valabil la 09 Nov 2025
Locul de munca la terti. Reglementare in CIM
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
In perioada urmatoare vom angaja 2 persoane care vor lucra, nu la sediul fabricii noastre, ci intr-un depozit extern, depozit care nu ne apartine (deci este o alta firma). Locul lor de munca va fi acolo. Ce aspecte din CIM trebuie completate diferit fata de cum completam angajatilor care isi deruleaza munca la sediu? La ce altceva trebuie sa mai fim atenti legat de acesti angajati? Trebuie puse ceva clauze speciale in contract?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Aug112026
Intreprindere individuala. Situatia juridica si interdictia angajarii proprii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: In cazul unei intreprinderi individuale in care Reprezentatul Legal este si salariat, pe legislatia actuala ar exista posibilitatea unui contract de munca perioada nedeterminata cu timp partial de munca 4 ore / zi, avand in vedere un reprezentant legal are si responsabilitati administrative, aprovizionare, eventuale controale etc.? pe o fisa de aptutudini (avand unele probleme cu coloana ...
Aug022026
Profesor intr-o scoala privata. Contract individual de munca sau contract de prestari servicii
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Aug 2026
Intrebare: Un profesor poate preda in cadrul unei scoli private in baza unui contract de prestari servicii sau trebuie sa fie angajat ? Cum este cel mai corect sa procedam ? Avem rugamintea sa argumentati raspunsul si sa ne transmiteti temeiul legal.
Aug022026
Angajarea unui strain care detine un document cu valabilitate teritoriala limitata
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Aug 2026
Intrebare: In procesul de angajare al unui cetatean strain am primit un permis de sedere cu urmatoarea mentiune: valabil doar pe raza judetului de resedinta. In permis nu este mentionat dreptul de munca, doar alte detalii personale precum: CNP, adresa. Va rog sa imi confirmati daca documentul este in regula si daca persoana poate fi angajata in baza acestuia. De asemenea, persoana respectiva ar putea lucra ...
Aug022026
Ocupatii si studii. Pregatire profesionala
de Adina Popescu
valabil la 02 Aug 2026
Intrebare: Va rog un punct de vedere clar si documentat, cu indicarea temeiului legal exact (articol, lege/HG/ordin), pentru urmatoarea situatie concreta. Avem functii interne de Operator la masini-unelte cu comanda numerica, cu fisa postului in care sunt mentionate explicit atributiile si responsabilitatile de operare CNC. Pentru aceasta functie intentionam sa folosim codul COR 722323. Candidatii pentru ...
Aug012026
Angajarea cetatenilor din Republica Moldova anterior obtinerii vizei de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Avem un angajator care in luna iunie 2026 a angajat cu CIM determinat pentru 9 luni 4 persoane, cetateni din Rep. Moldova, in vederea obtinerii vizei de munca. Pana la obtinerea vizei de munca de la IGI angajatii nu presteaza efectiv munca pentru angajator. Exista vreo cale legala sa suspendam (fara plata) retroactiv CIM a.i. angajatorul sa nu fie nevoit sa plateasca salarii/taxe pentru acesti ...
Iul312026
Angajare student pe durata vacantei. Stimulent financiar
de Gabriela Dita
valabil la 31 Iul 2026
Intrebare: O societate comerciala poate angaja o persoana fizica care are calitatea de student? Se poate angaja cu norma intreaga sau trebuie angajat cu 4 ore? Are vreo relevanta faptul ca studentul este fiul asociatului care are si calitatea de administrator a societatii comerciale? Societate comerciala beneficiaza de facilitati in cazul angajarii?
Un produs marca 