Deplasare salariat pentru curs de formare profesionala in Germania. Reges.

Raspuns: Conform art. 4 alin. (2) lit. n) din HG nr. 295/2025, in REGES-ONLINE se inregistreaza detasarea transnationala, cu mentiunea datei de inceput, a datei de incetare, a statului in care se realizeaza detasarea, a beneficiarului/utilizatorului si a naturii activitatii desfasurate. Potrivit art. 5 alin. (1) lit. d) din acelasi act normativ, aceste date se transmit cel tarziu in ziua anterioara inceperii, respectiv incetarii detasarii transnationale.
Conform art. 5 alin. (2) din Legea nr. 16/2017 privind detasarea transnationala, sunt cazuri de detasare transnationala:
a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;
b) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;
c) punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, ori pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.
In consecinta, perioada de 3 zile in care salariatul participa in Germania la un curs de formare profesionala se va declara in Reges numai daca deplasarea se incadreaza intr-una dintre situatiile de detasare transnationala prevazute de art. 5 alin. (2) din Legea nr. 16/2017.
Astfel, de exemplu, deplasarea se incadreaza in detasare transnationala si se inregistreaza in Reges daca salariatul este trimis la o societate din grup situata in Germania, in conditiile art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 16/2017, sau daca este trimis in executarea unui contract incheiat de angajatorul din Romania cu un beneficiar din Germania, in conditiile art. 5 alin. (2) lit. a) din aceeasi lege. In schimb, daca deplasarea nu se incadreaza in aceste situatii nu reprezinta detasare transnationala si nu se inregistreaza in Reges.
In perioada in care salariatul participa la formarea profesionala initiata de angajator, acesta beneficiaza, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
Daca deplasarea se incadreaza in delegare, indemnizatia de delegare poate fi stabilita de parti, Codul muncii neprevazand un cuantum minim general pentru angajatorii din mediul privat.
Daca deplasarea se incadreaza in detasare transnationala, indemnizatia specifica se stabileste potrivit regulilor aplicabile acestei institutii, fara ca Legea nr. 16/2017 sa prevada un cuantum minim. Totodata, daca deplasarea se incadreaza in detasare transnationala, trebuie indeplinite toate formalitatile legale aplicabile acestui tip de detasare, inclusiv acordarea drepturilor obligatorii specifice acesteia.