Detasare transnationala. Diurna
Raspuns oferit de Rodica MantescuSpecialist in legislatia muncii
2. Daca in continuare se considera ca locul detasarii trnsnationale e Luxembourg . , obligatia societatii este sa ii asigure salariul pt inteaga luna la nivelul salariului din LUX ? Adica , pt o LUNA de 160 ore lucrtaoare i se vor plati soferului 160 ore* 13 euro ORA -cat e sal minim in LUX,? SAU I SE VOR PLATI DOAR ORELE LUCRATE ( CONDUSE) PE TERITORILUL LUXEMBORGULUIU? Mentionez ca acum le platim separat, ORELE CONDUSE IN FRANTA SI GERMANIA LA NIVELUL IMPUS DE ACESTE TARI. 3 Stim, ca in cazul detasarii mentionate de codul muncii se poate acorda diurna, dar in cazul detasarii trasnationale mentionate de legea 16, peste salariul minim asigurat de angajator si prevazut de taratarile in care are loc detasarea , se poate acorda si diurna? Adica dupa ce ii asiguri salariul minim ii mai poti acorda si diurna pt detasare? in conditiile in care locul muncii se modifica, bineinteles si in conditii de respectare a deductibilitatii prev de codul fiscal. 4. Care sunt documentele pe care tb sa le intocmeasca un angajator la plecarea soferilor in cadrul detasarii trasnationale? Am inteles ca acea cerere nu e in regula. Ce documente mai intocmesc soferii pe perioada detasarii? Se mai intocmesc ordine de deplasare? SAU ALTE DOCUMENTE? 5. Nu am inteles raspunsul privind obligativitatea asigurarii sal minim in LUX atata timp cat legea privind salariul minim in ac tara este suspendata. Intrebarea este, dc tara nu are in vigoare o lege a salariului minim pt salariatii detasati in cadrul detasarii trasnationale cum este legea MILOG IN GERMANIA SAU MACRON IN FRANTA, mai avem obligatia sa ii platim pe soferi la nivelul salariului minim pe economie din ac tara? Bineinteles ca ne putem informa, putem afla care e sal minim, dar de exemplu, programul pe care il avem momentan si care calculeaza orele conduse si salariile pe FRANTA SI GERMANIA ( Tari care au impus sal mimim) are blocata aplicatia de calcul pt LUX din cauza ca legea a fost suspendata si spun cei de la soft ca atata timp cat legea e suspendata nu exista nicio obligatie de a asigura sal minim pe orele lucrate in ac tara.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 sep 2018.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!