Raspuns:
Conform art. 90 din Codul muncii:
(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.
Art. 95 alin. (1) din acelasi Cod prevede ca contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2).
Misiunea este perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.
Nu exista in Codul muncii o interdictie expresa care sa prevada ca, dupa ce s-au atins cele 36 de luni, agentul de munca temporara nu mai poate incheia un alt contract de munca temporara cu acelasi salariat pentru acelasi utilizator, daca este vorba de o alta misiune, pe alta functie.
Dupa ce un contract de munca temporara a atins durata de 36 de luni, agentul poate incheia un alt contract de munca temporara cu acelasi salariat, pentru o alta misiune, pe alta functie, la acelasi utilizator, intrucat legea nu interzice expres acest lucru. Totusi, misiunea noua trebuie sa fie in mod real diferita si temporara (alt post, alta sarcina precisa, alta perioada).
In situatia in care, prin misiuni succesive, se acopera in mod continuu acelasi post, necesar in permanenta in cadrul utilizatorului, se considera ca se satisface o nevoie permanenta, ceea ce poate fi apreciat ca o utilizare abuziva a muncii temporare.
Un produs marca 