valabil la 09 Feb 2026
Munca in schimburi. Obligatia angajatorului de a intocmi graficul lunar
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Activitatea angajatilor se desfasoara la un spital si lucreaza in schimburi. Schimbul 1: 06.00-14.00, Schimbul II: 13.00-21.00. Daca se mentioneaza acest lucru in CIM si in Reges mai trebuie intocmit si grafic de lucru saptamanal si adus la cunostinta salariatului? O persoana va lucra atat schimbul 1, cat si schimbul 2 in decursul unei luni.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: activitati curatenie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 feb 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Mar072026
Administrator fara CIM. Posibilitatea de a presta activitate de reparatii avioane in Spania. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mar 2026
Intrebare: SRL, platitor de impozit pe profit si TVA . Asociat unic si administrator fara contract de munca incheie un contract de prestari servicii cu o firma din Spania, Madrid prin care asigura servicii de reparatii la avioane. Activitatea se desfasoara la Madrid 2 saptamani si celelate 2 saptamani vine in Romania. Ce impozite trebuie sa plateasca in tara si in Spania si ce acte trebuie sa detina ca si ...
Feb152026
Activitatea si locul de munca al salariatului la o entitate distincta de angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de urmatoarea speta. Unul dintre angajatii societatii noastre (societate din Brasov), isi va desfasura activitatea la sediul unei alte societati din cadrul Grupului, in Bucuresti. Activitatea prestata de catre angajat in Bucuresti este 100% pentru societatea din Brasov. Cele 2 companii din grup au CUI diferit. Angajatul poate avea in CIM-ul lui la locul ...
Feb122026
Programare control medical periodic
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri legare de Control medical periodic la medicina muncii - angajatorul ar trebui sa ma programeze la controlul periodic din timpul programului de lucru? As vrea sa stiu ce prevede exact legislatia (HG / Codul muncii)?
Feb022026
Desfiintarea locului de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Care sunt criteriile de care trebuie sa tina cont un angajator in cazul unor concedieri individuale, in cazul unei reorganizari a activitatii? In cazul ipotetic in care am 5 ajutori de bucatari si pentru motivele de mai sus (cauzate de scaderea vanzarilor si scaderea veniturilor) si trebuie sa concediez 2 cum fac selectia dintre acestia? De ce criterii de selectie trebuie sa tin cont? De regula ...
Ian232026
Solicitarea salariatului cu privire la stergerea datelor personale
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Cerere privind exercitarea drepturilor GDPR Buna ziua, Un angajat si-a dat demisia in 19.12.2025. I-am incetat contractul cu art. 81. alin. (7). Ulterior, in ultima zi de munca, adica 19.12.2025, am primit solicitarea de a-i oferi acces la baza de date, acolo unde apare numele lui inclusiv e-mailuri, documente trimite/primite, conversatii intre persoana A si B despre el, rapoarte, documente din ...
Ian132026
Drepul salariatului la zile libere platite pentru situatii neprevazute
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2026
Intrebare: S.C. insolventa cu contract colectiv in vigoare. Va rog sa ne detaliati functiunea biletului de voie (poate fi de 8 ore? pentru rezolvarea unei probleme aparute in dimineata zilei de munca? adica stim ca salariatul este lipsa, nu va fi platit, si in pontaj va si trecut in ore invoire); Cate ore pot fi maxim cerute in biletul de voie? care este numarul maxim de invoiri/an pentru un salariat? Ce ...
Un produs marca 