valabil la 05 Feb 2026
Obligatii privind inregistrarea fiscala a sediilor secundare
Raspuns oferit de Justinian Cucu
Jurist
Jurist
INTREBARE
Firma noastra are un contract de fransiza cu o firma mare X din Romania si lunar emitem factura catre ei Locatia si gestiunea este a firmei X si angajatii 2 la numar sunt ai firmei noastre Firma X are declarat ca si punct de lucru la Registrul Comertului locatia unde activea cei 2 angajati ai nostri,locatia fransizei 1) Se considera aceasta locatie sediul secundar al firmei noastre si trebuie sa facem inregistrare fiscala pentru ca platim salarii pt aceasta locatie? 2) Cand cei 2 salariati au libere sau concedii, mutam de la firma noastra alti angajati la fransiza Firma noastra are si o activitate proprie de comert alimentar la sediul social diferit de sediul fransizei, dar in aceeasi localitate, in conditiile actuale nu ne permitem angajari in plus daca nu sunt necesare. Pe scurt care este statutul acestei fransize si ce trebuie sa facem pentru a nu incalca legea?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria ITM
Oct302025
Scutire impzit salarii persoana luata in evidenta cu HIV. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 30 Oct 2025
Intrebare: Angajata s-a prezentat cu un raport catre comisia de analiza in care solicita ca impozitul pe venit sa nu ii mai fie retinut, fiind luata in evidenta cu HIV. Tot ce a prezentat este un raport si o declaratie pe propria raspundere. Nu mai este necesar un certificat de handicap? Mentionez ca acel raport nu are nici un nr de inregistrare. Clientul imi spune ca nu este obligatoriu sa aiba un ...
Oct202025
Activitate de predare. Tip de contract
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Doresc sa va intreb ce tip de contract se poate incheia cu o persoana fizica, in cazul in care va preda 4 ore/saptamana, nu dorim sa o angajam. Va preda cantece populare. Putem incheia contract de prestari servicii sau drept de autor?
Oct072025
Reges. Transmiterea contractelor de prestari servicii
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Reges Online - e vorba de noul contract incheiat intre angajator si prestator. Angajatorul s-a inregistrat in aplicatie si a delegat SRL-ul nostru ca prestator (completand: CUI delegat, data inceput si a bifat la: Declar pe propria raspundere ca inregistrarea delegarii in registru se face in baza unui act deja incheiat intre parti, prin care se imputerniceste tertul sa acceseze registrul de ...
Aug152025
Control ITM. Termen retroactivitate
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Conform legii, pe cat timp retroactiv se poate face un control din partea Inspectiei Muncii la un angajator?
Iul252025
Notificare ITM. Salariata gravida
de Adina Popescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Firma IT cu angajati in telemunca, are o angajata in telemunca de la Bucuresti care anunta ca e insarcinata. Firma cu sediul la Cluj doreste sa anunte ITM ca are o angajata insarcinata. Anunta ITM Cluj si nu are nici o legatura cu ITM Bucuresti, asa este?
Iul172025
Participarea sotiei la activitatea desfasurata de PFA
de Dani Cucu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Titularul unei PFA care face servicii de transport alternativ (Bolt) doreste ca si sotia lui sa faca acelasi lucru pe PFA-ul dansului. Pentru aceasta, se poate face la registrul comertului o declaratie prin care si sotia participa activ la activitatile sotului. ITM-ul este ok cu aceasta varianta? Practic sotia nu ar avea contract de munca, ci doar mentiunea de la registru prin care se stipuleaza ...
Un produs marca 