valabil la 15 Mar 2026
Decizie de pensie cu reducerea varstei de pensionare. Incetare CIM. Reges
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Unul din cei 30 de salariati ai firmei (exista contract colectiv de munca) si-a depus dosarul de pensionare. Pe mailul firmei, de la Casa de Pensii a sosit decizia de pensionare pe 26.01.2026, data deciziei de pensionare fiind 21.01.2026. Salariatul a muncit in continuare in cadrul firmei, s-au depus declaratiile 112 si a fost platit in consecinta. Nu s-a raportat nimic in Reges online pana azi, 10.03.2026. Salariatul a primit decizia de pensionare la 60 de ani (exista grupe, etc), nu este anticipata (a implinit 60 ani pe 19.10.2025). Va rugam sa ne spuneti cum sa procedam pentru aducerea la zi a situatiei in REGES-ONLINE, sa fie totul corect din pdv legal. Care sunt sanctiunile la care ne putem astepta?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 mar 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Apr092026
Incadrare in gradul II de invaliditate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Angajatul prezinta Decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele specificatii: - deficienta functionala: accentuata; - capacitate de munca: diminuata+capacitate de autoservire pastrata partial; - grad de invaliditate: gradul II. Anexa la Decizia medicala prevede ca poate desfasura activitati usoare si sedentare si poate desfasura activitati profesionale in ortostatism, pozitie ...
Apr032026
Interpretare CCM . Notiunea de vechime in societate
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: In caz de concediere - reducere posturi - in contractul colectiv de munca se prevede o compensare baneasca de 2 salarii pentru angajatul cu vechime in societate de peste 5 ani. Intrebare: la aceasta vechime se poate lua in consideratie perioada in care persoana a fost angajata cu contract de mandat (nu se raporta REGES sau REVISAL)?
Mar282026
Indeplinirea conditiilor de pensionare la limita de varsta. Incheierea unui nou CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Mar 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: O salariata implineste varsta de 63 ani in data de 19.09.2026. 1. Avand in vedere normele de aplicare a Legii 360/2023, se poate efectua incetarea de drept a contractului individual de munca conform articolului 56 lit. c) din Codul muncii, la implinirea varstei de 62 ani si 6 luni, sau aceasta trebuie sa efectueze cerere de incetare? 2. In cat timp se poate intocmi un ...
Mar152026
Etapele concedierii colective
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: Va rog etapele unei concedieri colective.
Mar142026
Posibilitate reinfiintare post desfiintat prin concediere individuala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: Datorita faptului ca din punct de vedere economic suntem in situatia de a concedia un angajat prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Avand in vedere ca sunt doua posturi identice si se desfiinteaza un post, concedierea este individuala. Va rugam sa ne spuneti cum procedam in situatia de redresare pe care ne-o dorim, cand este foarte posibil sa avem nevoie din nou ...
Mar102026
Desfacere disciplinara CIM.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: In cazul in care un angajat este chemat in comisia de disciplina pentru furt din banii societatii, existand dovezi video ca aceasta abatere a avut loc, insusindu-si banii fara a emite un bon fiscal, exista posibilitatea incetarii contractului de munca de la prima comisie disciplinara sau trebuie urmati toti pasii (avertisment scris, reducere din salariu, iar mai apoi desfacerea contractului de ...
Un produs marca 