valabil la 09 Apr 2026
Incadrare in gradul II de invaliditate
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Angajatul prezinta Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele specificatii: - deficienta functionala: accentuata; - capacitate de munca: diminuata+capacitate de autoservire pastrata partial; - grad de invaliditate: gradul II. Anexa la Decizia medicala prevede ca poate desfasura activitati usoare si sedentare si poate desfasura activitati profesionale in ortostatism, pozitie asezat, spatii acoperite, cu pauze suplimentare. In acest caz, angajatorul este obligat sa ii inceteze contractul conform art. 56 alin.1 lit.c) ultima teza: "la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II"? si poate fi angajat ulterior? Tinand cont ca angajatul are capacitatea de munca diminuata, angajatul isi poate pastra norma de 8h/zi? Functia in care isi desfasoara activitatea respecta toate prevederile din Anexa.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Mai182026
Indeplinirea cumulativa a conditiilor pentru limita de varsta. Omisiunea angajatorului de a constata incetarea de drept a cim
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Mai 2026
Intrebare: Avem o angajata nacuta in 28.09.1963. Dansa si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta inurma cu ceva timp. In data de 12 mai 2026 ne-a venit un email de la Casa de Pensii in care ni se comunica ca la data de 27.04.2026 s-a emis decizia de admitere privind acordarea pensiei limita de varsta. Doamna nu doreste sa isi continue activitatea in companie, dar am agreat de comun acord sa mai ...
Mai162026
Incetare CIM in perioada de proba
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Avem un angajat a carui perioda de proba expira la data de 29.05.2026, incadrat pe functia de stivuitorist. Pe perioada derularii contractului de munca acesta a lipsit nemotivat (s-a intocmit decizie si s-a transmis in Reges), a adus daune materiale companiei (s-a intocmit referat de propunere santionare disciplinara, insa nu am initiat procedura de cercetare disciplinara). Angajatorul doreste ...
Mai122026
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei
de Eugenia Cremanaru
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte ...
Mai122026
Concediere colectivacriterii si obligatii
de Adina Popescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta si anume, daca se fac restructurari intr-o companie si se ajunge la concedieri colective, angajatii care sunt unici intretinatori ai familiei nu pot fi concediati in cazul in care si postul lor se restructureaza?
Mai012026
Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Care este articolul cu care i se poate incheia CIM sau in ce conditii un salariat poate beneficia de indemnizatie de somaj?
Mai022026
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 02 Mai 2026
Intrebare: Avem o salariata care prezinta o decizie medicala grad 3 invaliditate. Medicul de medicina a muncii o declara apta/conditionata de anumite conditii de munca. In cazul in care societatea nu-i poate asigura un loc de munca adecvat, si de asemenea un program de lucru part time, cum ii poate fi incetat contractul de munca?
Un produs marca 