)In situatia aprobarii cererii de autorizare, autorizatia prevazuta la art. 23 alin. (1) se elibereaza in format electronic, prin intermediul platformei electronice, de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, semnata cu semnatura electronica calificata sau sigiliu electronic calificat, dupa caz.
(2)Autorizatia acordata in conditiile prezentei ordonante de urgenta este valabila 2 ani si poate fi prelungita cu noi perioade succesive de 2 ani, in conditiile reglementate de prezenta ordonanta de urgenta.
(3)Prelungirea perioadei de valabilitate a autorizatiei se acorda de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca la cererea agentiei de plasare a strainilor, depusa in conditiile prevazute la art. 27, cu cel putin 45 de zile, dar nu mai mult de 90 de zile, inainte de expirarea perioadei de valabilitate a autorizatiei si cu respectarea conditiilor prevazute la art. 24 si 26.
(4)Pe perioada de valabilitate a autorizatiei prevazute la art. 23 alin. (1), agentia de plasare a strainilor trebuie sa notifice in platforma electronica deschiderea, schimbarea sau inchiderea punctelor de lucru, modificarea sediului social, dupa caz, imediat ce acestea au fost notificate, respectiv aprobate, dupa caz, de catre Oficiul National al Registrului Comertului.
 
Art. 30
(1)Autorizatia acordata in conditiile prezentei ordonante de urgenta se suspenda de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, daca pe perioada de valabilitate prevazuta la art. 29 alin. (2) se constata urmatoarele:
a)intr-un interval de sase luni consecutive, inspectorii de munca stabilesc faptul ca mai mult de 10% din strainii plasati si incadrati pe locurile de munca vacante nu indeplinesc cerintele privind calificarea si/sau aptitudinile profesionale necesare ocuparii locului de munca, potrivit legislatiei muncii pentru functia, meseria sau ocupatia din contractul individual de munca, si/sau nu indeplinesc conditiile de autorizare prevazute de lege pentru ocuparea locurilor de munca respective;
b)in contractul individual de munca nu au fost incluse elementele prevazute in oferta ferma de locuri de munca, aspect constatat de catre inspectorii de munca;
c)nu a fost reintregita garantia financiara in termenul prevazut la art. 26 alin. (9), aspect constatat de catre personalul din cadrul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca;
d)agentia de plasare a strainilor nu a notificat in platforma electronica modificarea sediului social, deschiderea, schimbarea sau inchiderea punctelor de lucru, dupa caz, potrivit dispozitiilor art. 29 alin. (4);
e)agentia de plasare a strainilor nu mai indeplineste conditiile prevazute la art. 24 alin. (1) lit. a);
f)in ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din strainii plasati pentru care s-a depus cererea unica, astfel cum este definita la art. 2 lit. uu) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost refuzata acordarea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca;
g)in ultimele 6 luni, pentru mai mult de 30% din strainii plasati a fost solutionata negativ cererea unica, astfel cum este definita la art. 2 lit. uu) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care atrage dupa sine inadmisibilitatea cererii de viza de lunga sedere pentru angajare in munca, potrivit dispozitiilor art. 29 alin. (4) lit. d) din aceeasi ordonanta de urgenta.
 
(2)In situatia prevazuta la alin. (1) lit. b)-f), agentia de plasare a strainilor are obligatia de a remedia deficientele care au condus la suspendarea autorizatiei sau de a solicita incetarea autorizatiei.
(3)Actul administrativ privind suspendarea autorizatiei se comunica agentiei de plasare a strainilor, in termen de 5 zile de la data constatarii uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1).
(4)In perioada de suspendare a autorizarii, agentia de plasare a strainilor nu mai poate presta serviciul pentru care a fost autorizata sa functioneze si pentru care s-a dispus masura suspendarii, dar poate asigura gestionarea activitatii privind strainii plasati anterior masurii de suspendare.
(5)Suspendarea temporara a activitatii din initiativa agentiei de plasare produce efecte de la data inscrierii mentiunii la Oficiul National al Registrului Comertului.
(6)Suspendarea se dispune de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ca masura administrativa provizorie pentru o perioada de 45 de zile calendaristice de la data notificarii prin platforma electronica.
(7)Suspendarea inceteaza anterior termenului prevazut la alin. (6) daca agentia de plasare a strainilor dovedeste inlaturarea cauzelor care au stat la baza suspendarii prevazute la alin. (1) lit. b)-f) pe baza documentelor justificative incarcate in platforma electronica.
(8)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca analizeaza documentele justificative si, in cazul constatarii indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (7), comunica agentiei de plasare a strainilor prin intermediul platformei electronice incetarea suspendarii in termen de 5 zile de la data constatarii.
(9)Pe toata perioada suspendarii autorizatiei, garantia financiara prevazut la art. 25 alin. (1) nu poate fi retrasa de catre agentia de plasare a strainilor.
 
Art. 31
(1)Pe durata suspendarii autorizatiei, agentia de plasare a strainilor nu poate depune cereri noi prin platforma electronica si nu poate presta servicii de plasare a strainilor.
(2)Cererile depuse anterior datei comunicarii deciziei de suspendare si aflate in curs de solutionare se suspenda de drept pana la incetarea suspendarii autorizatiei.
 
Art. 32
(1)Autorizatia agentiei de plasare a strainilor, acordata in conditiile prezentei ordonante de urgenta, se retrage de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in urmatoarele situatii:
a)atunci cand se constata nerespectarea prevederilor art. 23 alin. (2)-(6);
b)atunci cand se constata ca agentia de plasare a strainilor nu mai indeplineste conditiile prevazute la art. 24 alin. (1) lit. b) h) si alin. (2);
c)daca agentia de plasare a strainilor nu face dovada inlaturarii cauzelor pentru care s-a dispus suspendarea potrivit dispozitiilor art. 30 alin. (1) lit. b)-f), precum si dovada platii amenzilor stabilite, dupa caz, conform prevederilor prezentei ordonante de urgenta si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii si libertatea de a furniza servicii in Romania, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 68/2010, cu modificarile ulterioare, in termenul prevazut la art. 30 alin. (6);
d)mai mult de 20% din lucratorii straini plasati care au incheiat contracte individuale de munca, pe o perioada de oricare sase luni consecutive, se afla intr-una din urmatoarele situatii:
(i)nu mai au un drept de sedere valabil pe teritoriul Romaniei, ca urmare a implinirii termenului prevazut la art. 56 alin. (6) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, anularii sau revocarii acestuia;
(ii)nu mai detin viza de lunga sedere valabila, ca urmare a anularii sau revocarii acesteia in temeiul dispozitiilor art. 33 alin. (2) si alin. (4) lit. a)-c) si g) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
e)strainii plasati s-au aflat in situatii de exploatare, cu exceptia cazurilor sesizate autoritatilor competente de catre agentia de plasare a strainilor;
f)daca agentia de plasare a strainilor nu respecta prevederile art. 38 alin. (4);
g)daca autorizatia de functionare a fost suspendata de doua ori in conditiile prevazute la art. 30 alin. (1) lit. a), pe toata perioada de functionare, in conditiile prezentei ordonante de urgenta.
 
(2)In perioada de valabilitate a autorizatiei, neindeplinirea conditiilor prevazute la art. 24 alin. (1) lit. c)-g), j) si alin. (3) se constata de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, potrivit dispozitiilor art. 24 alin. (4), si se notifica Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin intermediul platformei electronice.
(3)Calculul procentului prevazut la alin. (1) lit. d) se efectueaza prin raportare la oricare 6 luni consecutive din perioada de valabilitate al autorizatiei.
(4)In cazul retragerii autorizatiei pentru situatia prevazuta la alin. (1) lit. e), garantia financiara prevazuta la art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
(5)Actul administrativ privind retragerea autorizatiei se comunica agentiei de plasare a strainilor in termen de 5 zile de la data constatarii uneia dintre situatiile prevazute la alin. (1).
(6)In situatia in care autorizatia agentiei de plasare a strainilor se retrage conform prevederilor alin. (1) lit. c), cererile unice incarcate in platforma se anuleaza.
 
Art. 33
(1)Autorizatia de functionare ca agentie de plasare inceteaza in urmatoarele situatii:
a)la schimbarea activitatii principale in termen de 15 zile de la data inscrierii mentiunii de catre Oficiul National al Registrului Comertului;
b)la desfiintarea, respectiv dizolvarea persoanei juridice, in termen de 15 zile de la data inscrierii mentiunii de catre Oficiul National al Registrului Comertului;
c)la expirarea perioadei de valabilitate a autorizatiei, daca nu a fost solicitata prelungirea, in termen de 15 zile de la data implinirii termenului de valabilitate;
d)agentia de plasare a strainilor isi inceteaza activitatea sau intra in procedura de faliment, conform legii;
e)la solicitarea agentiei de plasare a strainilor.
 
(2)In situatiile prevazute la alin. (1), garantia financiara constituita potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (1) se restituie dupa executarea sumelor potrivit dispozitiilor art. 26 si dupa indeplinirea integrala a obligatiilor pentru care a fost constituita.
(3)In situatia prevazuta la alin. (1) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca emite un act administrativ pe care il comunica prin platforma electronica agentiei de plasare in termen de 5 zile de la data constatarii situatiilor prevazute la alin. (1).
 
Art. 34
(1)Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca anuleaza autorizatia daca aceasta a fost obtinuta prin folosirea de informatii false, documente false sau falsificate ori prin alte mijloace ilegale.
(2)In cazul anularii autorizatiei, garantia financiara constituita potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (1) se face venit la bugetul de stat.
(3)Actul administrativ privind anularea autorizatiei se comunica agentiei de plasare a strainilor in termen de 5 zile de la data constatarii situatiei prevazute la alin. (1).
 
Art. 35
Personalul cu atributii de control al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrari, Politiei Romane, precum si al altor institutii poate efectua verificari cu privire la indeplinirea conditiilor de autorizare si functionare a agentiei de plasare oricand pe durata autorizarii, conform atributiilor legale.
 
Art. 36
(1)Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, incetarea, retragerea sau, dupa caz, anularea autorizatiei pot fi contestate, in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, care este obligata sa solutioneze contestatia in termen de 45 de zile de la data inregistrarii.
(2)Respingerea cererii de autorizare, respectiv suspendarea, incetarea, retragerea sau anularea autorizatiei si notificarea de executare in tot sau in parte a garantiei financiare constituite potrivit dispozitiilor art. 25 alin (1) pot face obiectul contestatiei in conditiile prevazute de Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)In situatia respingerii cererii de autorizare, sau, dupa caz, retragerii autorizatiei pentru situatia prevazuta la art. 32 alin. (1) lit. b), contestatia prevazuta la alin. (1) se solutioneaza de catre Curtea de Apel competenta.
(4)Actiunea in contencios administrativ nu suspenda executarea masurii prevazute la alin. (1) pana la solutionarea definitiva a cauzei.
 
CAPITOLUL V:Activitatea si obligatiile agentiilor de plasare a strainilor
 
Art. 37
(1)Agentia de plasare a strainilor intermediaza incheierea de contracte individuale de munca intre angajatori si straini, in limita numarului de straini pentru care a facut dovada constituirii garantiei financiare, prevazuta la art. 25 alin. (1).
(2)Pentru incadrarea in limita prevazuta la alin. (1) se iau in calcul exclusiv strainii plasati carora le-a fost eliberata o viza de lunga sedere pentru angajare in munca tip D/AM2, prevazuta la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3)Suplimentarea numarului de straini, stabilit la momentul autorizarii, pentru care se poate elibera vize de lunga sedere pentru angajare in munca tip D/AM2, prevazute la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se realizeaza prin majorarea valorii garantiei financiare, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (3), si transmiterea dovezii in acest sens catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(4)Verificarea situatiilor prevazute la alin. (2) si (3) se realizeaza prin platforma electronica de catre autoritatile competente potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
 
Art. 38
(1)In situatia in care, pentru desfasurarea activitatii de recrutare a lucratorilor straini, agentia de plasare a strainilor, autorizata potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta, incheie contracte cu entitati straine prestatoare de servicii de plasare a fortei de munca in strainatate, acestea din urma trebuie sa indeplineasca, in mod cumulativ, urmatoarele conditii:
a)sa fie autorizate, acreditate sau inregistrate in baza legislatiei statului de provenienta;
b)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu sunt semnalati cu implicare in activitati care constituie amenintari la adresa securitatii nationale, conform prevederilor Legii nr. 51/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
c)reprezentantii legali, precum si administratorii, asociatii sau actionarii nu sunt condamnati definitiv pentru savarsirea uneia dintre infractiunile prevazute la art. 24 alin. (1) lit. f);
d)sa nu perceapa de la strainii plasati comisioane, tarife sau taxe ori sa solicite strainilor constituirea de garantii sau depozite in vederea plasarii pe piata muncii din Romania, cu exceptia si in limita sumelor prevazute de legislatia statului de origine.
 
