Detasare in Olanda. Aspecte legale si practice
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: O societate IT vrea sa trimita un angajat sa lucreze in Olanda. Angajatul trebuie sa plece in Olanda pentru ca sotul/sotia se va angaja in Olanda si trebuie sa se mute cu toata familia. Avand in vedere ca societatea romaneasca face parte dintr-un grup worlwide se doreste ca angajata sa fie trimisa in Olanda pastrand jobul in cadrul companiei.
Deoarece este o procedura mai complicata sa fie direct angajata in Olanda cu contract permanent se doreste sa fie trimisa la societatea afiliata din Olanda prin intermediul contractului ei de munca din Romania. Varianta aleasa este aceea de expat.
Va rugam sa ne detaliati ceea ce presupune pentru societatea din Romania transferul angajatului in Olanda ca si expat.
1. Ce acte trebuie intocmite in Ro (conform legislatiei din Ro si EU)
2. Ce tip de transfer se va efectua (detasare etc.) si pe ce perioada astfel incat sa fie incadrat ca si expat.
3. Din punct de vedere al taxelor vrem sa stim cum se vor plati (in Ro sau in Olanda, ce taxe se vor plati in Ro si ce taxe in Olanda)
4. Exista anumite deductibilitati la plata in Olanda (cum ar fi contract pana in 2 ani, sau daca a lucrat partial intr-un an, daca s-a schimbat locul de munca in Olanda, daca a avut mai mult de 1 job in Olanda, daca i s-a acordat un tax free expense allowance din partea angajatorului - si ce presupune aceasta facilitate, care sunt criteriile pentru facilitati daca este insotit de sot/sotie si copil in Olanda pe perioada transferului la angajatorul olandez etc.)
5. Ca si expat ce drepturi si obligatii are angajatu?l
6. Ca si expat i se va suspenda CIM romanesc?
7. Va rugam sa ne detaliati procedura de urmat pentru a putea fi incadrat ca expat.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 iul 2017.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati diferenta dintre obtinerea documentului portabil A1 si DP A1 pentru societati comerciale, conform art. 16 din Regulamentul 883/2004/
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
Intrebare: Avem o echipa care a fost in delegare in Germania, in mai multe perioade succesive in anii 2022 si 2023, care in total a depasit cele 183 de zile. Acestia nu au avut contractul de munca detasat sau suspendat, au plecat sub forma de delegare. Au avut Formular A1, act aditional de delegare, salariul la nivelul din Germania, diurna platita, cazare si mancare. Perioada urmatoare ar trebui sa plece ...
Intrebare: Cate zile consecutive putem acorda diurna unui salariat? In acest caz cum procedam cu pontajul salariatului, avand in vedere ca zilnic are 12 ore si cum platim orele?
Intrebare: Suntem un grup de 2 firme cu acelasi specific de activitate.Ocazional detasam salariati, unu maxim 2 pe luna, pe o perioada de minim o zi pana la maxim 15 zile calendaristice. Actele pe care le emitem in acest sens sunt adresa de detasare de la firma care cere salariatul, dispozitia de detasare si decizia de detasare. In firma mama contractul de munca este suspendat si va fi platit de catre firma ...
Intrebare: Societatea a incheiat contract de vanzare a unui bun. In cuprinsul contractului exista mentiunea conform careia unul din salariatii nostrii trebuie sa stea o luna de zile In Belgia, la locul instalarii bunului vandut de noi, pentru a acorda consultanta. Spune-ti-mi, va rog: 1. putem incadra precum o detasare transnationala sau o delegare? 2. Daca este detasare transnationala cum se inregistreaza ...