Microintreprindere. Durata suspendare CIM pentru CFP

Raspuns: Conform art. 48 alin. (3^1) din Codul fiscal:
(3^1) In sensul prezentului titlu, in cazul in care raportul de munca este suspendat, potrivit legii, conditia prevazuta la art. 47 alin. (1) lit. g) se considera indeplinita daca perioada de suspendare este mai mica de 30 de zile si situatia este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (3).
Iar la alin. (3^3) din acelasi Cod fiscal este reglementat astfel:

(3^3) In sensul prezentului titlu, prin exceptie de la prevederile alin. (3^1), conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, potrivit legii, cu conditia ca perioada cumulata a concediului pentru incapacitate temporara de munca, pe intreg anul fiscal, sa nu depaseasca 30 de zile. In caz contrar sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (3).
In concluzie, pentru ca firma sa ramana platitoare de impozit pe microintreprindere durata concediului fara plata trebuie sa fie mai mica de 30 de zile si aceasta situatie de suspendare a contractului individual de munca este inregistrata pentru prima data in anul fiscal respectiv.