(2)Certificarea indeplinirii conditiei prevazute la alin. (1) lit. b) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari prin consultarea institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala si se comunica agentiei de plasare prin intermediul platformei.
(3)Datele de identificare ale entitatilor prevazute la alin. (1) se incarca in platforma electronica impreuna cu documentele care sa ateste indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (1) lit. a) si c) in termen de 5 zile lucratoare de la data incheierii contractului prevazut la alin. (1).
(4)In situatia constatarii neindeplinirii uneia dintre conditiile prevazute la alin. (1), Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca notifica agentia de plasare a strainilor cu privire la obligativitatea rezilierii contractului cu respectiva entitate in termen de 5 zile de la data notificarii, sub sanctiunea retragerii autorizatiei.
 
Art. 39
(1)Agentia de plasare a strainilor are urmatoarele obligatii:
a)sa presteze serviciile de plasare a strainilor, cu respectarea tuturor conditiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
b)sa incheie contractele de prestari servicii, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (2) lit. e) exclusiv cu angajatori inregistrati in platforma electronica;
c)sa se asigure cu privire la includerea in contractul de plasare si in contractul individual de munca a elementelor prevazute la art. 6 alin. (1) c)-m) si alin. (2);
d)sa se asigure ca, anterior sosirii in Romania, strainii plasati la munca detin documentele necesare accesului si exercitarii dreptului la munca in Romania;
e)sa se asigure ca strainii plasati la munca, cu cel putin 10 zile anterior sosirii in Romania, detin toate informatiile prevazute la art. 80¹ alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prezentate in limba statului de origine sau intr-o limba pe care acestia o cunosc;
f)sa organizeze transportul strainilor plasati la munca la angajatori din Romania, de la intrarea pe teritoriul Romaniei la locul de munca al acestora sau la locul de cazare;
g)in situatia in care la momentul preluarii strainilor agentia de plasare a strainilor constata lipsa unuia sau mai multor straini plasati la munca la angajatori din Romania, trebuie sa informeze de indata Inspectoratul General pentru Imigrari;
h)sa sesizeze de indata autoritatile competente cu privire la potentialele cazuri de trafic de persoane despre care au fost informate de catre strainii plasati;
i)sa permita accesul personalului cu atributii de control al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectiei Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrari, precum si al altor institutii si organe de control, in vederea exercitarii de catre acestea a atributiilor de control potrivit prevederilor legale si sa prezinte la solicitarea acestora toate informatiile, datele si documentele necesare in vederea exercitarii controlului;
j)pe o perioada de doi ani de la data inceperii activitatii strainilor pe teritoriul Romaniei, inregistrata in REGES-ONLINE:
(i)sa sesizeze Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrari si Inspectia Muncii, dupa caz, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la data constatarii sau sesizarii nerespectarii conditiilor ce au stat la baza acordarii dreptului de sedere si de munca, de catre angajatori sau de catre strainii plasati;
(ii)sa identifice si sa prezinte strainilor plasati, in situatia incetarii contractului individual de munca, cel putin doua oferte de loc de munca din "Lista ocupatiilor deficitare", prevazuta la art. 1 alin. (2); ofertele de munca se comunica in scris, iar refuzul se consemneaza; in caz de refuz nejustificat, agentia notifica Inspectoratul General pentru Imigrari si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
(iii)sa suporte cheltuielile ocazionate de intoarcerea strainului in tara de origine atunci cand demersurile intreprinse potrivit pct. (ii) nu au dat rezultat;
(iv)sa notifice prin platforma electronica Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in termen de 5 zile de la data constatarii sau sesizarii, orice situatie care presupune absenta nemotivata de la locul de munca a strainilor plasati, care depaseste 3 zile lucratoare consecutive.
k)sa asigure consilierea administrativa si logistica a strainului, pentru intoarcerea in tara de origine sau intr-un alt stat unde are drept de sedere legala;
l)sa asigure confidentialitatea datelor si informatiilor despre clienti, sa permita accesul acestora la datele personale si sa asigure masurile necesare in vederea protectiei datelor beneficiarilor serviciilor;
 
(2)Obligatiile prevazute la alin. (1) se aplica fara a aduce atingere obligatiilor angajatorului si ale lucratorului stabilite prin Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
CAPITOLUL VI:Obligatiile strainului incadrat in munca pe teritoriul Romaniei
 
Art. 40
(1)Strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei are urmatoarele obligatii:
a)sa respecte clauzele contractului individual de munca, precum si regulamentul intern, normele de securitate si sanatate in munca, regulile de disciplina a muncii, precum si dispozitiile legale si instructiunile angajatorului, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b)sa furnizeze informatii reale, complete si actualizate cu privire la identitatea sa, calificarile profesionale, experienta de munca si starea sa de sanatate;
c)sa respecte conditiile si termenii contractului de plasare;
d)sa se prezinte la locul de munca si sa isi desfasoare activitatea conform conditiilor stabilite prin contractul individual de munca;
e)sa paraseasca teritoriul Romaniei si sa revina in statul de origine sau intr-un alt stat in care i se permite intrarea in situatia in care dreptul de sedere in scop de munca a expirat.
 
(2)Strainul prevazut la art. 27² din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu poate avea initiativa schimbarii angajatorului pentru o perioada de 6 luni de la data inceperii activitatii pe teritoriul Romaniei inregistrata in REGES-ONLINE, cu exceptia situatiei prevazute la alin. (4).
(3)Prin exceptie de la prevederile alin. (2), strainul poate avea initiativa schimbarii angajatorului anterior perioadei de 6 luni in cazuri justificate corespunzator de incalcare grava de catre angajator a clauzelor si conditiilor contractuale sau a raporturilor de munca.
(4)Dupa expirarea perioadei prevazute la alin. (2), precum si in situatia prevazuta la alin. (3), strainul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agentiei de plasare care este parte a contractului de plasare pana la implinirea perioadei de 2 ani de la data inceperii activitatii pe teritoriul Romaniei inregistrata in REGES-ONLINE.
(5)In situatia in care agentiei de plasare i-a fost retrasa autorizatia potrivit dispozitiilor art. 32 sau aceasta i-a incetat potrivit dispozitiilor art. 33, strainul plasat poate schimba angajatorul in conditiile prevazute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(6)In cazul in care a intervenit incetarea contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, ca urmare a acordului partilor sau prin demisia strainului plasat, ca urmare a intervenirii situatiei prevazute la alin. (3), anterior expirarii duratei pentru care a fost eliberat permisul unic:
a)agentia de plasare a strainilor are obligatia de a depune diligente pentru prezentarea a cel putin doua oferte de loc de munca la un alt angajator, in termenul de 90 de zile in care cetateanul strain are drept de sedere legala pe teritoriul Romaniei, conform prevederilor legislatiei in vigoare;
b)angajatorul autorizat are obligatia sa identifice si sa puna strainul in legatura cu o agentie de plasare a strainilor in vederea incheierii unui contract individual de munca cu un alt angajator; refuzul strainului se consemneaza in scris, iar angajatorul notifica Inspectoratul General pentru Imigrari si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(7)In cazul in care, pana la expirarea termenului de 90 de zile prevazut la alin. (6) lit. a), nu este identificat un nou angajator si nu este incheiat un nou contract individual de munca, agentia de plasare a strainilor, respectiv angajatorul autorizat are obligatia de a suporta contravaloarea costurilor ocazionate de intoarcerea strainilor in tara de origine atunci cand demersurile intreprinse potrivit alin. (4) nu au dat rezultat.
(8)Costurile privind obtinerea vizei, transportul din tara de origine sau de resedinta in Romania, transportul intern si cazarea cad in sarcina strainului, cu exceptia situatiei in care se stabileste altfel de catre angajator prin oferta ferma.
(9)In situatia in care strainul nu respecta perioada prevazuta la alin. (2), angajatorul poate recupera sumele investite pentru implementarea obligatiei mentionate la art. 7 alin. (1) lit. g), pentru cazare si pentru transport.
(10)Exercitarea obligatiilor prevazute de prezentul articol nu poate avea ca efect restrangerea drepturilor lucratorului strain recunoscute de legislatia nationala, de dreptul Uniunii Europene sau de tratatele internationale la care Romania este parte.
 
Art. 41
(1)Angajatorii care incadreaza in munca straini, inregistrati in platforma electronica potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta, sunt inscrisi automat in Registrul angajatorilor strainilor - R.A.S.
(2)Agentiile de plasare autorizate potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta sunt inscrise automat in Registrul agentiilor de plasare a strainilor - R.A.P.S.
(3)Angajatorii autorizati sunt inscrisi automat atat in Registrul angajatorilor autorizati - R.A.A., cat si in Registrul angajatorilor strainilor - R.A.S.
 
CAPITOLUL VII:Contraventii
 
Art. 42
(1)Constituie contraventii faptele prevazute in prezentul articol, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat, potrivit legii penale, sa constituie infractiuni.
(2)Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare lucrator strain plasat, dupa caz:
a)incalcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. a)-d), g) si h);
b)incalcarea prevederilor art. 38 alin. (1) lit. d);
c)incalcarea prevederilor art. 18 lit. l) si art. 39 alin. (1) lit. c) si i).
(3)Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda:
a)de la 15.000 lei la 20.000 lei, incalcarea prevederilor art. 4 alin. (1), art. 11 alin. (2) teza finala, art. 26 alin. (9) si art. 29 alin. (4);
b)de la 15.000 lei la 30.000 lei:
(i)incalcarea prevederilor art. 7 alin. (1) lit. e), f) si i);
(ii) incalcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) si art. 39 alin. (1) lit. d)-j). (4) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 20.000 lei la 30.000 lei:
 
Art. 43
Desfasurarea oricarei activitati de plasare a strainilor, in perioada de suspendare a autorizatiei, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare strain plasat la munca pe teritoriul Romaniei.
 
Art. 44
(1)Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se realizeaza dupa cum urmeaza:
a)de catre inspectorii de munca, pentru contraventiile prevazute la:
(i)art. 42 alin. (2) lit. a) si c);
(ii)art. 43;
(iii)art. 42 alin. (2) lit. b), alin. (3) lit. a), alin. (4) si (5);
(iv)art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii);
b)de catre lucratorii Inspectoratului General pentru Imigrari, pentru contraventiile prevazute la:
(i)art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (i);
(ii)art. 42 alin. (3) lit. b) pct. (ii) pentru incalcarea prevederilor art. 18 lit. a)-k) si art. 39 alin. (1) lit. e)-j);
(iii)art. 43;
c)de catre personalul Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, in conformitate cu prevederile Legii nr. 190/2018, cu modificarile ulterioare, pentru incalcarea prevederilor art. 18 lit. m) si art. 39 alin. (1) lit. l).
 
