valabil la 29 Mai 2026
Desfiintare post. Pasi de urmat
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Societate cu 5 angajati, toti cu functia de programator, unul dintre ei este in concediu fara plata din 21.12.2023. Datorita faptului ca nu mai exista proiecte, societatea decide sa reorganizeze activitatea, desfiintand un post. S-au facut urmatoarele documente: - hotararea adunarii generale cu aprobarea desfiintarii unui post - decizie administrator in vederea reorganizarii organigramei ca urmare a reducerii activitatii economice. Postul vizat este al programatorului aflat in concediu fara plata, inregistrat conform deciziei precedente pana la data de 31.07.2026, inregistrat astfel in Reges. Care sunt pasii urmatori? 1. decizie incetare suspendare in Reges 2. preaviz 20 zile lucratoare in vederea concedierii - (perioada aceasta presupun ca se plateste) 3. decizie incetare CIM prin concediere, art 65 alin. (1) Acest angajat a ramas cu salariul minim pe economie aplicabil in 2023. Trebuie sa ii modificam si salariul inainte de incetare pentru a fi actualizat la salariul minim 2026? Va rog sa ma ghidati cu pasii necesari astfel incat angajatorul sa desfaca acest contract de munca corect.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 mai 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu fara plata
Iun172026
Salariat declarat apt conditionat. Ce obligatii are angajatorul si ce solutii exista
de Eugenia Cremanaru
valabil la 17 Iun 2026
Intrebare: Suntem in situatia in care un angajat ca urmare a unui accident grav casnic, este in concediu medical din luna februarie 2026, acum este in concediu medical pana 19 iunie. Va reveni la lucru in data de 22 iunie pentru 2 - 3 saptamani, dupa care are o noua intrevetie chirurgicala si va avea concediu medical dupa aceasta. El va merge la medicul de medicina muncii - pentr reevaluarea fisei de ...
Apr032026
Majorare salariu minim. CIM suspendat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Un angajat se afla in concedu fara plata pana pe 31.07.2026 si are salariul minim pe economie. Avand in vedere ca la data de 01.07.2026 se majoreaza salariul minim pe economie, cand se va opera in Reges modificarea salariului?
Mar272026
Cumul de functii. CFS la unul dintre angajatori. Consecinte. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: avem un angajat cu contract de munca cu fractiune de norma de 10 ore/saptamana, care are functie de baza la un alt angajator. In cazul contractului pe care il are cu noi, el vine atunci cand este chemat sa faca anumite activitati. In contractul lui este specificat la durata muncii: fractiune de norma 10 ore/saptamana, cu posibilitatea efectuarii normei ...
Mar192026
Citarea in calitate de suspect. Zi platita/neplatita de angajator.
de Florentina Buzea
valabil la 19 Mar 2026
Intrebare: Va rog respectuos sa imi oferiti suport in urmatoarea speta: un angajat este citat de IPJ Serviciul Investigatii Criminale, in calitate de suspect. In aceste conditii angajatorul este obligat sa ii permita angajatului sa se deplaseze la data si ora citatie la IPJ. Dar aceasta zi trebuie sa o consideram ca si zi libera platita?
Mar152026
Concediu fara plata pentru crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Avem o colega care ar urma sa revina din CIC la implinira varstei de 1 an si 10 luni a copilului, insa aceasta ne-a informat ca nu doreste sa revina exact la aceasta data si ca intentioneaza sa mai ramana acasa aproximativ o luna. In acest context, i-am pregatit decizia de incetare a suspendarii CIM la data la care ar fi trebuit sa revina si i-am solicitat sa depuna o cerere de concediu fara ...
Feb272026
Prelungire CFS la cererea salariatului. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: Este obligatoriu sa incetez o suspendare (concediu fara plata), daca salariatul solicita prelungirea suspendarii? In Reges am o atentionare ca nu am incetat suspendarea.
Un produs marca 