Desfiintare post ca urmare a unei reorganizari. Preaviz si decizie de concediere

Raspuns: In masura in care, ca urmare a reorganizarii aprobate de AGA si a noii organigrame, postul ocupat de salariata se desfiinteaza, iar salariata a refuzat locul de munca oferit, angajatorul poate continua procedura concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatei, in temeiul art. 65 din Codul muncii.
Refuzul salariatei nu constituie temeiul concedierii, ci se pastreaza la dosar ca dovada ca angajatorul i-a propus un loc de munca in noua structura. Temeiul incetarii ramane desfiintarea postului ocupat, ca efect al reorganizarii.
Urmatorul pas este acordarea preavizului. Potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. 65 beneficiaza de un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Daca prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca sau prin alte reglementari interne este prevazuta o durata mai mare a preavizului, se va acorda durata mai favorabila salariatei.
In notificarea de preaviz se va mentiona ca salariatei i se acorda un preaviz de ..... zile lucratoare, care incepe sa curga de la data comunicarii notificarii. Nu includeti in calcul ziua comunicarii.
Angajatorul emite ulterior decizia de concediere pe care o comunica salariatei pana la data mentionata in cuprinsul acesteia ca fiind data incetarii contractului individual de munca.
 
Conform art. 76 din Codul muncii, in decizia de concediere se vor mentiona in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea, respectiv reorganizarea si desfiintarea postului ocupat de
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Lit. d) vizeaza situatiile reglementate de art. 64 din Codul muncii. Cu toate acestea, in situatia mentionata, daca salariatei i-a fost propus un loc de munca in noua structura, iar aceasta l-a refuzat, recomandam ca in decizia de concediere sa se mentioneze si faptul ca angajatorul i-a comunicat oferta de ocupare a postului disponibil, oferta refuzata de salariata.
La redactarea deciziei de concediere trebuie sa acordati o atentie sporita motivarii in fapt deoarece in cazul unui litigiu nu va veti putea folosi de alte motive decat cele prevazute in decizia de concediere.