(2)In vederea constatarii contraventiilor si aplicarii sanctiunilor prevazute la alin. (1) lit. a) pct. (iv) si (v), inspectorii de munca colaboreaza cu personalul cu atributii de control din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrari, Politiei Romane, precum si al altor institutii, conform atributiilor legale.
(3)In masura in care prezenta ordonanta de urgenta nu prevede altfel, contraventiilor prevazute la art. 42 si 43 le sunt aplicabile dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
TITLUL II:Modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
 
Art. 45
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1.La articolul 2, litera o³) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"o³) familie gazda - familia care primeste temporar un lucrator au pair si care ii permite acestuia sa participe la viata sa de familie, pe teritoriul Romaniei, pentru a-si imbunatati cunostintele si competentele lingvistice in schimbul unor activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor;"
2.La articolul 2, dupa litera z) se introduc douazeci si trei de noi litere, lit. aa)-uu), cu urmatorul cuprins:
"aa) angajator - persoana juridica, persoana fizica, persoana fizica autorizata, intreprinderea individuala sau intreprinderea economica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul sau punctul de lucru in Romania ori filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care incadreaza in munca un strain in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul muncii;
bb) beneficiar al prestarii de servicii - persoana juridica sau persoana fizica, persoana fizica autorizata sau intreprinderea individuala sau economica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul sau punctul de lucru din Romania ori reprezentanta, agentia, sediul secundar, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care primeste sau intentioneaza sa primeasca la munca pe teritoriul Romaniei un lucrator detasat sau un lucrator ICT;
cc) lucrator permanent - strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiat cu un angajator;
dd) lucrator au-pair - strainul, cu varsta cuprinsa intre 18-30 de ani, absolvent al unei forme de invatamant secundar, primit temporar de o familie gazda, ai carei membri au alta cetatenie decat strainul si cu care nu are legaturi de familie, pe teritoriul Romaniei, pentru a-si imbunatati cunostintele si competentele lingvistice in schimbul unor activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor;
ee) lucrator sezonier - strainul care isi mentine resedinta principala intr-un stat tert, dar locuieste legal si temporar pe teritoriul Romaniei, fiind incadrat in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca pe durata determinata, incheiat cu un angajator, pentru a presta o activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor;
ff) lucrator transfrontalier - strainul, cetatean al unui stat ce are frontiera comuna cu Romania si care locuieste in zona de frontiera a statului respectiv, incadrat in munca intr-o localitate de frontiera de pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiat cu un angajator;
gg) lucrator inalt calificat - strainul incadrat in munca pe teritoriul Romaniei pe un loc de munca inalt calificat, cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata de cel putin sase luni, care detine competente profesionale superioare si indeplineste conditiile de autorizare prevazute de legislatia in vigoare;
hh) lucrator detasat - strainul calificat, detasat temporar in Romania de la un angajator cu sediul in unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European ori in Confederatia Elvetiana, pentru o perioada de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pana la maximum 18 luni in oricare perioada de 36 de luni, cu conditia prezentarii permisului de sedere eliberat de autoritatile din acel stat;
ii) lucrator ICT - strainul transferat in cadrul aceleiasi companii, care locuieste intr-o tara terta si care face obiectul unui transfer in cadrul aceleiasi companii;
jj) personal cu calificare speciala - profesorii universitari, cercetatorii si personalul stiintific care desfasoara in Romania o activitate academica sau o activitate de cercetare in cadrul institutiilor de invatamant superior acreditate/autorizate sa functioneze provizoriu, institutiilor de educatie si cercetare, autoritatilor si institutiilor din sistemul administratiei publice centrale;
kk) loc de munca inalt calificat - locul de munca al unei persoane care, in scopul exercitarii unei activitati salariate, reale si efective, in beneficiul sau sub coordonarea altei persoane, este platita pentru activitatea respectiva si are calificarile profesionale superioare necesare;
ll) calificari profesionale superioare - calificarile atestate prin prezentarea unor calificari dobandite in cadrul invatamantului superior sau prin competente profesionale superioare;
mm) calificare dobandita in cadrul invatamantului superior - orice diploma, certificat sau alt titlu oficial de calificare eliberat de catre o autoritate competenta prin care se atesta absolvirea invatamantului superior sau a unui ciclu de invatamant tertiar echivalent, si anume o serie de cursuri furnizate de o institutie de invatamant recunoscuta ca institutie de invatamant superior sau institutie de invatamant tertiar echivalenta de catre statul in care se afla, in cazul in care studiile necesare pentru a dobandi calificarile au o durata de cel putin trei ani si corespund cel putin nivelului 6 din clasificarea ISCED 2011 sau, dupa caz, nivelului 6 din clasificarea CEC, in conformitate cu legislatia nationala aplicabila;
nn) drept de munca - dreptul strainilor de a fi incadrati in munca sau detasati pe teritoriul Romaniei;
oo) transfer in cadrul aceleiasi companii - detasarea temporara in scopul desfasurarii unei activitati profesionale sau al formarii, in calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui strain care locuieste intr-o tara terta la data depunerii cererii, de la intreprinderea stabilita intr-o tara terta, la care strainul este si ramane angajat cu contract de munca valabil, la una sau mai multe entitati care apartin acelei intreprinderi sau aceluiasi grup de intreprinderi cu intreprinderea de la care se face detasarea, dintre care cel putin una este stabilita pe teritoriul Romaniei;
pp) grup de intreprinderi - doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate direct sau indirect unei alte intreprinderi care indeplineste cel putin una dintre urmatoarele conditii:
(i)detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi;
(ii)controleaza majoritatea voturilor atasate actiunilor emise de cealalta intreprindere;
(iii)poate numi mai mult de jumatate din membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi;
(iv)este administrata pe o baza comuna cu cealalta intreprindere de catre o intreprindere-mama;
qq) cadru de conducere - persoana care detine o functie de conducere, responsabila de gestionarea activitatii beneficiarului prestarii de servicii sub supravegherea generala sau indrumarea consiliului de administratie, a actionarilor sau a echivalentului acestora, avand cel putin una dintre urmatoarele atributii:
(i)conducerea beneficiarului prestarii de servicii sau a unui departament ori a unei subdiviziuni a acestuia;
(ii)supervizarea si controlul activitatii celorlalti angajati cu atributii de supervizare, profesionale sau de conducere;
(iii)autoritatea de a recomanda angajarea ori concedierea sau alte actiuni in domeniul resurselor umane;
rr) specialist - persoana calificata, care detine o experienta profesionala corespunzatoare de cel putin 3 ani, cu relevanta pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activitatii beneficiarului prestarii de servicii;
ss) angajat stagiar - persoana care detine o diploma universitara, detasata in scopul dezvoltarii carierei sau pentru a obtine formare privind tehnici sau metode utilizate in afaceri, si care este platita pe durata detasarii;
ss) activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor - activitate care depinde, intr-o anumita perioada a anului, de un eveniment periodic sau de o succesiune de evenimente legate de conditii sezoniere pe durata carora nivelul de forta de munca necesar il depaseste considerabil pe cel obisnuit pentru operatiunile curente;
tt) tara terta - orice stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, cu exceptia Confederatiei Elvetiene;
tt) profesie reglementata - are intelesul stabilit prin Legea nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare;
uu) cerere unica - cererea completata in platforma electronica de catre agentia de plasare a strainilor pentru angajator si in numele strainului ori de catre angajator, in numele strainului incadrat in munca pe teritoriul Romaniei, dupa caz, in vederea obtinerii vizei de lunga sedere pentru angajare in munca sau prelungirii dreptului de sedere temporara pentru situatiile prevazute la art. 56 alin. (9)."
3.La articolul 5, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alin. (5), cu urmatorul cuprins:
"(5) In scopul realizarii unor proiecte care contribuie la dezvoltarea si modernizarea infrastructurii economice nationale, ministerele si alte organe ale administratiei publice centrale pot stabili, prin memorandum aprobat la nivelul Guvernului, introducerea unor facilitati pe termen scurt la acordarea dreptului de a intra sau, dupa caz, la prelungirea dreptului de sedere pe teritoriul Romaniei, pentru strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati in cadrul unor astfel de proiecte."
4.La articolul 6 alineatul (1), litera c) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"c) prezinta, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, documente care justifica scopul si conditiile sederii lor si care fac dovada existentei unor mijloace corespunzatoare atat pentru intretinere pe perioada sederii, cat si pentru intoarcerea in tara de origine sau pentru tranzitul catre alt stat in care exista siguranta ca li se va permite intrarea, in cuantum de 50 euro/zi pentru intreaga perioada, dar nu mai putin de 500 euro ori echivalentul in valuta convertibila in cazul vizelor uniforme si al vizelor cu valabilitate teritoriala limitata, sau, dupa caz, in cuantumul prevazut pentru fiecare tip de viza de lunga sedere;"
5.La articolul 20 litera d), punctul (iv) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(iv)angajare in munca, identificata prin simbolurile D/AM1 si D/AM2, dupa caz;"
6.La articolul 20 litera d), dupa punctul (x) se introduce un nou punct, pct. (xi), cu urmatorul cuprins:
"(xi)pentru vacanta si munca, identificata prin simbolul D/VM."
7.Dupa articolul 21 se introduce un nou articol, art. 21¹, cu urmatorul cuprins:
"Art. 21¹: Viza de vacanta si munca
Viza de vacanta si munca se acorda in conditiile stabilite de tratatele bilaterale privind programele de vacanta si munca, incheiate de Romania cu state terte."
8.La articolul 24, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) Viza de lunga sedere pentru vacanta si munca se acorda strainilor, la cerere, pe o perioada stabilita prin tratatele bilaterale privind programele de vacanta si munca, incheiate de Romania cu state terte, cu intrari multiple, iar perioada de sedere conferita prin aceasta nu poate fi prelungita."
9.La articolul 27 alineatul (4), litera h) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"h) nu exista indoieli intemeiate cu privire la autenticitatea documentelor justificative inaintate de catre solicitant;"
10.La articolul 27 alineatul (4), dupa litera h) se introduc patru noi litere, lit. i)-l), cu urmatorul cuprins:
"i) nu exista indoieli intemeiate cu privire la veridicitatea datelor pe care documentele justificative inaintate de catre solicitant le cuprind;
j) nu exista indoieli intemeiate cu privire la gradul de incredere care poate fi acordat declaratiilor solicitantului;
k) pentru strainul minor se prezinta act autentificat notarial, apostilat sau supralegalizat, dupa caz, si insotit de traducerea in limba romana a actului autentificat notarial care sa fie legalizata, cu apostila sau supralegalizare, dupa caz, si care sa cuprinda incuviintarea din partea ambilor parinti, a parintelui care exercita singur autoritatea parinteasca, a parintelui supravietuitor sau a unei alte persoane care are calitatea de reprezentant legal, dupa caz, cu privire la sederea pe teritoriul Romaniei in scopul pentru care se solicita viza;
l) ulterior transmiterii cererii unice prin platforma electronica se constata ca angajatorul nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 5 alin. (1) lit. b) din titlul I al Ordonantei de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative."
11.Dupa articolul 27 se introduc doua noi articole, art. 27¹ si 27², cu urmatorul cuprins:
"Art. 27¹: Conditii cu privire la completarea cererii de acordare a vizei de lunga sedere pentru angajare in munca a anumitor categorii de straini
(1) In vederea solicitarii unei vize de lunga sedere tip D/AM1, pentru angajare in munca prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevazuta la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanta de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, denumita in continuare platforma electronica, se completeaza o cerere unica, exclusiv de catre angajator, pentru urmatoarele categorii de straini:
a) inalt calificati;
b) care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati solicitate de ministere ori alte organe ale administratiei publice centrale, inclusiv in cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea si modernizarea infrastructurii economice nationale;
c) care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice in institutii de invatamant superior de stat din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, in conformitate cu ordinul ministrului educatiei si cercetarii, precum si in concordanta cu strategia institutionala a institutiilor de invatamant superior de stat, pe baza deciziei rectorului si cu avizul Ministerului Educatiei si Cercetarii, personalul cu calificare speciala, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
d) sportivi profesionisti care au incheiat un contract individual de munca cu o structura sportiva;
e) cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina si Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga.
(2) Pentru completarea cererii unice in cazul categoriilor de straini prevazuti la alin. (1), angajatorii incarca in platforma electronica urmatoarele documente privind strainul:
a) contractul individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, cu modificarile ulterioare;
b) asigurarea medicala de calatorie care sa acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul si care sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;
c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica eliberat de autoritatile din tara de origine sau de resedinta, tradus in limba romana, in limba engleza sau in limba franceza, dupa caz, si legalizat in conditiile legii;
d) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru o perioada de 90 de zile, cu exceptia categoriei de straini prevazute la alin. (1) lit. a);
e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil.
(3) Pentru completarea in platforma electronica a cererii unice, angajatorii se asigura ca sunt indeplinite urmatoarele conditii speciale pentru lucratorul inalt calificat:
a) au incadrat in munca un strain pe un loc de munca inalt calificat, cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau pe durata determinata de cel putin 6 luni;
b) strainul incadrat in munca detine competente profesionale superioare si indeplineste conditiile de autorizare prevazute de legislatia in vigoare pentru ocuparea locului de munca inalt calificat;
c) angajatorul a depus diligente pentru ocuparea locului de munca vacant de catre un cetatean roman, de catre un cetatean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, de catre un cetatean al Confederatiei Elvetiene sau de catre un strain titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
(4) Dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (3) se face prin incarcarea in platforma electronica a urmatoarelor documente:
a) contractul individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau pe durata determinata de cel putin 6 luni in care sa se precizeze salariul, care sa fie cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut;
b) documentul de autorizare, dupa caz;
c) curriculum vitae al strainului;
d) adeverinta cu privire la forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, eliberata cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii unice de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul social sau profesional angajatorul.
(5) La curriculum vitae al strainului se ataseaza unul dintre urmatoarele documente:
a) documentul de recunoastere a studiilor, eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberata/eliberat de unitati/institutii de invatamant acreditate in Romania, care face dovada calificarii din invatamantul superior;
b) documentele care atesta obtinerea in Romania sau in alt stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau in Confederatia Elvetiana, ca urmare a unei experiente profesionale cu un nivel de cunostinte comparabil cu calificarile din invatamantul superior, a competentei profesionale superioare necesare ocuparii locului de munca vacant, numai in cazul profesiilor reglementate.
(6) Prin competente profesionale superioare in sensul alin. (5) lit. b) se intelege detinerea de cunostinte, aptitudini si competente atestate prin cel putin 5 ani de experienta profesionala de un nivel comparabil cu calificarile dobandite in cadrul invatamantului superior si care sunt relevante pentru profesia sau pentru sectorul specificat in contractul individual de munca sau in oferta ferma de angajare.
(7) In ceea ce priveste ocupatiile apartinand grupei minore 133 «Conducatori in servicii de tehnologia informatiei si comunicatiilor» si subgrupei majore 25 «Specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor», astfel cum acestea sunt stabilite in Clasificarea ocupatiilor din Romania, prin competente profesionale superioare se intelege detinerea de catre manageri si profesionisti in domeniul tehnologiei informatiei si comunicatiilor a unor cunostinte, aptitudini si competente atestate prin cel putin 3 ani de experienta profesionala relevanta in termen de 7 ani inainte de depunerea cererii pentru eliberarea unei Carti albastre a UE.
(8) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigura ca strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice in institutii de invatamant superior de stat din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, precum si in concordanta cu strategia institutionala a institutiilor de invatamant superior de stat, si personalul cu calificare speciala, precum si strainii care desfasoara activitati artistice detin ordin al ministrului educatiei si cercetarii, decizia rectorului si avizul Ministerului Educatiei si Cercetarii sau al ministrului culturii, dupa caz.
