Munca la domiciliu - pagina 5 - Contract de munca - pagina 5
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Munca la domiciliu

Mar192020

Revisal. Decizie unilaterala de modificare a locului muncii

de Rodica Mantescu valabil la 19 Mar 2020
Intrebare: In contextul actual, daca angajatorul emite o Decizie prin care instituie munca la domiciliu, ca masura de protectie a salariatilor, este necesara transmiterea in Revisal a modificarii locului muncii?
Mar182020

Revisal. Modificare CIM in CIM cu clauza de telemunca

de Rodica Mantescu valabil la 18 Mar 2020
Intrebare: Avand in vedere situatia de fata, daca angajatorul modifica temporar locul si felul muncii in baza art. 48 din Codul muncii, astfel incat timp de o luna angajatii sa munceasca de acasa, trebuie sa intocmim un act aditional sau o decizie, in care sa mentionam ca se schimba si tipul contractului in contract de munca la domiciliu sau in contract de munca cu clauza de telemunca? In acest caz care ...
Mar112020

Modificarea CIM in CIM cu munca la domiciliu

de Gabriela Dita valabil la 11 Mar 2020
Intrebare: Avem un salariat cu CIM pe perioada nedetermina pentru care vrem sa modificam temporar printr-un act aditional contractul actual cu munca la domiciliu. Acest act aditional trebuie declarat in REVISAL si respectiv in REGES ? Mentionez ca alte elemente din contract nu se vor modifica.
Mar062020

Reprezentant vanzari. Clauza de telemunca si clauza de mobilitate

de Rodica Mantescu valabil la 06 Mar 2020
Intrebare: Vrem sa angajam un reprezentant vanzari pe partea de N-E a tarii, ce fel de munca desfasoara acest reprezentant, mobila sau de acasa? Ce clauze ar trebui sa prevada acest contract? Ar trebui intocmit un act aditional cu alte prevederi contractuale?
Feb172020

Telemunca. Model act aditional la CIM

de Alexandra Nedelcu valabil la 17 Feb 2020
Intrebare: O salariata care are contract de munca cu norma intreaga, v-a pleca in Polonia cu o bursa, timp de 5 luni. Nu dorim incheierea colaborarii cu ea, ci modificarea contractului de la 8 ore la 4 ore pe zi, ea lucrand remote de acolo. Precizez ca va sta la caminul pus la dispozitie de cei care o trimit. Se incadreaza asta la telemunca? Ce acte trebuie intocmite? Aveti vreun model?
Feb142020

Telemunca. Locul muncii in alt stat

de Rodica Mantescu valabil la 14 Feb 2020
Intrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii ...
Nov292019

CIM cu clauza de telemunca in alt stat. Conditii

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Nov 2019
Intrebare: Avem o angajata al carei sot a fost trimis in misiune diplomatica, pentru o perioada de 3 ani, in Serbia iar ea il va insoti. Am vrea ca angajata noastra sa lucreze in continuare pentru noi cu munca la domiciliu / telemunca, respectiv din Serbia. Este posibil acest lucru si in ce conditii ? Mentionez ca munca prestata de angajata in cauza se poate desfasura prin intermediul calculatorului si ...
Oct302019

Telemunca sau munca si de acasa. Revisal. Model de act aditional

de Gabriela Dita valabil la 30 Oct 2019
Intrebare: Avem urmtoarea situatie: Vrem sa incheiem un act aditional pentru o persoana care va lucra 4 ore la birou, iar 4 ore de acasa. Cum ma sfatuiti sa inchei un act aditional cu timp inegal, avand in vedere situatia expusa? Sa invoc o clauza de mobilitate? Cum raportez asta si in Revisal? Ma puteti ajuta si cu un model de act adiional in acest sens?
Oct112019

Angajare reprezentant vanzari. Model contract de telemunca

de Gabriela Dita valabil la 11 Oct 2019
Intrebare: Avem o noua pozitie in cadrul companiei, pe partea de vanzari, pentru zona Bucurestiului, noi nu avem punct de lucru in Bucuresti, dorim sa angajam pentru acesta zona o persoana care sa lucreze de acasa pe partea de ofertare, sa faca vizite la client in zona aceea care ii va fi alocata (zona de sud a tarii). Pentru diverse oferte, calculatii se va loga online si va lucra pe serverul companiei ...
Mai312019

Modificare CIM din munca la sediu angajator cu munca la domiciliu. Revisal

de Adina Popescu valabil la 31 Mai 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: avem o angajata cu CIM pe durata nedeterminata, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sapatamana, in functia de asistent comercial. Din motive de sanatate angajata doreste sa lucreze la domiciliu, fapt cu care conducerea societatii ar fi de acord. Intrebarea noastra este, daca se poate modifica printr-un act aditional CIM in Contract de munca la domiciliu, ...
Feb262019

Contractul cu munca la domiciliu. Clauze distincte

de Alexandra Nedelcu valabil la 26 Feb 2019
Intrebare: Tinand cont de prevederile capitolului IX din Codul muncii (Munca la domiciliu) si modul de inregistrare in Revisal al unui contract de munca la domiciliu, va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea lamurire: - ca un CIM sa poata fi considerat contract de munca la domiciliu este suficient sa contina, in afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), si elememtele mentionate la art. 108 si 109 din ...
Ian032019

Contract cu munca la domiciliu. Dreptul la concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Ian 2019
Intrebare: Un angajat cu CIM cu timp partial si care lucreaza de acasa, are dreptul la concediu de odihna? Si cate zile i s-ar cuveni?
Oct102018

Act aditional modificare CIM pentru telesalariat

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Intrebare: Putem incheia un act aditional pentru modificarea contractului de munca in contract de telemunca munca la domiciliu sau trebuie neaparat sa incetam contractul existent si sa incheiem altul nou. Cum putem inregistra contractul in regim de telemunca in Revisal? (avand in vedere ca nu avem aceasta varianta de contract predefinita).
Oct122018

Telemunca. Mentionarea in CIM a zilelor in care salariatul presteaza activitate la domiciliu este obligatorie

de Rodica Mantescu valabil la 12 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru activitatea de telemunca, se poate face un act aditional cadru in care sa se specifice ca angajatul este eligibil pentru lucrul de acasa, de exemplu de 4 ori pe saptamana, in zile aleatorii, urmand ca angajatul sa anunte prin email ziua sau zilele in care lucreza de acasa? Exista o presiune constanta din partea partenerilor sociali pentru introducerea in ...
Pagina: «12345678»
x