Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilor - Contributii sociale
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 16 Septembrie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci telefonul sau adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 12 Aug 2026

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilor

Raspuns oferit de Dani Cucu
Dani Cucu
consultant fiscal
INTREBARE
In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca venituri din salarii sau asimilate salariilor. Conform normelor metodologice date in aplicarea art. 76 din Codul fiscal, veniturile brute din salarii sau asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor incasate si/sau contravaloarea veniturilor in natura primite ca urmare a unei relatii contractuale de munca, indiferent de perioada la care se refera, printre care se numara sumele primite pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca sau a actului de numire, inclusiv recompensele si premiile de orice fel. Asadar, premiile acordate salariatilor sunt venituri asimilate salariului, incluse pe statul de plata in luna acordarii si impozitate cu toate taxele salariale - CAS, CASS, impozit pe venit si CAM. Faptul ca beneficiarii sunt angajatii proprii conduce la incadrarea automata a acestora ca avantaje de natura salariala, iar forma premiului (bani, vouchere, bunuri ) nu modifica incadrarea acestora la veniturile de natura salariala. In cazul in care regulamentul concursului prevede ca angajatorul suporta taxele aferente premiului ne aflam in situatia in care se impune aplicarea mecanismului de gross-up. De exemplu, daca regulamentul prevede o valoare neta (de exemplu, 1.000 lei), aceasta suma trebuie tratata drept valoare neta efectiva, iar baza bruta se majoreaza astfel incat, dupa retinerea tuturor obligatiilor fiscale (CAS, CASS, impozit), angajatul sa primeasca efectiv suma neta promisa prin regulament. Va rog sa ma ajutati si sa-mi spuneti cum pot incadra acete vouchere in salarizare. Eu am inteles ca se platesc toate taxele (CAS, CASS, impozit pe venit si CAM). 

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: bancar

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 aug 2026.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Contributii sociale

Sep142026

Punct de vedere privind modalitatea de raportare in Declaratia 112 a unui nerezident care desfasoara activitate in regim de telemunca

de Florentina Buzea valabil la 14 Sep 2026
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti un punct de vedere cu privire la modalitatea de raportare in declaratia 112 a unui nerezident care desfasoara activitate in regim de telemunca pentru institutia noastra. 
Aug242026

Obligatii declarative si de plata privind beneficiile suportate de angajator

de Dani Cucu valabil la 24 Aug 2026
Intrebare: Pentru o companie inregistrata ca SRL, cu cod CAEN 3316 repararea si intretinerea aeronavelor si navelor spatiale (civile/comerciale), la care actionar integral este statul roman, va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarelor aspecte: SRL-ul mentionat mai sus are incheiate doua contracte de asigurare: A. un contract de asigurare pe legi speciale pentru personalul companiei ASIGURAT IN BAZA ...
Iun072026

Drepturi salariale. Cursul de schimb

de Irina Dumitrescu valabil la 07 Iun 2026
Intrebare: Conform Codului fiscal, pe parcursul anului platitorul de venituri din salarii cumuleaza sumele in euro, prevazute la art. 78 alin. (2) lit. a) pct. (iii) si (iv) din Codul fiscal, si verifica incadrarea in plafonul deductibil prevazut de lege. Pentru verificarea incadrarii in plafonul anual, cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului in euro este cursul leu/euro comunicat de ...
Iun022026

Pluriactivitate Germania si UK. Contributii sociale. Impozit pe venit

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iun 2026
Intrebare: Un cetatean german are incheiat un contract de mandat cu o societate din Romania pentru perioada 01.04.2024 a 31.12.2026, fiind remunerat bianual in baza NIF-ului obtinut in Romania. Persoana isi desfasoara activitatea preponderent din Germania, unde obtine si alte venituri, fara a fi detasata la societatea din Romania. Acesta a depus in Germania documentatia necesara pentru obtinerea ...
Mai292026

Contributii sociale retinute in Romania in perioada acoperita de A1. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Mai 2026
Intrebare: Un salariat roman, care are rezidenta fiscala in Spania si pentru care s-au platit contributiile sociale si impozitul in Romania pentru o indemnizatie din contractul de mandat, a obtinut formularul A1 din Spania pentru anii 2024 si 2025. Cum procedam cu aceste contributii sociale si impozit platite deja in Romania in ultimii 2 ani pana in prezent? Trebuie sa mai tinem seama si de alte aspecte?
Mai112026

Deducere actiuni. Plafon 2026

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Legat de suma limita de 400 euro/an pentru care un angajat poate beneficia de deducere, va rog sa precizati daca pentru 2026 se mentine aceasta limita sau se calculeaza prorata avand in vedere ca prevederea legala se aplica incepand cu luna martie. 
x