(9) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigura ca strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sunt nominalizati, pe baza de adresa a autoritatii respective, sa desfasoare activitatile solicitate.
(10) Pentru completarea cererii unice, angajatorii se asigura ca strainii sportivi profesionisti au incheiat un contract individual de munca cu o structura sportiva.
Art. 27²: Conditii cu privire la completarea in platforma electronica a cererii de acordare a vizei de lunga sedere pentru angajare in munca
(1) In vederea solicitarii vizei de lunga sedere pentru angajare in munca tip D/AM2 pentru lucratorii permanenti, sezonieri si transfrontalieri, agentia de plasare a strainilor prevazuta la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, denumita in continuare agentie de plasare a strainilor, completeaza o cerere unica prin intermediul platformei electronice, in baza contractului de plasare, a contractului de prestari servicii si a contractului individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, cu incarcarea in platforma electronica a acestor contracte si a urmatoarelor documente privind strainul:
a) asigurarea medicala de calatorie care sa acopere integral pe perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul si care sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;
b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica eliberat de autoritatile din tara de origine sau de resedinta, tradus in limba romana, in limba engleza sau in limba franceza, dupa caz, si legalizat in conditiile legii;
c) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru o perioada de 90 de zile.
(2) In vederea solicitarii vizei de lunga sedere prevazute la alin. (1), angajatorul autorizat prevazut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, denumit in continuare angajatorul autorizat, completeaza o cerere unica prin intermediul platformei electronice, in baza contractului individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, cu incarcarea in platforma electronica a acestuia, precum si a documentelor prevazute la alin. (1).
(3) Pentru completarea cererii unice prevazute la alin. (1) si (2), agentia de plasare a strainilor, respectiv angajatorul autorizat, dupa caz, se asigura ca au fost indeplinite urmatoarele conditii generale:
a) strainul indeplineste conditiile de pregatire profesionala si experienta in activitate prevazute de legislatia in vigoare pentru ocuparea acelui loc de munca, dupa caz, si pentru care a fost dobandit atestatul de recunoastere emis de Autoritatea Nationala pentru Calificari, potrivit legii;
b) ocupatia se regaseste in «Lista ocupatiilor deficitare» prevazuta la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanta de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
(4) Dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (3) se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:
a) organigrama angajatorului cu precizarea functiilor ocupate si vacante;
b) curriculum vitae al strainului, documentele de recunoastere a studiilor emise de Ministerul Educatiei si Cercetarii si documentul de autorizare prevazut de lege, atunci cand este cazul.
(5) Contractul individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau determinata, inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, contine, in acord cu dispozitiile Codului muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil, urmatoarele:
(i)locul si felul muncii;
(ii)durata contractului;
(iii)salariul, care sa fie cel putin la nivelul castigului salarial minim brut garantat in plata, precum si periodicitatea platii acestuia;
(iv)programul de lucru pe saptamana sau luna;
(v)data inceperii activitatii, daca este posibil;
(vi)alte conditii de munca relevante.
(6) Pentru completarea cererii unice, agentia de plasare a strainilor, respectiv angajatorul autorizat se asigura ca sunt indeplinite urmatoarele conditii speciale pentru lucratorul sezonier:
a) strainul este incadrat in munca cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata determinata inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, in care se precizeaza salariul, care sa fie cel putin la nivelul castigului salarial minim brut garantat in plata;
b) strainul incadrat in munca indeplineste conditiile de pregatire profesionala, experienta in activitate sau autorizare prevazute de legislatia in vigoare pentru ocuparea acelui loc de munca, exclusiv in cazul profesiilor reglementate, astfel cum sunt prevazute de Legea nr. 200/2004, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) angajatorul asigura, fara plata sau contra cost, cazarea lucratorului sezonier.
(7) Dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (6) se face prin prezentarea de catre angajator a urmatoarelor documente:
a) contractul individual de munca cu norma intreaga pe durata determinata, pentru a presta o activitate care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor, inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, in care sa se precizeze, in acord cu dispozitiile Codului muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil:
(i)locul si felul muncii;
(ii)durata contractului;
(iii)salariul si periodicitatea platii acestuia;
(iv)programul de lucru pe saptamana sau luna;
(v)durata tuturor concediilor platite;
(vi)data inceperii activitatii, daca este posibil;
(vii)alte conditii de munca relevante;
b) documentul de autorizare prevazut de lege, atunci cand este cazul;
c) documentul de recunoastere a studiilor necesare ocuparii locului de munca vacant, eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, sau diploma de studii eliberata de institutii de invatamant acreditate in Romania, documentele care atesta pregatirea profesionala obtinuta in afara sistemului de invatamant sau care atesta experienta profesionala, traduse si legalizate in conditiile legii, documentele care atesta obtinerea in Romania sau in alt stat membru al Uniunii Europene a calificarii profesionale necesare ocuparii locului de munca vacant, traduse si legalizate in conditiile legii, atunci cand este cazul;
d) declaratia autentificata a angajatorului privind asigurarea conditiilor de cazare de natura sa asigure un nivel de trai adecvat pentru strainul in cauza pentru toata durata sederii preconizate, la care se anexeaza documentul care atesta ca angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosinta a locuintei din Romania unde urmeaza a fi asigurata cazarea sau contract de inchiriere care sa faca dovada ca strainul in cauza dobandeste dreptul de folosinta a unei locuinte pe teritoriul Romaniei pentru toata durata sederii preconizate, in schimbul platii unei chirii, al carei cuantum nu este excesiv in raport cu salariul net prevazut in oferta ferma de angajare si cu calitatea cazarii, si care nu este retinuta automat din salariu, dupa caz.
(8) Lista sectoarelor ce cuprind activitati care se desfasoara in functie de succesiunea anotimpurilor se stabileste, prin raportare la Clasificarea activitatilor din economia nationala, prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Afacerilor Interne.
(9) In situatia in care viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau dreptul de sedere temporara in scopul angajarii in munca a fost revocat in conditiile prevazute la art. 33 alin. (4) lit. f) ori, dupa caz, la art. 77 alin. (3) lit. h), angajatorului ii revine raspunderea pentru plata catre lucratorul sezonier a doua salarii minime brute garantate in plata, precum si a obligatiilor restante pe care angajatorul ar fi trebuit sa le respecte in cazul in care viza de lunga sedere ori dreptul de sedere temporara nu ar fi fost revocat.
(10) Pentru incadrarea in munca a unui strain ca lucrator sezonier la angajatorul la care a desfasurat aceeasi activitate cel putin o data in ultimii 5 ani, nu este necesara depunerea documentelor care fac dovada indeplinirii conditiilor speciale prevazute la alin. (7) lit. c), daca strainul a respectat obligatia de a parasi teritoriul Romaniei la incetarea contractului individual de munca anterior.
(11) Pentru completarea cererii unice, agentia de plasare a strainilor, respectiv angajatorul autorizat se asigura ca sunt indeplinite urmatoarele conditii speciale pentru lucratorul transfrontalier:
a) angajatorul a incadrat in munca intr-o localitate de frontiera de pe teritoriul Romaniei, cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau determinata, un strain, cetatean al unui stat ce are frontiera comuna cu Romania, care locuieste in zona de frontiera a statului respectiv, si ii plateste un salariu cel putin la nivelul castigului salarial minim brut garantat in plata;
b) strainul incadrat in munca indeplineste conditiile de autorizare prevazute de legislatia in vigoare in Romania pentru ocuparea acelui loc de munca.
(12) Dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (11) se face prin prezentarea urmatoarelor documente:
a) copia documentului de identitate, valabil, al strainului;
b) documentul de autorizare prevazut de lege, atunci cand este cazul."
12.La articolul 29 alineatul (4), litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a) este depusa cu mai mult de 3 luni inainte de data preconizata a sosirii in Romania;"
13.La articolul 29 alineatul (4), dupa litera c) se introduc doua noi litere, lit. d) si e), cu urmatorul cuprins:
"d) daca cererea unica, completata prin intermediul platformei electronice, a fost solutionata negativ, potrivit prevederilor art. 44 alin. (12);
e) daca ulterior transmiterii cererii unice prin platforma electronica se constata ca angajatorul nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 5 alin. (1) lit. b) din titlul I al Ordonantei de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative."
14.La articolul 29, dupa alineatul (5) se introduc trei noi alineate, alin. (5¹)-(5³), cu urmatorul cuprins:
"(5¹) La solicitarea vizei de lunga sedere, strainilor le sunt colectate datele biometrice, respectiv imaginea faciala, printr-o fotografie de dimensiune 3 x 4, scanata sau facuta la momentul depunerii cererii de viza, si amprentele digitale, prin prelevarea digitala in plan a celor zece amprente.
(5²) Amprentele digitale nu sunt prelevate in cazul urmatoarelor categorii de straini:
a) copiii cu varsta de 12 ani sau inferioara acestei varste;
b) persoanele pentru care amprentarea este fizic imposibila. Daca este posibila prelevarea a mai putin de zece amprente digitale, se procedeaza la prelevarea maximului posibil de amprente digitale. Cu toate acestea, daca imposibilitatea este temporara, solicitantului i se va cere sa se supuna amprentarii la cererea urmatoare;
c) solicitantii de vize diplomatice si de serviciu;
d) personalitatile marcante ale vietii sociale, culturale, politice sau economice din statul de resedinta, astfel cunoscute misiunii diplomatice sau oficiului consular competent cu primirea cererii de viza de lunga sedere;
e) bursierii statului roman si beneficiarii unor burse acordate cu sprijinul Ministerului Afacerilor Externe.
(5³) In cazul in care amprentele digitale prelevate de la un solicitant de viza de lunga sedere, pentru o cerere de viza de lunga sedere anterioara, au fost introduse in Sistemul national de informatii privind vizele cu mai putin de 59 de luni inaintea depunerii unei noi cereri de viza de lunga sedere, acestea se copiaza, prin transfer, in cererea ulterioara, fara a mai fi prelevate de la solicitant."
15.La articolul 29, alineatul (6) se abroga.
16.La articolul 30, alineatele (7) si (10) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(7) Viza de lunga sedere se acorda de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei, cu aprobarea Centrului National de Vize, numai dupa obtinerea avizului Inspectoratului General pentru Imigrari, cu exceptia vizelor de lunga sedere in scopul angajarii in munca de tip D/AM1 si D/AM2.
........................................................
(10) Viza de lunga sedere pentru reintregirea familiei, solicitata de categoriile de straini prevazute la art. 46 alin. (16), este procesata de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei, fara plata taxei."
17.La articolul 33 alineatul (4), litera e) se abroga.
18.La articolul 33 alineatul (4), litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"f) angajatorul a fost lichidat sau se afla in insolventa, nu desfasoara activitati economice, nu are achitate obligatiile catre bugetul de stat, a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii ori a fost sanctionat, in ultimele 6 luni, in conditiile dispozitiilor art. 134 pct. 17 din prezenta ordonanta de urgenta, respectiv art. 260 alin. (1) lit. e) sau e¹) din Codul muncii ori potrivit prevederilor art. 9 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 295/2025, cu modificarile ulterioare, in cazul lucratorilor sezonieri;"
19.La articolul 33 alineatul (4), dupa litera f) se introduce o noua litera, lit. g), cu urmatorul cuprins:
"g) se constata ca strainul a incalcat reglementarile referitoare la angajarea in munca."
20.La articolul 33, alineatul (4¹) se abroga.
21.La articolul 40 alineatul (2), litera e) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"e) strainii care au aplicate in documentul de trecere a frontierei de stat vize valabile ale statelor pentru ai caror cetateni nu exista obligativitatea vizei de intrare in statele membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European sau ale statelor parti la Acordul Schengen."
22.La articolul 41 alineatul (1), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"b) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
23.La articolul 42, litera c) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"c) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
24.La articolul 43 alineatul (5), literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"a) avizul tehnic de specialitate asupra planului de afaceri al investitorilor straini al Agentiei Romane pentru Investitii si Comert Exterior;
........................................................
c) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
25.Articolul 44 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 44: Viza de lunga sedere pentru angajare in munca
(1) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda strainilor in scopul incadrarii in munca pe teritoriul Romaniei la un angajator si atesta si dreptul de munca al strainului pe teritoriul Romaniei.
(2) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca de tip D/AM1 se elibereaza in baza cererii unice depuse de angajator in platforma electronica, iar viza de lunga sedere pentru angajare in munca de tip D/AM2 se elibereaza in baza cererii unice depuse de agentia de plasare a strainilor sau de catre angajatorul autorizat in aceeasi platforma electronica, cu indeplinirea conditiilor generale si speciale prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(3) Constatarea indeplinirii conditiilor de admisibilitate a cererii prevazute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) si h), art. 8 alin. (1) lit. b)-d) si art. 27 alin. (4) lit. c) si d) si a conditiilor speciale prevazute la art. 27¹ alin. (8)-(10) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, fiind transmisa in platforma electronica.
(4) Constatarea indeplinirii conditiei speciale a cererii unice prevazute la art. 27¹ alin. (3) lit. b) se realizeaza de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii si este transmisa in platforma electronica.
(5) Constatarea indeplinirii conditiilor de eliberare a vizei stabilite la art. 27¹ alin. (2) si art. 27² alin. (1) se realizeaza de catre Ministerul Afacerilor Externe. In toate situatiile, la momentul prezentarii in persoana la solicitarea vizei de lunga sedere, strainul are obligatia de a prezenta in original documentul de trecere a frontierei de stat, care intruneste conditiile stabilite la art. 28 alin. (2), precum si documentele care atesta indeplinirea conditiilor stabilite la art. 27¹ alin. (2) si la art. 27² alin. (1), alaturi de copii ale documentelor care justifica scopul si conditiile sederii acestuia.
(6) Eliberarea vizei de lunga sedere in scop de angajare in munca de tip D/AM2 se realizeaza daca contingentul de lucratori nou-admisi pe piata muncii, asa cum este prevazut la art. 1 alin. (5) din titlul I din Ordonanta de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, nu a fost epuizat.
(7) Prin exceptie de la dispozitiile art. 24 alin. (1), in cazul strainilor lucratori sezonieri, viza de lunga sedere pentru angajare in munca se acorda pe o perioada egala cu durata preconizata a contractului plus 5 zile, fara a depasi 90 de zile.
(8) La rubrica «observatii» a autocolantului de viza aferent vizei de lunga sedere pentru angajare in munca se inscrie tipul de lucrator.
(9) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca in calitate de lucrator sezonier este insotita de o informare scrisa, redactata in cel putin o limba de circulatie internationala, in cuprinsul careia sunt prezentate informatii despre drepturile si obligatiile care revin strainului titular al vizei, inclusiv procedurile referitoare la reclamatii.
(10) Constatarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (3) si (4) se realizeaza in termen cel mult 30 de zile de la momentul depunerii cererii unice in platforma electronica.
(11) In cazul categoriilor de straini prevazute la art. 27¹ alin. (1) lit. b), constatarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (3) si (4) se realizeaza cu prioritate, in cel mai scurt timp de la data depunerii cererii unice in platforma electronica.
(12) Cererea unica se respinge daca nu sunt indeplinite conditiile prevazute la alin. (3) si (4) fara a mai fi verificate celelalte conditii.
(13) Solutionarea in sens negativ a cererii unice potrivit alin. (12) nu poate fi contestata.
(14) Cererea unica, in sensul alin. (1), se solutioneaza in termen de cel mult 30 de zile de la momentul prezentarii la misiunea diplomatica sau oficiul consular al Romaniei in strainatate.
(15) In cazul categoriilor de straini prevazute la art. 27¹ alin. (1) lit. b), cererea unica se solutioneaza cu prioritate, in cel mai scurt timp de la data prezentarii la misiunea diplomatica sau oficiul consular al Romaniei in strainatate.
(16) Solutionarea negativa a cererii unice in conditiile prevazute la alin. (14) se poate contesta potrivit dispozitiilor art. 31 alin. (5).
(17) Solutionarea pozitiva a cererii unice, in sensul alin. (1), atrage eliberarea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca."
26.Articolul 44¹ se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 44¹: Viza de lunga sedere pentru detasare
(1) Viza de lunga sedere pentru detasare se acorda strainilor in scopul desfasurarii de activitati lucrative pe teritoriul Romaniei la un beneficiar al prestarii de servicii si atesta si dreptul de munca al strainului pe teritoriul Romaniei.
(2) Solicitarea de viza pentru lucratorul detasat va fi insotita de urmatoarele documente:
