valabil la 04 Mar 2026
Conditii suspendare CIM -forta majora
Raspuns oferit de Florentina Buzea
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va solicitam clarificare cu privire la incadrarea juridica a situatiei in care salariatii aflati in concediu de odihna in Dubai nu se pot intoarce in tara si nu se pot prezenta la locul de munca din cauza unui conflict armat izbucnit in zona respectiva. Avand in vedere imposibilitatea obiectiva de prezentare la locul de munca, va rugam sa precizati daca se impune suspendarea contractului individual de munca pentru forta majora, in temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, chiar daca pe teritoriul Romaniei nu este instituita stare de forta majora sau stare de urgenta, sau daca se impune aplicarea unei alte forme de suspendare prevazute de lege.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 mar 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Suspendare CIM
Aug112026
Lunile tatalui pentru concediu crestere copil. Mod calcul
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Cum se calculeaza corect lunile tatalui pentru concediu crestere copil 10.08 -10.10.2026? sau 10.08-09.10.2026.
Aug072026
Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastral
de Adina Popescu
valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
Iul312026
Inregistrarea absentelor nemotivate in Reges. Calculul termenului
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2026
Intrebare: Un salariat lipseste nejustificat din 20.07.2026, iar cercetarea disciplinara a fost fixata pe 04.08.2026.Cum raportam corect situatia in platforma REGES-Online pentru a nu fi amendati de ITM? Conform HG nr. 295/2025, suspendarea pentru absente nemotivate trebuie transmisa in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Insa, caracterul nemotivat al absentei se confirma juridic abia dupa ...
Iul272026
CIM suspendat pentru concediu medical. Incetare de drept
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iul 2026
Intrebare: Avem un salariat cu contract individual de munca ce expira pe data de 07.08.2026. de pe data de 16 iunie are concediu medical si va fi pe o perioada mai lunga. Cum procedez cu incetarea contractului la sfarsitul perioadei pentru care a fost incheiat?
Iul222026
Perioadele de concediu medical cod 01 se iau in calcul la stabilirea stagiului de cotizare pentru pensie
de Eugenia Cremanaru
valabil la 22 Iul 2026
Intrebare: Perioadele de concedii medicale cod 01 intra in calculul stagiului de cotizare la pensie, in calculul anilor de vechime pentru pensionare? Ca si angajator, atunci cand am emis adeverinta de vechime pentru un salariat care a lucrat din anul 1986 pana in anul 2026, noi am luat in considerare ca si ani de vechime perioadele de concediu medical cod 01 pe care le-a avut salariatul pe parcursul anilor. ...
Iul112026
Majorare salariu minim. CIM suspendat
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Un angajat depaseste 24 luni de cand este cu salariul minim. In perioada celor 24 luni a avut o perioada de contract suspendat- 2 luni in 2025. Marirea de salariu se inregistreaza la finalul celor 24 luni ? Se scad cele 2 luni cat a fost suspendat contractul si este obligatorie marirea doar dupa 26 luni?
Un produs marca 