Mentinerea in munca a salariatului cu invaliditate de gradul II - Codul muncii
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 16 August 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 02 Aug 2026

Mentinerea in munca a salariatului cu invaliditate de gradul II

Tags: invaliditate grad 2decizie medicala grad de invalidategrad II de invaliditate

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
consilier juridic
INTREBARE
Invaliditate de gradul II cu drept de munca. Obligatiile angajatorului Salariata noastra, care are probleme medicale de natura oncologica, a primit de la comisie o Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu incadrare in handicap gradul II si posibilitatea de a desfasura activitati profesionale cu program de 1-8 ore. De la medicina muncii a primit aviz medical apt conditionat pentru desfasurarea de activitati profesionale cu program de 8 ore / zi cu respectarea prevederilor din Decizia medicala asupra capacitatii de munca. Avand in vedere ca societatea noastra este cu capital majoritar de stat, putem sa ii mentinem salariatei contractul de munca? Exista exceptii? Va rog sa ne spuneti si care este baza legala in ambele situatii. 

• Tip societate: R.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 5911

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 aug 2026.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Codul muncii

Aug072026

Revenire salariata din CCC. Dreptul la telemunca. Interdictii privind concedierea. Dreptul la somaj.

de Rodica Mantescu valabil la 07 Aug 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privind situatia unei salariate care urmeaza sa revina, in luna ianuarie 2027, din concediul pentru cresterea copilului. Salariata are incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga, de 8 ore pe zi. Conform contractului individual de munca, locul desfasurarii activitatii este la sediul angajatorului din Bucuresti. Salariata domiciliaza in ...
mai mult
Aug032026

Modificari CIM

de Adina Popescu valabil la 03 Aug 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o confirmare daca situatiile descrise mai jos sunt conforme cu legislatia muncii in vigoare. Angajatorul intentioneaza sa modifice temporar anumite conditii din contractele individuale de munca, ori de cate ori necesitatile activitatii o impun, urmand ca, la incetarea situatiei care a determinat modificarea, salariatii sa revina la conditiile contractuale initiale. ...
mai mult
Iul162026

Delegare. Timpul petrecut pe drum

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: As dori o clarificare privind modul de evidentiere si remunerare a timpului de deplasare in cazul delegatiilor externe. Concret, cum este tratat timpul petrecut in deplasare atunci cand acesta se desfasoara in afara programului normal de lucru prevazut in contractul individual de munca? De exemplu, angajatul are un zbor catre destinatie la ora 06:00, ceea ce presupune deplasarea catre aeroport si ...
mai mult
Iun302026

Posibilitatea platii salariului in moneda euro

de Bianca Arsene valabil la 30 Iun 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: Va rugam se ne ajutati cu urmatoarea situatie - prin contractul individual de munca, partile pot stabili ca plata slariului sa se faca in EURO, la cursul BNR din ziua platii, avand in vedere ca calculul salarial si al contributiilor se face in RON?
mai mult
Iun152026

Fluturasul de salariu

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul "fluturas de salariu".
mai mult
Apr242026

Concediere salariat non UE. Termenul de preaviz

de Adina Popescu valabil la 24 Apr 2026
Contract de munca » Codul muncii
Intrebare: Salariat non UE cu permis de sedere luat pe o societate. Firma doreste inchiderea contractului de munca inainte de expirarea permisului de sedere. Care este termenul de preaviz si daca mai sunt si alte obligatii fata de salariat
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 16 August 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2026 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.