a) permisul de sedere valabil, eliberat de statul in care isi are sediul angajatorul, in original si copie;
b) copia contractului individual de munca, inregistrat la autoritatile competente din statul membru respectiv, tradus si legalizat;
c) copia actului de detasare, tradus si legalizat in conditiile legii;
d) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza;
e) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu sau de resedinta, tradus in limba romana, in limba engleza sau in limba franceza, dupa caz, si legalizat in conditiile legii;
f) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR.
(3) Viza pentru lucratorul ICT se acorda in urmatoarele conditii:
a) beneficiarul prestarii de servicii apartine intreprinderii de la care se face detasarea sau aceluiasi grup de intreprinderi cu intreprinderea de la care se face detasarea;
b) pe durata transferului in cadrul aceleiasi companii se preconizeaza a se efectua exclusiv o sedere pe teritoriul Romaniei sau sederea totala preconizata a se efectua pe teritoriul Romaniei este cea mai lunga, in raport cu toate sederile care compun durata transferului in cadrul aceleiasi companii;
c) transferul in cadrul aceleiasi companii presupune detasarea strainului in calitate de cadru de conducere ori specialist, pentru o perioada care nu depaseste 3 ani, sau in calitate de angajat stagiar, pentru o perioada care nu depaseste un an;
d) salariul, precum si celelalte conditii de munca sau de incadrare in munca prevazute pe durata transferului in cadrul aceleiasi companii sunt stabilite in acord cu dispozitiile Codului muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil;
e) intreprinderea de la care se face detasarea sau o alta intreprindere stabilita intr-o tara terta apartinand aceluiasi grup de intreprinderi si-a asumat obligatia de a-l reprimi la munca pe strainul in cauza la incheierea transferului in cadrul aceleiasi companii;
f) strainul care urmeaza a fi detasat a fost angajat in cadrul intreprinderii de la care se face detasarea sau in cadrul unor intreprinderi care apartin aceluiasi grup de intreprinderi cu intreprinderea de la care se face detasarea, pe o perioada de cel putin 6 luni neintrerupte, imediat anterioare datei de la care se solicita eliberarea vizei, in cazul cadrelor de conducere si al specialistilor, si de cel putin 3 luni neintrerupte, in cazul angajatilor stagiari.
(4) Solicitarea de viza pentru lucratorul ICT va fi insotita de urmatoarele documente:
a) certificatul constatator eliberat de registrul comertului sau alt document eliberat de autoritatile romane competente din care sa rezulte ca beneficiarul prestarii de servicii este sucursala, filiala sau reprezentanta din Romania a intreprinderii sau intreprinderilor care apartin aceluiasi grup de intreprinderi cu intreprinderea de la care se face detasarea;
b) orice documente, traduse si legalizate in conditiile legii, din care sa rezulte ca beneficiarul prestarii de servicii si intreprinderea de la care se face detasarea sunt afiliate direct sau indirect;
c) copia actului de detasare in cuprinsul caruia sunt incluse mentiuni cu privire la:
(i)durata transferului in cadrul aceleiasi companii, cu mentionarea distincta a perioadelor detasarii pe teritoriul fiecarui stat membru al Uniunii Europene, precum si sediul social sau profesional al entitatii sau entitatilor la care se face detasarea;
(ii)functia pe care urmeaza sa o ocupe strainul pe durata transferului in cadrul aceleiasi companii, respectiv cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar;
(iii)salariul si periodicitatea platii acestuia, precum si alte conditii de munca si de incadrare in munca prevazute pe durata transferului in cadrul aceleiasi companii;
(iv)reprimirea la munca a strainului la intreprinderea de la care se face detasarea sau la o alta intreprindere stabilita intr-o tara terta apartinand aceluiasi grup de intreprinderi, la incheierea transferului in cadrul aceleiasi companii;
d) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu sau de resedinta, tradus si legalizat in conditiile legii;
e) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR.
(5) Viza pentru lucratorii ICT detasati in calitate de specialisti se acorda numai daca strainul detine o experienta profesionala corespunzatoare de cel putin 3 ani, cu relevanta pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activitatii beneficiarului prestarii de servicii.
(6) Viza pentru lucratorii ICT detasati in calitate de angajati stagiari se acorda numai daca strainul indeplineste conditiile speciale de pregatire profesionala, poate face dovada experientei in activitate potrivit legislatiei in vigoare si nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei. Conditia privind pregatirea profesionala se considera indeplinita daca strainul prezinta atestatul de recunoastere a studiilor necesare ocuparii locului de munca vacant, eliberat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, sau diploma de studii eliberata de institutii de invatamant acreditate in Romania, ca urmare a absolvirii unui program de studii universitare.
(7) Viza pentru strainii care desfasoara activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor tratate incheiate de Romania cu alte state ori ca titulari ai unui drept de sedere pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica si personalul cu calificare speciala, se acorda in baza ordinului ministrului educatiei si cercetarii, iar pentru strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania se acorda in baza ordinului ministrului culturii.
(8) Viza pentru strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte autoritati ale administratiei publice centrale se acorda in baza solicitarii exprese a acestora.
(9) Solicitarile de viza prevazute la alin. (7) si (8) vor fi insotite de urmatoarele documente:
a) copia documentului care atesta scopul calatoriei;
b) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu sau de resedinta, tradus si legalizat in conditiile legii;
c) asigurare medicala de calatorie pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;
d) dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza.
(10) Viza de lunga sedere pentru detasare se acorda de catre misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei, cu aprobarea Centrului National de Vize, numai dupa obtinerea avizului prevazut la art. 30 alin. (7) si (8)/"
27.La articolul 45 alineatul (2) litera a), punctul (v) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(v)asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
28.La articolul 45 alineatul (2) litera b), punctul (iv) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(iv)asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
29.La articolul 45 alineatul (2) litera b¹), punctul (iii) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(iii)asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
30.La articolul 46 alineatul (15), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"b) asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul; asigurarea trebuie sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre, iar acoperirea minima sa fie de 30.000 EUR;"
31.La articolul 47, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"d) asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
32.La articolul 48 alineatul (3), litera c) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"c) asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
33.La articolul 49 alineatul (1), dupa litera c) se introduce o noua litera, lit. c¹), cu urmatorul cuprins:
"c¹) celor care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, daca fac dovada ca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
(i)la data solicitarii nu sunt asociati, actionari sau administratori la o persoana juridica romana;
(ii)la filiala, reprezentanta sau sucursala respectiva nu mai exista un alt strain care beneficiaza de un drept de sedere in acest scop;
(iii)dispun de mijloace de intretinere la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza;"
34.La articolul 49 alineatul (1), dupa litera e) se introduce o noua litera, lit. e¹), cu urmatorul cuprins:
"e¹) lucratorilor au-pair, daca fac dovada ca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
(i)familia gazda a primit un strain in baza unui acord care sa defineasca drepturile si obligatiile lucratorului au-pair, inclusiv detaliile cu privire la banii de buzunar pe care urmeaza sa ii primeasca, masurile adecvate care ii permit lucratorului au-pair sa participe la cursuri si numarul maxim de ore pentru treburile casnice, pentru a presta activitati casnice usoare si de ingrijire a copiilor, din care rezulta ca durata timpului de munca nu depaseste 25 de ore pe saptamana, iar cuantumul lunar al mijloacelor financiare de intretinere este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
(ii)strainul are varsta cuprinsa intre 18 si 30 de ani;
(iii)familia gazda isi asuma raspunderea pentru ca, pe intreaga durata a sederii strainului pe teritoriul Romaniei, sa asigure cheltuielile de intretinere, cazare si asigurarea sociala de sanatate;
(iv)strainul a absolvit o forma de invatamant secundar inferior;
(v)membrii familiei gazda care primesc strainul sa aiba alta cetatenie decat strainul pe care il primesc ca lucrator au-pair si sa nu aiba legaturi de familie cu acesta."
35.La articolul 49 alineatul (2), litera a) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"a) prezinta asigurare medicala pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
36.La articolul 49 alineatul (2¹), litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"f) prezinta dovada asigurarii medicale pe perioada valabilitatii vizei, care sa acopere integral perioada preconizata de sedere a strainului in cauza, toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgenta si/sau spitalizarea de urgenta ori decesul, sa fie valabila pe intregul teritoriu al statelor membre si a carei acoperire minima sa fie de 30.000 EUR;"
37.La articolul 49, dupa alineatul (2¹) se introduce un nou alineat, alin. (2²), cu urmatorul cuprins:
"(2²) Strainilor din categoria prevazuta la alin. (1) lit. e¹) li se acorda viza daca prezinta:
a) contract individual de munca cu timp partial pe durata de cel mult un an;
b) declaratia in forma autentica a angajatorului cu privire la asigurarea cheltuielilor de intretinere, cazare si asigurare sociala de sanatate;
c) diploma de absolvire a unei forme de invatamant secundar inferior;
d) declaratia in forma autentica a angajatorului ca nu are legaturi de rudenie pana la gradul IV ori afinitate cu strainul pe care il angajeaza."
38.La articolul 50 alineatul (2), literele a), b) si f) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"a) sunt indeplinite in continuare conditiile cu privire la intrarea in Romania, prevazute la art. 6 alin. (1) lit. c), e), g) si h);
b) nu a intervenit, pe perioada sederii in Romania, vreunul dintre motivele de nepermitere a intrarii prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b)-d) si alin. (2);
........................................................
f) face dovada detinerii legale a spatiului de locuit si locuieste efectiv la adresa la care declara ca are resedinta pe teritoriul Romaniei, cu exceptia lucratorului transfrontalier. In cazul strainilor care beneficiaza de un drept de sedere pentru reintregirea familiei, dovada detinerii legale a spatiului de locuit se poate face de catre sponsorul sau de catre cetateanul roman ai carui membri de familie sunt acestia si cu care locuiesc efectiv."
39.La articolul 51, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2¹), cu urmatorul cuprins:
"(2¹) Conditia cu privire la dovada detinerii legale a spatiului de locuit la adresa la care declara ca are resedinta pe teritoriul Romaniei nu se aplica in cazul lucratorului transfrontalier."
40.La articolul 51, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(4) Cererea va fi solutionata in termen de 30 de zile de la data depunerii. In cazurile in care, pentru constatarea indeplinirii conditiilor de prelungire a dreptului de sedere, sunt necesare verificari suplimentare, termenul de solutionare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. In cazul solicitarilor de prelungire a dreptului de sedere temporara in scop de munca, in circumstante exceptionale si justificate corespunzator, legate de complexitatea cererilor, termenul de solutionare poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu informarea scrisa a solicitantului."
41.Articolul 56 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 56: Prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca
(1) Strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati si a strainilor care desfasoara activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice in cadrul institutiilor de invatamant superior de stat in baza deciziei rectorului si cu avizul Ministerului Educatiei si Cercetarii, salariul trebuie sa fie cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.
(2) Dreptul de sedere temporara in scop de munca se prelungeste in conditiile prevazute la alin. (1) pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca, dar nu mai mult de 2 ani.
(3) Strainilor, lucratori inalt calificati, li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca in conditiile prevazute la alin. (1) pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca plus 3 luni, dar nu mai mult de 3 ani.
(4) Strainilor, lucratori sezonieri, li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca in conditiile prevazute la alin. (1) pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca plus 5 zile, fara a depasi o durata totala de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de lucrator sezonier de 180 de zile in decursul oricarei perioade de 365 de zile precedente fiecarei zile de sedere a strainului pe teritoriul Romaniei in calitate de lucrator sezonier.
(5) Prelungirea ulterioara a dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda fara indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (1) pentru intreaga perioada in care strainul beneficiaza de indemnizatie de somaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
(6) Daca raportul de munca al strainului inceteaza inainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastra a UE, dreptul de sedere temporara in scop de munca ramane valabil pana la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decat perioada in care strainul beneficiaza de indemnizatie de somaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data inregistrarii incetarii raportului de munca daca strainul nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.
(7) In cazul incheierii de catre strain a unui nou contract de munca in termenul prevazut la alin. (6), dreptul de sedere al acestuia ramane valabil pana la data expirarii permisului unic sau a Cartii albastre a UE.
(8) Daca la depunerea cererii de eliberare a Cartii albastre a UE sau pe perioada valabilitatii acesteia Inspectoratul General pentru Imigrari constata ca nu mai este indeplinita conditia prevazuta la art. 50 alin. (2) lit. g) din cauze neimputabile strainului, Inspectoratul General pentru Imigrari informeaza in scris strainul in cauza cu privire la obligatia acestuia ca, in termen de 180 de zile de la data primirii informarii, sa isi reglementeze situatia cu actualul angajator sau sa identifice un nou angajator.
(9) Pot solicita prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca potrivit alin. (1) in conditiile prevazute la art. 27¹ sau 27², dupa caz, fara obligativitatea obtinerii unei vize de lunga sedere pentru angajare in munca, strainii din urmatoarele categorii:
a) strainii, titulari ai unui drept de sedere temporara pentru studii, care solicita prelungirea dreptului de sedere in scop de munca dupa finalizarea studiilor;
b) strainii, titulari ai unui drept de sedere temporara in scop de munca, in calitate de lucratori sezonieri, sau ai unui drept de sedere temporara in scop de detasare, care solicita prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, in calitate de lucratori permanenti;
c) strainii care solicita prelungirea dreptului de sedere temporara cu aplicarea art. 64 alin. (5);
d) strainii, beneficiari ai protectiei internationale, precum si membrii de familie ai cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European ori ai Confederatiei Elvetiene care isi exercita dreptul la libera circulatie, in calitate de lucratori inalt calificati;
e) strainii, titulari ai unui drept de sedere temporara pentru angajare in munca, la schimbarea angajatorului;
f) strainii care solicita prelungirea dreptului de sedere potrivit dispozitiilor art. 50 alin. (2) lit. d);
g) strainii exceptati de la obligativitatea obtinerii vizei de lunga sedere.
(10) In vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de sedere in conformitate cu prevederile alin. (9), agentiile de plasare sau angajatorii, dupa caz, completeaza o cerere unica prin intermediul platformei electronice, la care ataseaza documentele care atesta indeplinirea conditiilor prevazute la art. 50, precum si cele prevazute la art. 27¹ sau 27², dupa caz, cu exceptia documentelor prevazute la art. 27¹ alin. (2) lit. b) si d), respectiv art. 27² alin. (1) lit. a) si c).
(11) In situatia constatarii indeplinirii conditiilor si a prelungirii dreptului de sedere, strainii au obligatia de a se programa, in termen de 10 zile, prin intermediul aplicatiei informatice prevazute la art. 2 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2007 privind infiintarea Oficiului Roman pentru Imigrari prin reorganizarea Autoritatii pentru straini si a Oficiului National pentru Refugiati, precum si modificarea si completarea unor acte normative, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 347/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, la formatiunea teritoriala a Inspectoratului General pentru Imigrari de la locul de resedinta, in vederea preluarii elementelor biometrice de identificare si emiterii permisului unic sau Cartii albastre a Uniunii Europene.
(12) Certificarea indeplinirii conditiilor pentru categoriile prevazute la alin. (9) se realizeaza in conditiile prevazute la art. 44 alin. (3) si (4).
(13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cartii albastre a UE, strainul poate schimba angajatorul prin demisie dupa o perioada de cel putin 6 luni de la data inceperii activitatii pe teritoriul Romaniei la angajatorul anterior, inregistrata in REGES-ONLINE.
(14) Prin exceptie de la perioada prevazuta la alin. (13), aceasta poate fi redusa in cazuri justificate corespunzator de incalcare grava de catre angajator a clauzelor si conditiilor contractuale sau a raporturilor de munca.
(15) Strainul incadrat in munca in calitate de lucrator sezonier poate ocupa un nou loc de munca la alt angajator doar daca perioada maxima de sedere in calitate de lucrator sezonier nu a fost epuizata.
(16) Strainilor inalt calificati li se prelungeste dreptul de sedere daca activitatea angajatorului nu a fost infiintata sau nu se deruleaza in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
