Detasare. Plata drepturilor salariale

Raspuns: Conform art. 47 din Codul muncii:
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (4), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Prin urmare, drepturile salariale ale salariatilor detasati se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea, adica de firma Y. In plus, pe durata detasarii, activitatea este prestata in folosul angajatorului la care s-a dispus detasarea, nu in folosul angajatorului care a dispus detasarea. Din aceasta perspectiva, nici nu exista un interes propriu al firmei X de a plati in mod curent salariile pentru o activitate care nu este prestata in beneficiul sau direct, ci in beneficiul firmei Y.
De asemenea, detasarea nu trebuie confundata cu munca prin agent de munca temporara, caz in care agentul de munca temporara ii plateste pe salariati desi ei presteaza activitate pentru utilizator. Codul muncii reglementeaza separat aceasta ipoteza si arata ca agentul de munca temporara este persoana juridica autorizata care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului. Asadar, daca firma X nu actioneaza ca agent de munca temporara autorizat si raportul dintre parti nu este unul de munca temporara, nu ne aflam in acest cadru juridic, ci in materia detasarii reglementate de art. 45-47 din Codul muncii.
Rolul firmei X ramane cel prevazut de art. 47 alin. (3) si (4) din Codul muncii, respectiv sa ia masurile necesare pentru ca firma Y sa isi indeplineasca obligatiile si, numai daca firma Y nu isi indeplineste integral si la timp aceste obligatii, sa intervina subsidiar la plata. In aceasta situatie, daca firma X efectueaza plata, ea o face pentru stingerea obligatiei ce revine, potrivit legii, firmei Y, iar nu in calitate de angajator care datoreaza aceste drepturi pe durata detasarii.