valabil la 18 Nov 2025
Disponibilizari de personal
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
In sensul Codului muncii, prin dispobilizari de personal se intelege EXCLUSIV sensul prevazut de art. 68, in consecinta, fiind excluse din aceasta categorie incetarile contractelor individuale de munca de drept, ca urmare a acordului partilor la data convenita de acestea, ca urmare a vointei unilaterale a uneie dintre parti fiind astfel excluse art. 55, art. 56, art. 58, art. 61, art. 63 si art. 81?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 nov 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Ian232026
Solicitarea salariatului cu privire la stergerea datelor personale
de Adina Popescu
valabil la 23 Ian 2026
Intrebare: Cerere privind exercitarea drepturilor GDPR Buna ziua, Un angajat si-a dat demisia in 19.12.2025. I-am incetat contractul cu art. 81. alin. (7). Ulterior, in ultima zi de munca, adica 19.12.2025, am primit solicitarea de a-i oferi acces la baza de date, acolo unde apare numele lui inclusiv e-mailuri, documente trimite/primite, conversatii intre persoana A si B despre el, rapoarte, documente din ...
Ian132026
Drepul salariatului la zile libere platite pentru situatii neprevazute
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2026
Intrebare: S.C. insolventa cu contract colectiv in vigoare. Va rog sa ne detaliati functiunea biletului de voie (poate fi de 8 ore? pentru rezolvarea unei probleme aparute in dimineata zilei de munca? adica stim ca salariatul este lipsa, nu va fi platit, si in pontaj va si trecut in ore invoire); Cate ore pot fi maxim cerute in biletul de voie? care este numarul maxim de invoiri/an pentru un salariat? Ce ...
Dec242025
Refuz salariat de semnare act aditional de modificare CIM
de Adina Popescu
valabil la 24 Dec 2025
Intrebare: Avem un angajat ce refuza sa semneze AA modificare program de lucru si punct de lucru. Mentionez ca in CIM angajatul are :"Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, 40 ore/saptamana. a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: inegal. b). Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca ...
Dec152025
Desfiintarea locului de munca prin reorganizare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum poate un angajator desfiinta un job pe motiv de reorganizare si ce trebuie specificat concret in documentele necesare acestei concedieri (nota de fundamentare, notificare, decizie). Mentionez ca sunt mai multi angajati cu aceeasi incadrare si va fi impactat doar 1 angajat.
Dec052025
Munca on-call. Regim permanenta
de Adina Popescu
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: Pentru o gestionare eficienta a potentialelor situatii care ar putea sa apara in perioada de weekend, se va folosi urmatorul model de lucru denumit in continuare Regim de permanenta standby (On-Call). Cum putem aplica legal aceasta modificare la CIM. Ma puteti ajuta cu un model de AA, daca aceasta este solutia? Perioada de mai sus va fi acoperita remote de acasa de catre un singur technician, ...
Nov242025
Spor conditii de munca
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: In cadrul unitatii de productie, evaluarile specializate ale nivelului de zgomot au aratat ca la un anumit echipament se depasesc limitele legale admise. As dori sa stiu daca legislatia prevede un procent minim obligatoriu pentru acordarea sporului de conditii vatamatoare in astfel de situatii sau daca stabilirea acestui spor ramane la latitudinea angajatorului si a contractului colectiv ...
Un produs marca 