(17) Daca raportul de munca al strainului inceteaza pe parcursul solutionarii cererii pentru emiterea permisului unic sau al Cartii albastre a UE, dreptul de sedere al acestuia pe teritoriul Romaniei se poate prelungi pentru o perioada de 90 de zile de la data incetarii contractului de munca, sub rezerva prezentarii mijloacelor de intretinere, a dovezii asigurarii sociale de sanatate pentru perioada respectiva si a spatiului de locuit, dupa caz.
(18) Prin derogare de la dispozitiile art. 39 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru strainul titular al unui permis unic in situatia caruia s-a stabilit de catre inspectoratul teritorial de munca ca s-a confruntat cu conditii de munca extrem de abuzive, perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, stabilita in conditiile legii, se prelungeste cu 3 luni."
42.La articolul 56¹, alineatele (1)-(3) si (5) se abroga.
43.La articolul 56¹ alineatul (4), partea introductiva se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(4) Strainilor, angajati ai persoanelor juridice, cu sediul pe teritoriul unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European ori pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, detasati in Romania, li se prelungeste dreptul de sedere temporara daca prezinta urmatoarele documente:"
44.La articolul 56² alineatului (1), partea introductiva se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Strainilor intrati in Romania in scopul detasarii in calitate de lucratori ICT li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de detasare, de la data depunerii cererii, daca:"
45.La articolul 56² alineatul (1), litera a) se abroga.
46.La articolul 56³, alineatele (1), (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(1) Strainul, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, poate intra si ramane pe teritoriul Romaniei pentru a desfasura activitati in munca in calitate de lucrator ICT, fara obligativitatea obtinerii unei vize, in cazul in care urmeaza sa fie detasat pe teritoriul Romaniei pentru o perioada de pana la 90 de zile in orice perioada de 180 de zile, situatie denumita in continuare mobilitate pe termen scurt, sau care urmeaza sa fie detasat pe teritoriul Romaniei pentru o perioada mai mare de 90 de zile, situatie denumita in continuare mobilitate pe termen lung.
(2) Strainul, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, poate intra si ramane pe teritoriul Romaniei, fara obligativitatea obtinerii unei vize, pentru a desfasura activitati in munca in calitate de lucrator ICT, in cadrul unei mobilitati la beneficiarul prestarii de servicii din Romania.
........................................................
(4) Strainului, titular al unui permis ICT valabil eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene, i se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de detasare in calitate de lucrator ICT, in cadrul mobilitatii pe termen lung, daca prezinta dovada detinerii mijloacelor de intretinere cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata."
47.La articolul 56⁴, alineatele (1), (2) si (4) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(1) Strainul care detine o Carte albastra a UE valabila, eliberata de un stat membru care aplica integral acquis-ul Schengen, poate intra si ramane in Romania in vederea desfasurarii unei activitati economice pentru o perioada de 90 de zile in orice perioada de 180 de zile.
(2) Strainul care detine o Carte albastra a UE valabila, eliberata de un stat membru care nu aplica integral acquis-ul Schengen, are dreptul de intrare si de sedere in scopul desfasurarii unei activitati economice pe o durata de maximum 90 de zile in orice perioada de 180 de zile, pe baza Cartii albastre a UE si a unui document de calatorie valabil.
........................................................
(4) Dupa 12 luni de sedere legala in primul stat membru sau dupa 6 luni de sedere legala in al doilea stat membru, in calitate de posesor al Cartii albastre a UE, strainul are dreptul sa intre, sa isi stabileasca resedinta si sa lucreze in Romania in vederea ocuparii unui loc de munca inalt calificat, pe baza Cartii albastre a UE si a unui document de calatorie valabil. In termen de cel mult o luna de la data intrarii in Romania, strainul are obligatia de a solicita eliberarea unei Carti albastre a UE."
48.La articolul 69 alineatul (1), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d¹), cu urmatorul cuprins:
"d¹) strainii care sunt numiti la conducerea unei filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in baza unui contract de mandat ori a unui alt document cu aceeasi valoare juridica, daca fac dovada mijloacelor de intretinere obtinute din activitatea desfasurata in aceasta calitate, cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;"
49.La articolul 69 alineatul (1), dupa litera f) se introduce o noua litera, lit. f¹), cu urmatorul cuprins:
"f¹) lucratorilor au-pair, daca prezinta acordul prevazut la art. 49 alin. (1) lit. e¹), din care rezulta ca durata timpului de munca nu depaseste 25 de ore pe saptamana, iar cuantumul lunar al mijloacelor financiare de intretinere este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;"
50.La articolul 69, dupa alineatul (7) se introduc doua noi alineate, alin. (8) si (9), cu urmatorul cuprins:
"(8) Dreptul de sedere temporara pentru strainii prevazuti la alin. (1) lit. f¹) se prelungeste pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca cu timp partial, fara a depasi o durata totala de sedere de un an pe teritoriul Romaniei, in aceasta calitate.
(9) Dreptul de sedere temporara acordat in conditiile prevazute la alin. (8) confera si drept de munca pe teritoriul Romaniei."
51.La articolul 72 alineatul (1), dupa litera e) se introduce o noua litera, lit. f), cu urmatorul cuprins:
"f) certificat de competenta lingvistica eliberat de institutii acreditate din Romania, care atesta cunoasterea limbii romane la un nivel nu mai mic decat nivelul A2 al Cadrului european comun de referinta pentru limbi - CECRL."
52.La articolul 72, alineatul (2) se abroga.
53.La articolul 72, alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(3) Minorii neinsotiti prevazuti la art. 131 alin. (3) lit. c) si d) sunt exceptati de la prezentarea documentelor prevazute la alin. (1) lit. a) si c)-f) ."
54.La articolul 77 alineatul (3), dupa litera h) se introduce o noua litera, lit. i), cu urmatorul cuprins:
"i) contractul individual de munca al strainului beneficiar al unui drept de sedere in scop de angajare a fost suspendat, in conditiile prevazute la art. 52 din Codul muncii, pentru o perioada mai mare de 3 luni consecutive sau de 6 luni cumulate pe perioada de valabilitate a permisului de sedere."
55.La articolul 77, dupa alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (7), cu urmatorul cuprins:
"(7) Inspectoratul General pentru Imigrari informeaza in scris angajatorul sau beneficiarul prestarii de servicii cu privire la anularea sau revocarea dreptului de sedere temporara al strainului si la conditiile a caror neindeplinire a stat la baza dispunerii respectivei masuri, in termen de maximum 10 zile de la data luarii deciziei."
56.La articolul 80¹ alineatul (3), litera i) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"i) dreptul la greva si la actiuni colective, libertatea de asociere, afiliere si apartenenta la o organizatie sindicala sau profesionala, inclusiv in ceea ce priveste drepturile si avantajele conferite de astfel de organizatii, legate de exercitarea dreptului de negociere colectiva si de aplicarea contractelor colective de munca incheiate;"
57.La articolul 80¹, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(4) Prevederile alin. (3) lit. e) nu se aplica in cazul strainilor titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, obtinut in calitate de lucratori sezonieri, sau titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de detasare."
58.La articolul 83, dupa alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (7), cu urmatorul cuprins:
"(7) Inspectoratul General pentru Imigrari informeaza in scris angajatorul sau beneficiarul prestarii de servicii cu privire la stabilirea obligatiei de returnare a acestuia si la conditiile a caror neindeplinire a stat la baza dispunerii respectivei masuri, in termen de maximum 10 zile de la data dispunerii respectivei masuri."
59.La articolul 107, alineatul (2³) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2³) Permisul unic eliberat strainilor incadrati in munca in calitate de lucratori sezonieri este insotit de o informare scrisa, redactata in cel putin o limba de circulatie internationala, in cuprinsul careia sunt prezentate informatii despre drepturile si obligatiile care ii revin strainului titular al dreptului de sedere temporara in scop de munca, inclusiv procedurile referitoare la reclamatii."
60.La articolul 107, alineatul (2⁴) se abroga.
61.La articolul 107, dupa alineatul (2¹¹) se introduce un nou alineat, alin. (2¹²), cu urmatorul cuprins:
"(2¹²) In permisul unic eliberat strainilor incadrati in munca la angajatori persoane juridice se inscrie si codul unic de inregistrare al angajatorului."
62.Dupa articolul 132 se introduce un nou articol, art. 132¹, cu urmatorul cuprins:
"Art. 132¹: Incadrarea in munca in alte situatii
(1) Pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei, in baza permiselor de sedere pe care le detin, strainii din urmatoarele categorii:
a) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romaniei;
b) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru reintregirea familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman;
c) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii;
d) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara acordat potrivit prevederilor art. 130;
e) strainii posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de sedere pe teritoriul Romaniei in calitate de membri de familie ai unui cetatean roman si care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 64 alin. (2);
f) strainii care au dobandit o forma de protectie in Romania;
g) solicitantii de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piata muncii potrivit prevederilor Legii nr. 122/2006 privind azilul in Romania, cu modificarile si completarile ulterioare, daca se mai afla in procedura de determinare a unei forme de protectie;
h) strainii tolerati, pe perioada cat li s-a acordat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei;
i) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pentru incadrarea in munca la un alt angajator, cu contract individual de munca cu timp partial;
j) strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru activitati religioase care urmeaza sa fie incadrati in munca pe teritoriul Romaniei in cadrul unitatilor de cult;
k) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE valabile, eliberata de un stat membru al Uniunii Europene, care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati in scop de munca, in calitate de lucrator inalt calificat, in cadrul unei mobilitati;
l) strainii posesori ai unei Carti albastre a UE valabile, dupa 12 luni de angajare legala in munca pe teritoriul Romaniei, in calitate de lucrator inalt calificat;
m) strainii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung acordat de un alt stat membru al Uniunii Europene, posesori ai unui permis de sedere pe termen lung continand mentiunea «Fost posesor de Carte albastra a UE»;
n) strainii posesori ai unui permis de sedere temporara valabil, acordat in scopul reintregirii familiei in calitate de membri de familie ai unui cetatean strain.
(2) Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
(3) Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca activ, cu norma intreaga, pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la un alt angajator numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
(4) Pentru categoriile de lucratori enumerate la art. 27², prevederile alin. (1) lit. i) si n) se aplica doar pentru incadrarea in munca in activitati compatibile cu ocupatiile deficitare cuprinse in «Lista ocupatiilor deficitare», prevazuta la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonantei de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
(5) Contractele individuale de munca incheiate de strainii cu sedere legala pe teritoriul Romaniei inceteaza de drept de la data la care angajatorul are cunostinta despre faptul ca Inspectoratul General pentru Imigrari a stabilit obligatia de returnare a strainului in cauza potrivit dispozitiilor prezentei ordonante de urgenta.
(6) Angajatorul care are incadrat in munca/detasat un strain din categoria celor prevazuti la alin. (1) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in cel mult 10 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, copia contractului individual de munca, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la alin. (1).
(7) Angajatorul prevazut la alin. (1) are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 5 zile lucratoare, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia."
63.La articolul 134, punctul 15¹ se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"15¹. impiedicarea in orice mod a lucratorilor Inspectoratului General pentru Imigrari sa exercite, total sau partial, controalele prevazute la art. 143 alin. (1) lit. c) si c¹);"
64.La articolul 134, dupa punctul 16 se introduc patru noi puncte, pct. 17-20, cu urmatorul cuprins:
"17. primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain cu sedere ilegala, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa;
18. nerespectarea de catre angajator a obligatiilor privind asigurarea cazarii lucratorului sezonier, asumate potrivit dispozitiilor art. 27² alin. (6) lit. c), sau retinerea automata a chiriei din salariu;
19. nerespectarea prevederilor mentionate la art. 132¹ alin. (3), (4) sau (6);
20. nerespectarea de catre angajator a obligatiei privind desfasurarea de catre strain a activitatii corespunzatoare codului COR prevazut in contractul individual de munca."
65.La articolul 135, literele b¹) si c¹) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"b¹) cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, cea prevazuta la pct. 5¹;
........................................................
c¹) cu amenda de la 15.000 lei la 30.000 lei, cea prevazuta la pct. 15¹;"
66.La articolul 135, dupa litera e) se introduc patru noi litere, lit. f)-i), cu urmatorul cuprins:
"f) cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, cea prevazuta la pct. 17;
g) cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei, cea prevazuta la pct. 18;
h) cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, cea prevazuta la pct. 19;
i) cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei, cea prevazuta la pct. 20."
67.La articolul 135, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (2), cu urmatorul cuprins:
"(2) In cazul contraventiei prevazute la art. 134 pct. 17 se pot aplica una sau mai multe dintre urmatoarele sanctiuni contraventionale complementare:
a) pierderea totala ori partiala a dreptului angajatorului/beneficiarului prestarii de servicii de a beneficia de prestatii, ajutoare ori subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;
b) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor ori subventiilor publice, inclusiv a fondurilor Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, atribuite angajatorului/ beneficiarului prestarii de servicii pe o perioada de pana la 12 luni inainte de constatarea faptei;
c) inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori a punctelor de lucru in care s-a savarsit contraventia sau retragerea temporara ori definitiva a licentei de desfasurare a activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de gravitatea incalcarii."
68.La articolul 143 alineatul (1), literele c) si c¹) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"c) sa organizeze si sa efectueze, in conditiile legii, controale la domiciliul ori resedinta cetatenilor romani si straini aflati pe teritoriul tarii, in mediile si locurile frecventate de straini, in institutiile publice sau particulare, precum si in incinta operatorilor economici, indiferent de proprietar sau detinator, atunci cand exista date sau indicii cu privire la existenta in aceste locuri sau medii a unor straini care nu respecta prevederile legale privind regimul strainilor in Romania;
c¹) sa organizeze si sa efectueze, in conditiile legii, controale in institutiile publice sau particulare, precum si in incinta operatorilor economici, indiferent de proprietar sau detinator, in vederea constatarii indeplinirii conditiilor de plasare ori incadrare in munca ori de detasare a strainilor pe teritoriul Romaniei, de catre agentiile de plasare a fortei de munca, angajatori sau beneficiarii prestarii de servicii;"
69.La articolul 144¹, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(1) Fiecarui strain caruia i s-a prelungit dreptul de sedere temporara sau caruia i s-a acordat dreptul de sedere pe termen lung i se atribuie, de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, un cod numeric personal, care se inscrie in permisul de sedere."
70.La articolul 144¹, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (1¹), cu urmatorul cuprins:
"(1¹) Fiecarui strain caruia i s-a acordat viza de lunga sedere tip D/AM1 sau D/AM2 ori viza de lunga sedere pentru detasare i se atribuie, de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, un cod numeric personal, care se inscrie in colantul de viza de catre Ministerul Afacerilor Externe, prin oficiile consulare."
71.La mentiunea privind transpunerea normelor Uniunii Europene, punctele 12 si 13 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"12. Directiva 2014/36/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 februarie 2014 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte in scopul ocuparii unui loc de munca in calitate de lucratori sezonieri, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 94 din 28 martie 2014;
13. Directiva 2014/66/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 15 mai 2014 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte in contextul unui transfer in cadrul aceleiasi companii, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 157 din 27 mai 2014;"
72.La mentiunea privind transpunerea normelor Uniunii Europene, dupa punctul 15 se introduce un nou punct, pct. 16, cu urmatorul cuprins:
"16. Directiva (UE) 2024/1.233 a Parlamentului European si a Consiliului din 24 aprilie 2024 privind o procedura unica de solicitare a unui permis unic pentru resortisantii tarilor terte in vederea sederii si ocuparii unui loc de munca pe teritoriul statelor membre si un set comun de drepturi pentru lucratorii din tarile terte cu sedere legala pe teritoriul unui stat membru (reformare), publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 2024/1.233 din 30 aprilie 2024."
 
