valabil la 03 Mai 2026
Domiciliu salariatului si sediul societatii in Iasi. Desfasurarea activitatii in alt oras. Diurna. Tratamentul fiscal al chiriei
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Un SRL are un angajat care presteaza activitatea doar la sediul partenerului. Societatea este din IASI (fara activitate la sediu) si clientul este din Alba Iulia. Societatea a inchiriat in Alba Iulia un apartament pentru angajat. Domiciliul angajatului este in Iasi. Salariul angajatului este platit de SRL-ul din Iasi si se acorda diurna pentru perioada cat este acolo. Chiria platita pentru apartament poate fi considerata beneficiu salarial sau se considera ca SRL-ul din Iasi are obligatia de a-i asigura cazarea? Trebuie facuta detasare chiar daca salariatul este platit de firma din Iasi?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 mai 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Mai162026
Impozit retinut in Romania. Depasirea termenului prevazut de conventia pentru evitarea dublei impuneri. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Am urmatoarea situatie: am detasat in anul 2025 in Germania un numar de 11 angajati in perioada 13.08.2025-18.12.2025. Anul acesta i-am detasat din nou pe perioada 29.04.2026-15.09.2026. Am formularul A1 pentru ei. Intrebarea mea este cum tratez cela 183 zile petrecute pe teritoriul Germaniei. Ce trebuie sa fac eu angajator avand in vedere ca anul trecut am retinut la sursa impozitul. Ce trebuie ...
Mai132026
Deplasare salariati in Austria. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta: societatea are un contract de prestari servicii cu o firma din Austria. Salariatilor li s-a obtinut formularul A1. Intrucat salariatii lucraza la o cladire din statul austriac servicii de instalatii electrice, ei se intorc in tara tot al treilea weekend din luna care ar fi incadrarea corecta? Pana acum ei au fost platiti pe baza de delegatii cu diurna ...
Mai122026
Model decizie delegare in alt stat.Model acord de prelungire delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de delegare in Grecia pentru salariatii angajati in Romania care desfasoara activitate pe teritoriul Greciei. De asemenea va rog sa atasati un model de acord de prelungire al perioadei de delegare. Multumesc!
Mai102026
Deplasare salariati in Grecia. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Societatea urmeaza sa trimita reprezentanti in destinatie in Grecia pentru perioada de vara. Nu sunt detasati la o alta compnie, ci desfasoara activitate de reprezentanti in destinatie pentru societatea din Romania care trimite turisti in Grecia. Va rog sa ne ajutati cu informatiile necesare acestei actiuni si documentele necesare precum si cu model de act aditiona sau decizie de detasare.
Mai092026
Salariat detasat in Romania. Tratament fiscal aplicabil chiriei
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2026
Intrebare: Avem o persoana din Franta detasata la un angajator din Romania (din acelasi grup), pentru care se calculeaza lunar impozit pe venit (are obtinut formularul A1) si se declara lunar in D224. Pentru acest detasat, compania din Romania la care este detasat are incheiat un contract de inchiriere pe numele companiei cu proprietarul unui apartament in care locuieste detasatul. De la contabilitate ...
Mai072026
Detasati din Polonia in Romania cu document portabil A1. Obligatii angajatori
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: O companie poloneza intentioneaza sa detaseze in Romania 30 de angajati necalificati pentru lucrari de constructii, pe o perioada de 30 de zile(in functie de complexitatea lucrarii, perioada s-ar putea prelungi). Acestia detin certificate A1. Am rugamintea sa-mi comunicati obligatiile legale ale fiecarei societati, atat din punct de vedere fiscal cat si al legislatiei muncii.
Un produs marca 