valabil la 05 Feb 2026
Obligatii de inregistrare a sediului secundar
Raspuns oferit de Justinian Cucu
Jurist
Jurist
INTREBARE
Societatea are incheiat un contract de mentenanta cu un beneficiar, respectiv o fabrica, al carei sediu se afla intr-o alta localitate, insa in acelasi judet cu sediul societatii. Contractul de mentenanta se deruleaza pe perioade deteminatas (3,5 sau 10 ani), fara a fi incheiat vreodata pe o durata mai mica de 6 luni. Activitatea se desfasoara exclusiv in baza contractului incheiat cu beneficiarul si are loc in incinta acestuia. Societatea are un numar de 30 de angajati care isi desfasoara activitatea la sediul beneficiarului. In contractele individuale de munca, locul de munca este declarat ca fiind fix, respectiv la fabrica beneficiarului din localitatea mentionata. Avand in vedere cele de mai sus, va rugam sa ne precizati daca locatia respectiva trebuie declarata ca si punct de lucru si daca e necesara obtinerea unui cod unic de identificare aferent.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 4321,4322
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Mar112026
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Reducerea timpului de lucru cu o patrime
de Gabriela Dita
valabil la 11 Mar 2026
Intrebare: O angajata cu norma intreaga (8 ore) a ramas insarcinata si a adus o recomandare medicala de la medicul de familie conform careia ar trebui sa lucreze doar 6 ore pe zi. In aceasta situatie, mai are dreptul sa se angajeze suplimentar cu contract part-time la o alta firma? Care sunt conditiile legale pentru a desfasura activitate part-time in paralel, avand in vedere recomandarea medicala? Este ...
Mar072026
Activitate prestata in Spania . Documente. impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: Salariat cu contract individual de munca care lucreaza partial in Spania doua saptamani pe luna si celalalte 2 in Romania. Durata contractului este de 6 luni. Ce documente sunt necesare pentru a lucra legal in Spania si Unde se platesc impozitul pe venit si contributiile sociale (Romania sau Spania).
Mar082026
Telemunca din UK. Impozit pe venit si contributii sociale.
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2026
Intrebare: Cum pot angaja in Romania in regim de telemunca un cetatean roman aflat in UK? Care sunt consecintele fiscale pentru firma? Care sunt obligatiile viitorului angajat?
Mar062026
Asistent manager. Studiile necesare
de Adina Popescu
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare referitoare la clasificarea functiilor pentru angajare. Pentru anumite ocupatii din COR este mentionata grupa, insa nu sunt precizate studiile necesare pentru incadrarea pe respectivele functii. Va rog sa imi comunicati, pentru fiecare grupa, ce nivel de studii este necesar pentru angajare. Exemplu - asistent manager, ce studii sunt necesare?
Mar072026
Functia mecanic utilaj si mecanic agricol
de Adina Popescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: Din punct de vedere legal codul cor 723302 mecanic utilaj se asimileaza codului cor 723303 mecanic agricol?
Mar052026
Angajat strain cu drept de sedere pentru studii. Finalizare studii
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Mar 2026
Intrebare: Avem angajat un student, cetatean non, face studiile la noi in tara. In iulie va lua exemanul de licenta si va finaliza studiile. Dupa terminarea studiilor cat timp va mai putea lucra in baza permisului de sedere pentru studii? Cand incetam contractul de munca?
Un produs marca 