TITLUL III:Modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
 
Art. 46
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1.La articolul 16, dupa alineatul (1⁸) se introduce un nou alineat, alin. (1⁹), cu urmatorul cuprins:
"(1⁹) Angajatorul este obligat ca, in cazul in care salariatul este cetatean strain, sa incheie contractul individual de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege."
2.La articolul 27, dupa alineatul (5) se introduc doua noi alineate, alin. (6) si (7), cu urmatorul cuprins:
"(6) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) si (5), salariatul strain poate fi angajat fara prezentarea certificatului medical care sa constate faptul ca acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
(7) Certificatul medical prevazut la alin. (6) trebuie obtinut de salariatul strain pana cel tarziu la data inceperii activitatii strainului."
3.Articolul 36 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 36
Strainii si apatrizii pot fi angajati pe teritoriul Romaniei in conditiile reglementate prin lege speciala."
4.La articolul 56 alineatul (1), dupa litera j) se introduc doua noi litere, lit. k) si l), cu urmatorul cuprins:
"k) ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definita la art. 2 lit. uu) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
l) in situatia in care, fata de strain, de cetateanul Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau al Confederatiei Elvetiene, precum si fata de beneficiarul art. 50 din TUE, se constata de catre Inspectoratul General pentru Imigrari sederea ilegala pe teritoriul Romaniei."
5.La articolul 56, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (2¹), cu urmatorul cuprins:
"(2¹) Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face prin decizie a angajatorului, pentru situatia prevazuta la alin. (1) lit. k) la notificarea primita prin platforma electronica prevazuta la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonantei de urgenta a Guvernului privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, iar pentru situatia prevazuta la alin. (1) lit. l), la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrari transmisa angajatorului."
6.La articolul 260 alineatul (1), dupa litera e⁵) se introduce o noua litera, lit. e⁶), cu urmatorul cuprins:
"e⁶) incalcarea de catre angajator a obligatiei de a incheia contractul individual de munca al salariatului cetatean strain si in limba statului de origine a acestuia sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege, cu amenda de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de munca incheiat doar in limba romana;"
 
