valabil la 17 Nov 2025
Locul de munca. Spor de mobilitate
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Societatea care desfasoara activitate de curierat. Salariatii (curierii) se deplaseaza pe raza intregului judet pentru a transporta colete la domiciliu, motiv pentru care se doreste acordarea sporului de mobilitate de 30 lei/zi. Mentionez ca programul de lucru al curierilor este de 8 ore/zi, iar valoarea sporului de mobilitate acordat lunar se incadreaza in limita de 33% din venitul salarial. In acest caz, sporul de mobilitate se incadreaza la categoria de venituri la care nu se calculeaza impozit si contributii, sau este obligatoriu ca durata zilnica a programului de lucru sa fie de 12 ore/zi? Dar in situatia in care si-ar desfasura activitatea pe parcursul a 12 ore/zi, cu pauza de 4 ore (stipulata in contractul colectiv, astfel incat nu se incadreaza in programul de lucru zilnic), deci salariatii ar lucra tot 8 ore/zi, sporul de mobilitate s-ar incadra la categoria de venituri la care nu se calculeaza impozit si contributii?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: CURIERAT
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Clauza de mobilitate
Ian212026
Prestatii pentru mobilitate. Tratament fiscal.
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Ian 2026
Intrebare: Din punct de vedere fiscal, indemnizatiile de mobilitate sunt scutite de taxe salariale in limita a 2,5 ori nivelul diurnei stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din sectorul public, fara a depasi limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat (in cazul persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier), respectiv 33% din salariul de baza ...
Dec152025
Clauza de mobilitate. Particularitati
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Care este variata legala si corecta pentru a clasifica anumiti salariati ca fiind mobili, avand in vedre ca de aceeasi salariati este nevoie sa fie si detasati transfrontalier in anumire perioade ale anului? Cum se plateste clauza de mobilitate, un spor la salariu, sau ca si o diurna, daca in anumite zile este la sediu nu trebuie platita clauza de mobilitate, cum se procedeaza de fapt?
Dec132025
Clauza de mobilitate din CIM. Incheiere act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2025
Intrebare: O firma de constructii care isi desfasoara activitatea pe diferite santiere, in functie de lucrari, este obligata sa acorde angajatilor sporul de mobilitate? Exista obligativitatea acordarii de la 01.01.2026? Daca da, care ar fi procedura?
Dec102025
Stabilire loc de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 10 Dec 2025
Intrebare: Un angajator, cu sediul social in sectorul 1-Bucuresti, fara puncte de lucru, are salariati care lucreaza doar de la sediul clientilor, cu care angajatorul a incheiat contracte de prestari servicii. De exemplu, salariatul X are contract de munca incheiat cu angajatorul si isi desfasoara activitatea doar de la sediul clientului Y, in sectorul 3, nu se deplaseaza la biroul angajatorului nici macar ...
Dec032025
Conditii spor de mobilitate. Agent de vanzari
de Gabriela Dita
valabil la 03 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca putem aplica clauza de mobilitate pt salariat in functia de agent vanzari, care isi desfasoara activitatea 2 saptamani la sediul societatii, iar 2 saptamani este plecat pe teren. Putem considera ca locul de munca nu este fix si care sunt conditiile de acordare sporului de mobilitate.
Dec012025
Clauza de mobilitate. In ce conditii beneficiaza salariatii mobili de diurna
de Adina Popescu
valabil la 01 Dec 2025
Intrebare: Pentru salariatii din departamentul montaj, care efectueaza montajul produselor la clienti, mare parte a timpului lucrand pe teren, am actualizat locul muncii in reges - ca fiind mobil. Avand in vedere aceasta, este necesar sa introducem in CIM clauza de mobilitate si sa remuneram distinct pe statul de plata? Ce se intampla in situatia in care acesti angajati primesc diurna? Se poate suprapune ...
Un produs marca 