Demisie cu preaviz. Data incetare CIM - Incetare CIM
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 16 Mai 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 24 Apr 2026

Demisie cu preaviz. Data incetare CIM

Tags: preavizdemisiecodul muncii

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Un salariat si-a depus demisia, inregistrata la HR la data de 30.03.2026. Termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, iar perioada de preaviz a fost stabilita intre 31.03.2026 a 29.04.2026. La solicitarea salariatului, superiorul ierarhic a aprobat efectuarea a 6 zile de concediu de odihna in perioada 22.04.2026 a 29.04.2026, fara revenire la munca ulterior. Data incetarii contractului individual de munca este 30.04.2026. In aceste conditii, CIM a fost incetat in baza art. 81 alin. (7) din Codul muncii, cu mentiunea renuntare partiala la termenul de preaviz. Va rog sa ne confirmati daca temeiul legal al incetarii CIM este corect (art. 81 alin. (7)) sau daca, in aceasta situatie, incetarea ar trebui operata in baza art. 81 alin. (1) din Codul muncii.

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2932

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 apr 2026.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Incetare CIM

Mai122026

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei

de Eugenia Cremanaru valabil la 12 Mai 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte ...
mai mult
Mai122026

Concediere colectivacriterii si obligatii

de Adina Popescu valabil la 12 Mai 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta si anume, daca se fac restructurari intr-o companie si se ajunge la concedieri colective, angajatii care sunt unici intretinatori ai familiei nu pot fi concediati in cazul in care si postul lor se restructureaza?
mai mult
Mai012026

Temei legal incetare CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

de Alexandra Nedelcu valabil la 01 Mai 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Care este articolul cu care i se poate incheia CIM sau in ce conditii un salariat poate beneficia de indemnizatie de somaj? 
mai mult
Mai022026

Lucrator declarat apt conditionat

de Adina Popescu valabil la 02 Mai 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Avem o salariata care prezinta o decizie medicala grad 3 invaliditate. Medicul de medicina a muncii o declara apta/conditionata de anumite conditii de munca. In cazul in care societatea nu-i poate asigura un loc de munca adecvat, si de asemenea un program de lucru part time, cum ii poate fi incetat contractul de munca?
mai mult
Apr242026

Reducere personal. Desfiintarea locului de munca. Concediere salariati

de Adina Popescu valabil la 24 Apr 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Trebuie sa reduc din personal, toti din locatia respectiva sunt vanzatori. Care sunt criteriile dupa care pot disponobiliza unul din angajati? Cel mai vechi dintre angajati poate fi disponibilizat?
mai mult
Apr192026

Pensionare la limita de varsta. Posibilitate continuare activitate

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Apr 2026
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Avem o salariata care implineste in 28 aprilie 2026 varsta standard de pensionare si stagiul mimim de cotizare,15 ani.Doreste inscriere la pensie pentru limita de varsta si in acelasi timp sa continue activitatea pe baza de cerere, pana la primirea deciziei de pensionare. Este posibil? Cum trebuie sa procedez?
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 16 Mai 2026
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2026 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.