Drepturi salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridicIntrebare: Data fiind stringenta cazului , va solicit un raspuns cat mai prompt la intrebarea de fata. E vorba de cazul unei institutii publice aflate in subordinea Ministerului Sanatatii si care deruleaza din 2016 un proiect finantat din fonduri europene nerambursabile.
Potrivit dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea-cadru nr. 2842010, pana la data de 1 iulie 2017, personalul implicat in proiect beneficia de o majorare salariala de pana la 25 de clase de salarizare succesive fata de clasa detinuta, fara a depasi in total numarul maxim de clase de salarizare prevazut la art. 10 alin. (2) din lege. In mod concret (, numarul de clase de salarizare suplimentare corespunzatoare timpului efectiv alocat lunar proiectului erau acordate conform normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 2852010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice. De exemplu, pentru o activitate lunara in cadrul proiectului cuprinsa intre 36 si 62 de ore se acordau 9 clase de salarizare.
De la 1 iulie 2017 a intrat in vigoare Legea-cadru nr. 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Aceasta modifica modul de acordare al drepturilor salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene. In acest context, va rog sa-mi precizati daca noile reglementari privind salarizarea personalului pentru proiecte din fonduri europene se aplica si proiectelor aflate in derulare la data de 1 iulie 2017.
Daca da, luand ca reper concret exemplul anterior, cum va fi salarizata suplimentar o persoana care lucreaza 40 de ore in cadrul proiectului. Conform Legii-cadru nr. 1532017, personalul din institutiile sisau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaza de majorarea salariilor de baza cu pana la 50%. Din clarificarile facute pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale privind aplicarea Legii-cadru nr. 1532017, inteleg ca ramane la latitudinea conducatorului institutieiautoritatii publice stabilirea procentului de majorare a salariilor de baza de care vor beneficia membrii echipelor de proiect, in functie de timpul alocat in proiect.
• Tip societate: S.N.C.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: 8690 Alte activitati referitoare la sanatatea umana
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 sep 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Salarii si venituri la functia de baza
Intrebare: (1) Conducerea societatii doreste sa acorde unui membru din Consiliu de Administratie un ajutor financiar pentru o boala incurabila. (2) Aceasta cheltuiala intra sub incidenta art. 25 p-ul (3) alin.1 din Codul Fiscal? (3) Daca nu intra sub incidenta art. 25, sub ce forma am putea sa ii acordam acest ajutor financiar pentru a nu fi considerat un venit impozabil si sa nu intre in baza de calcul a ...
Intrebare: Un salariat se angajeaza in data de 10.01.2024 cu salariu brut lunar de 10.000 lei. Va rog sa-mi imi spuneti care este salariul brut din luna ianuarie al angajatului si daca zilele de sarbatori legale sunt zile platite sau neplatite conform Codului muncii?
Intrebare: In cazul abonamentelor sportive suportate de angajati din surse proprii, angajatorul este obligat sa aplice deducerea la impozit in limita a 400 euro/an/angajat. Avand in vedere faptul ca aceasta prevedere legisativa a intrat in vigoare cu 01 februarie 2023, limita de 400 euro/angajat trebuie pro-ratata pentru perioada 01 februarie-31 decembrie 2023? Adica cei 400 euro devin 366 euro pentru 2023 ...
Intrebare: Ce se intampla cu contributia pilon 2 (3.75%) pentru un salariat care lucreaza la un SRL cod caen constructii, in perioada iunie-octombrie 2023? Pentru ca, aplicand facilitatea fiscala, CAS-ul s-a retinut in procent de 21.25%, iar salariatul are act aderare pensie pilon 2. Iar contributia pensie pilon 2 pentru perioada iunie-octombrie 2023 este 0.( informatie verificata).
Intrebare: Salariile nete pentru salariatii care muncesc in sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara si ne fererim aici la salariatii care au salariile lunare brute de angajare mai mari decat salariul de baza minim brut pe tara conform O.U.G.in M.O. nr. 993/1.XI.2023, trebuie ajustate? in sensul ca salariatii sa aiba aceleasi salarii nete ca in luna octombrie 2023 si retroactiv, exista ...
Intrebare: Avem situatia unei salariate al carei copil a avut nevoie de interventie chirurgicala de urgenta si a altei salariate careia i-a murit mama. Angajatorul doreste acordarea unor ajutoare sociale financiare. S-a redactat Decizie de presedinte / reprezentant legal. Totodata RI al unitatii prevede la obligatiile angajatorului Acordarea unui sprijin financiar in caz de necesitate pt salariat. Ajutorul ...