TITLUL IV:Modificarea si completarea Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe si nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei in strainatate, cu modificarile si completarile ulterioare
 
Art. 47
Legea nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe si nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei in strainatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1.Dupa articolul 12 se introduce un nou articol, art. 12¹, cu urmatorul cuprins:
"Art. 12¹
Prin exceptie de la art. 12, 50% in anul 2026, 65% in anul 2027, 75% in anul 2028, 85% in anul 2029 si 95% incepand cu anul 2030 din sumele incasate cu titlu de taxa de viza de lunga sedere, prevazuta in anexa, la litera A pct. 4, constituie venit al bugetului Ministerului Afacerilor Externe, in conditiile prevazute la art. 67 din Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare."
2.La anexa, litera A se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"

Nr. crt.	Denumirea serviciilor	Taxa in euro
A. Vize
1	Viza de tranzit aeroportuar	Cuantum perceput in conformitate cu dispozitiile art. 16 din Regulamentul (CE) nr. 810/2009 al Parlamentului si al Consiliului din 13 iulie 2009 privind instituirea unui Cod comunitar de vize (Codul de vize)
2	Viza uniforma	Cuantum perceput in conformitate cu dispozitiile art. 16 din Regulamentul (CE) nr. 810/2009 al Parlamentului si al Consiliului din 13 iulie 2009 privind instituirea unui Cod comunitar de vize (Codul de vize)
3	Viza cu valabilitate teritoriala limitata	Cuantum perceput in conformitate cu dispozitiile art. 16 din Regulamentul (CE) nr. 810/2009 al Parlamentului si al Consiliului din 13 iulie 2009 privind instituirea unui Cod comunitar de vize (Codul de vize)
4	Viza de lunga sedere	300

"
 
TITLUL V:Dispozitii finale si tranzitorii
 
Art. 48
Dispozitiile titlului I si dispozitiile referitoare la obtinerea si prelungirea dreptului de sedere in scop de munca in baza unei cereri unice prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se aplica pana la data de 7 august 2026, exclusiv pentru derularea procedurilor de inregistrare a angajatorilor strainilor si a procedurilor de autorizare a agentiilor de plasare a strainilor, precum si pentru testarea functionalitatii platformei electronice prin simularea unor proceduri de depunere si solutionare a cererilor unice.
 
Art. 49
(1)Cererile pentru avize de angajare sau de detasare depuse anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta se solutioneaza potrivit normelor in vigoare la momentul depunerii lor.
(2)Cererile pentru avize de angajare sau de detasare programate in aplicatia prevazuta la art. 2 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2007 privind infiintarea Inspectoratului General pentru Imigrari prin reorganizarea Autoritatii pentru straini si a Oficiului National pentru Refugiati, precum si modificarea si completarea unor acte normative, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 347/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, sau depuse la formatiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari pana la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta se solutioneaza potrivit dispozitiilor legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
(3)Strainii pot solicita viza de lunga sedere pentru angajare in munca, respectiv viza de lunga sedere pentru detasare in baza avizelor de angajare sau de detasare, dupa caz, emise anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta si a celor emise in baza cererilor prevazute la alin. (1) si (2), in termen de 180 de zile de la data obtinerii avizului de catre angajator, respectiv de catre beneficiarul prestarii de servicii.
(4)Solicitarile de vize de lunga sedere pentru angajare in munca sau pentru detasare, transmise misiunilor diplomatice si oficiilor consulare ale Romaniei in strainatate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obtinere a vizelor eViza, prevazut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019 privind activitatea consulara, cu modificarile si completarile ulterioare, anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, precum si cele depuse in baza avizelor de angajare sau de detasare prevazute la alin. (3) se primesc, se examineaza si se solutioneaza potrivit dispozitiilor legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
(5)Cuantumul sumelor incasate cu titlu de taxa pentru vizele de lunga sedere prevazute la litera A punctul 4 din anexa Legii nr. 198/2008 privind serviciile consulare pentru care se percep taxe si nivelul taxelor consulare la misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei in strainatate, cu modificarile si completarile ulterioare, prevazuta in titlul IV, la articolul 47 punctul 2, va fi perceput pentru cererile de vize de lunga sedere transmise misiunilor diplomatice si oficiilor consulare ale Romaniei in strainatate, prin Portalul electronic pentru facilitarea procesului de obtinere a vizelor e-Viza, prevazut la art. 65 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 62/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
(6)Strainii care intra in Romania in baza vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca sau pentru detasare acordate anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta sau ca urmare a solutionarii solicitarilor prevazute la alin. (4) pot fi incadrati in munca sau detasati si pot solicita prima prelungire a dreptului de sedere temporara in scop de munca sau in scop de detasare, dupa caz, potrivit dispozitiilor legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
 
Art. 50
(1)Prin exceptie de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse in vederea incadrarii in munca a strainilor titulari ai unui drept de sedere temporara in scop de munca la schimbarea angajatorului se solutioneaza daca au fost depuse la formatiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari pana la data de 7 august 2026.
(2)Strainii pentru care se obtin avizele de angajare ca urmare a solutionarii cererilor prevazute la alin. (1) pot fi incadrati in munca si pot solicita urmatoarea prelungire a dreptului de sedere temporara in scop de munca potrivit dispozitiilor legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
 
Art. 51
(1)Incepand cu 8 august 2026, strainii care au obtinut un drept de sedere temporara in scop de munca potrivit dispozitiilor legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta pot schimba angajatorul in conditiile prevazute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2)In aplicarea alin. (1), noul angajator poate, intr-un an calendaristic, sa incadreze in munca straini fara sa incheie un contract de prestari servicii cu o agentie de plasare a strainilor autorizata si sa completeze cereri unice pentru un numar de straini cel mult egal cu numarul mediu anual de salariati din anul precedent.
 
Art. 52
(1)Strainii ramasi pe teritoriul Romaniei dupa data la care le-a incetat dreptul de sedere stabilit prin viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau prin permisul unic si impotriva carora nu a fost stabilita obligatia de returnare pot solicita, pana la data de 31 decembrie 2026, prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, fara obligativitatea obtinerii unei vize de lunga sedere pentru angajare in munca, cu aplicarea in mod corespunzator a procedurii prevazute art. 56 alin. (10) si (11) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2)Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), strainii au obligatia de a se prezenta in termen de 60 zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta la oricare din formatiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv pe teritoriul Romaniei.
(3)Strainilor prevazuti la alin. (1) li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca indeplinesc conditiile prevazute la art. 27¹, cu exceptia alin. (2) lit. b) si d) sau art. 27² alin. (1) lit. a) si c), dupa caz, din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si urmatoarele conditii:
a)pe numele lor nu sunt introduse semnalari in Sistemul de informatii Schengen sau Sistemul informatic national de semnalari potrivit prevederilor Legii nr. 76/2023 privind organizarea si functionarea Sistemului informatic national de semnalari si participarea Romaniei la Sistemul de informatii Schengen, precum si pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul strainilor in Romania, in scopul returnarii sau refuzului intrarii;
b)nu sunt semnalati de organizatii internationale la care Romania este parte, precum si de institutii specializate in combaterea terorismului ca finanteaza, pregatesc, sprijina in orice mod sau comit acte de terorism;
c)nu exista indicii ca fac parte din grupuri infractionale organizate cu caracter transnational sau ca sprijina in orice mod activitatea acestor grupuri;
d)nu exista motive serioase sa se considere ca au savarsit sau au participat la savarsirea unor infractiuni contra pacii si omenirii ori a unor crime de razboi sau crime contra umanitatii, prevazute in conventiile internationale la care Romania este parte;
e)nu au savarsit, cu intentie, pe teritoriul Romaniei ori in strainatate, infractiuni pentru care li s-a aplicat o pedeapsa privativa de libertate mai mare de 3 ani;
f)nu au introdus sau nu au incercat sa introduca ilegal in Romania alti straini, nu au incalcat regimul vamal, nu au trecut sau nu au incercat sa treaca ilegal frontiera de stat a Romaniei;
g)nu sufera de maladii care pot pune in pericol grav sanatatea publica, stabilite prin ordin al ministrului sanatatii;
h)nu sunt semnalati ca prezinta pericol pentru securitatea nationala;
i)poseda document de calatorie valabil, cu exceptia cazurilor in care documentul de calatorie a expirat dupa intrarea in Romania, iar strainul a intreprins demersurile necesare pentru prelungirea valabilitatii sau reinnoirea acestuia;
j)prezinta dovada achitarii taxelor aferente prelungirii dreptului de sedere si a costului documentului ce se emite in acest scop.
(4)In vederea solicitarii prelungirii dreptului de sedere temporara potrivit alin. (1), strainii si angajatorii inregistrati in platforma electronica pot incheia contracte individuale de munca potrivit dispozitiilor legale aplicabile, cu exceptia precizarii datei de incepere a activitatii, care se stabileste prin act aditional la contractul individual de munca ulterior eliberarii permisului unic.
(5)Constatarea indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (3) se realizeaza de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, cu exceptia conditiei prevazute la art. 27¹ alin. (3) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, care se realizeaza de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii. Constatarea indeplinirii conditiilor se transmite in platforma informatica.
(6)Cererile de acordare a dreptului de sedere pe termen lung depuse pana la 31 decembrie 2026 se solutioneaza potrivit legislatiei aplicabile anterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
 
Art. 53
Pana la stabilirea contingentului de lucratori nou-admisi pe piata muncii din Romania prin hotararea Guvernului emisa in temeiul art. 1 alin. (5), verificarea conditiei privind incadrarea in contingentul de lucratori nou-admisi pe piata
muncii, prevazuta la art. 44 alin. (7) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 194/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se raporteaza la contingentul stabilit prin Hotararea Guvernului nr. 1.169/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2026.
 
Art. 54
(1)In termen de 45 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, ministrul muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale emite ordinul pentru aprobarea "Listei ocupatilor deficitare", prevazut la art. 1 alin. (2).
(2)In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, Guvernul emite:
a)hotararea prevazuta la art. 1 alin. (5);
b)hotararea prevazuta la art. 3 alin. (7);
c)hotararea prevazuta la art. 45 pct. 11.
(3)In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, ministrul muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale emite:
a)ordinul prevazut la art. 1 alin. (4);
b)ordinul prevazut la art. 2 alin. (3).
 
Art. 55
La data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, titlul I al Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobata prin Legea nr. 14/2016, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga.
-****-

PRIM-MINISTRU ILIE-GAVRIL BOLOJAN Contrasemneaza: p. Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne, Bogdan Despescu, secretar de stat p. Viceprim-ministru, Mihaela-Ioana Kaitor, secretar de stat Viceprim-ministru, Oana-Clara Gheorghiu p. Viceprim-ministru, ministrul apararii nationale, Sorin-Dan Moldovan, secretar de stat Seful Cancelariei Prim-Ministrului, Mihai Jurca p. Ministrul muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, Silvia Monica Dinica, secretar de stat Ministrul afacerilor externe, Oana-Silvia Toiu p. Ministrul economiei, digitalizarii, antreprenoriatului si turismului, Iulian Cosmin Margeloiu, secretar de stat p. Ministrul educatiei si cercetarii, Gigel Paraschiv, secretar de stat Ministrul finantelor, Alexandru Nazare

Publicat in Monitorul Oficial cu numarul 335 din data de 27 aprilie 2026