valabil la 13 Ian 2026
Drepul salariatului la zile libere platite pentru situatii neprevazute
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
S.C. insolventa cu contract colectiv in vigoare. Va rog sa ne detaliati functiunea biletului de voie (poate fi de 8 ore? pentru rezolvarea unei probleme aparute in dimineata zilei de munca? adica stim ca salariatul este lipsa, nu va fi platit, si in pontaj va si trecut in ore invoire); Cate ore pot fi maxim cerute in biletul de voie? care este numarul maxim de invoiri/an pentru un salariat? Ce alt regim poate avea biletul de voie? Daca salariatul anunta lipsa de la servici in dimineata zilei de munca este mai elocvent biletul de voie sau absenta nemotivata (in functie de intelegerea mutuala cu angajatorul?)
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 ian 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Feb092026
Munca in schimburi. Obligatia angajatorului de a intocmi graficul lunar
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Feb 2026
Intrebare: Activitatea angajatilor se desfasoara la un spital si lucreaza in schimburi. Schimbul 1: 06.00-14.00, Schimbul II: 13.00-21.00. Daca se mentioneaza acest lucru in CIM si in Reges mai trebuie intocmit si grafic de lucru saptamanal si adus la cunostinta salariatului? O persoana va lucra atat schimbul 1, cat si schimbul 2 in decursul unei luni.
Feb022026
Desfiintarea locului de munca. Concediere salariati
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Care sunt criteriile de care trebuie sa tina cont un angajator in cazul unor concedieri individuale, in cazul unei reorganizari a activitatii? In cazul ipotetic in care am 5 ajutori de bucatari si pentru motivele de mai sus (cauzate de scaderea vanzarilor si scaderea veniturilor) si trebuie sa concediez 2 cum fac selectia dintre acestia? De ce criterii de selectie trebuie sa tin cont? De regula ...
Ian232026
Solicitarea salariatului cu privire la stergerea datelor personale
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Cerere privind exercitarea drepturilor GDPR Buna ziua, Un angajat si-a dat demisia in 19.12.2025. I-am incetat contractul cu art. 81. alin. (7). Ulterior, in ultima zi de munca, adica 19.12.2025, am primit solicitarea de a-i oferi acces la baza de date, acolo unde apare numele lui inclusiv e-mailuri, documente trimite/primite, conversatii intre persoana A si B despre el, rapoarte, documente din ...
Dec242025
Refuz salariat de semnare act aditional de modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 24 Dec 2025
Intrebare: Avem un angajat ce refuza sa semneze AA modificare program de lucru si punct de lucru. Mentionez ca in CIM angajatul are :"Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, 40 ore/saptamana. a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal. b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca ...
Dec152025
Desfiintarea locului de munca prin reorganizare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum poate un angajator desfiinta un job pe motiv de reorganizare si ce trebuie specificat concret in documentele necesare acestei concedieri (nota de fundamentare, notificare, decizie). Mentionez ca sunt mai multi angajati cu aceeasi incadrare si va fi impactat doar 1 angajat.
Dec052025
Munca on-call. Regim permanenta
de Adina Popescu
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: Pentru o gestionare eficienta a potentialelor situatii care ar putea sa apara in perioada de weekend, se va folosi urmatorul model de lucru denumit in continuare Regim de permanenta standby (On-Call). Cum putem aplica legal aceasta modificare la CIM. Ma puteti ajuta cu un model de AA, daca aceasta este solutia? Perioada de mai sus va fi acoperita remote de acasa de catre un singur technician, ...
Un produs marca 