valabil la 01 Iun 2026
Durata muncii nu poate fi stabilita de 6 zile/saptamana. Munca in schimburi. Reges
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea speta: suntem o unitate de productie si avem personalul productiv repartizat in 3 schimburi (06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00). In REGES/Revisal am inregistrat, la repartizarea timpului de lucru, optiunea Schimburi, iar la tip tura a Alta. In cadrul sectiilor de productie exista anumite posturi care necesita activitate continua. Salariatii care lucreaza la foc continuu au un program de 8 ore pe zi, in 3 schimburi, timp de 6 zile, dupa care urmeaza 2 zile libere platite. In acest sens, am intocmit acte aditionale de modificare a CIM (Contractului Individual de Munca) privind durata timpului de lucru si repartizarea acestuia. Formularea privind repartizarea programului de lucru din actele aditionale este urmatoarea: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: va fi extins si repartizat inegal, in ture de 8 ore pe zi, 6 zile consecutiv, urmate de 2 zile libere platite, fara a depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, conform programarii stabilite de angajator. Turele sunt repartizate dupa cum urmeaza: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00, cu o pauza de 30 de minute inclusa in programul de lucru. In acest context, va rugam sa ne spuneti cum este corect sa inregistram in REGES repartizarea timpului de munca: Schimburi sau Inegal?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: productie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 iun 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria REGES
Iun062026
Spor de vechime. Transe mentionate in CIM si CCM. Necesitatea incheierii un AA la fiecare modificare a procentului
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Avem salariati preluati prin transfer de la un SA majoritar de stat, la un SRL cu capital majoritar de stat, In contractele individuale de munca, salariatii au mentionate mai multe intervale de vechime pentru acordare procent spor de vechime pentru fiecare transa. Angajaotrul/ SA-ul de la care au fost preluati salariatii, efectua (si efectueaza pt salariatii ramasi) modificarile de spor de ...
Iun042026
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iun 2026
Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore ...
Iun022026
Semnatura electronica. Identificarea persoanei
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Iun 2026
Intrebare: Avem nevoie de un punct de vedere privind o situatie practica aparuta in relatia cu un furnizor de servicii de semnatura electronica. Un astfel de furnizor aplica urmatoarea regula: cetatenii straini aflati pe teritoriul Romaniei pot semna electronic exclusiv in baza pasaportului, chiar si in situatia in care acestia au deja atribuit un CNP in tara noastra. In paralel: aplicatia REGES-ONLINE nu ...
Iun012026
Imputernicit. Completarea si transmiterea datelor in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: In Reges la acest moment firma X are 2 delegati: "A" (imputernicit legal) si "B"(delegat de A). Ambele persoane sunt angajati ai firmei. "A" are procura notariala care stipuleaza a sa reprezinte societatea, in orice problema de orice natura in relatiile cu Inspectoratul Teritorial de Munca competent, indeplinind toate operatiunile necesare pentru creare a contului de acces pe platforma REGE ...
Mai262026
Prime de Craciun si Paste. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2026
Intrebare: Societatea noastra acorda salariatilor bonusuri atat de Paste cat si de Craciun, conform CCM, intrebarea noastra este, se inregistreaza aceste bonusuri in Reges?
Mai232026
CIM cu timp partial. Programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Mai 2026
Intrebare: Dorim sa angajam o persoana cu program de 80h/luna. Aceasta persoana are un contract de munca incheiat cu un alt agjataor unde lucreaza 12h si are liber 24h. Cum ar trebui sa inregistrez repartizarea timpului de munca in Reges? o sa fie saptamani in care poate sa lucreze 2 zile (cate 8h/zi), iar alte cu 3 zile (cate 8h/zi). De exemplu saptamana viitoare ar putea sa vina marti (de la 6:30 la ...
Un produs marca 