Lucrari de montaj initial. Detasare transnationala - Delegare. Detasare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Lucrari de montaj initial. Detasare transnationala

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 01 Iul 2020
Intrebare: Societatea noastra are formata o echipa care confectioneaza parti constructii ( balustrazi, copertine), pentru diferiti clienti din Austria si Germania, echipa trebuie sa se deplaseze pentru montaj . Care este procedura de montaj pentru Austria ,Germania, deplasare sau detasare?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 3109PRODUCTIE

Raspuns:

In conformitate cu prevederile Legii 16/ 2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, care in mod normal lucreaza in Romania, dar care este trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.

Exista 3 cazuri  reglementate de detasare de pe teritoriul Romaniei in alte state membre UE:
1. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele angajatorului si subcoordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si angajatorul care face detasarea. Situatiile prezentate in intrebare pct. a) si c) se incadreaza la acest caz.
2. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea. Situatia prezentata la pct. b) se incadreaza la acest caz.
3. Punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.
Situatia expusa se incadreaza la pct. 1 de mai sus intrucat salariatul se deplaseaza in cadrul unui contract incheiat de angajator cu un client din alt stat membru. De asemenea, intre angajator si salariat se mentine raportul de munca pe perioada deplasarii. Prin urmare, situatia expusa se incadreaza la detasare transnationala.
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, prevederile art. 6 lit. b) si c) nu se aplica in cazul lucrarilor de montaj initial si/sau de prima instalare a unui bun, activitati care fac parte integranta dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea in functiune a bunului furnizat si sunt executate de salariati calificati si/sau specializati ai intreprinderii furnizoare, daca durata detasarii este de cel mult 8 zile.
Art. 6 lit. c) si b) se refera la:
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. e), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
Asadar, daca durata detasarii in cazul lucrarilor de montaj intial este de cel mult 8 zile, angajatorul nu are obligatia de a asigura salariu minim din statul in care este trimis salariatul si nici durata minima a concediului de odihna, dar procedura de urmat este cea a detasarii transnationale.

 

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Mar262024

DP A1 conform art. 16 din Regulament 883

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Mar172024

Detasare. Modificarea tipului de CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Mar172024

Activitate de constructii prestata in Germania. Obligatia de inregistrare sediu permanent

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Mar132024

Deplasare zilnica salariat. Diurna. Incadrare delegare

de Rodica Mantescu valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Mar072024

Detasare. Nu se incheie contract cu angajatorul la care salariatul este detasat

de Rodica Mantescu valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Mar012024

Detasare in Begia. Revisal. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2024
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...
x