valabil la 05 Mar 2026
Concediu de odihna. Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea speta: decizie privind implementarea programului de lucru redus la 4 zile pe saptamana de luni pana joi In temeiul art.52 alin.(3) din Codul muncii. 1. incepand cu data de ...durata timpului de munca conf. CIM al salariatului inregistrat in REGES se reducere de la 5 zile lucratoare pe saptamana la 4 zile lucratoare pe saptamana, de luni pana joi, cu mentinerea duratei zilnice a timpului de munca. Ziua de vineri va fi zi libera. 2. salariul lunar brut se va diminua proportional cu reducerea timpului de lucru. 3. toate celelalte prevederi ale CIM raman neschimbate si aplicabile partilor. Intrebare: Concediul de odihna de 21 de zile pe an se reduce in cazul in care decizia privind implementarea programului de lucru redus la 4 zile pe saptamana se extinde pe o perioada mai lunga? Avand in vedere ca la punctul_3 toate celelalte prevederi ale CIM raman neschimbate si aplicabile partilor. In acest caz Concediul de odihna se modifica de la 21 de zile pe an?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 mar 2026.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Mai112026
CO in perioada de preaviz
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Concediul de odihna suspenda contractul de munca? Ce se intampla daca i se acorda unui angajat concediu de odihna in perioada de preaviz (atat in cazul preavizului la demisie, cat si in cazul unei concedieri), se intrerupe perioada preavizului?
Mai072026
Concediul de odihna este un drept garantat al salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: Va prezint un caz ipotetic: Un salariat din motive obiective nu a efectuat un numar de 3 zile de concediu de odihna din anul 2023. Intrucat cele 18 luni prevazute de Codul muncii sunt epuizate la aceasta data, cele 3 zile sunt anulate? salariatul nu mai are dreptul sa le efectueze? Cum se procedeaza?
Mai052026
Compensare in bani CO 2025 si 2026.
de Florentina Buzea
valabil la 05 Mai 2026
Intrebare: Avem salariati carora le inceteaza contractele de munca in 2026 (pensionare limita de varsta, incetare cim perioada determinata) si care nu si-au efectuat in totalitate concediul de odihna aferent anului 2025. Intrebare: se poate acorda in 2026 compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat aferent anului 2025? Conform Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare ...
Apr302026
Metoda legala de calcul CO
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este metoda de stabilire a indemnizatiei pentru concediul de odihna si sa ne precizati daca exista mai multe metode. In cazul in care o societate comerciala foloseste ca metoda de calcul " salariu tarifar - negociat - pe zi = o zi de concediu", metoda mentionata poate fi considerata eronata?
Apr302026
Anulare cerere concediu de odihna
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: daca un angajat are o cerere de concediu de odihna, aprobata deja si solicita anularea ei, angajatorul poate refuza anularea cererii de concediu? Daca poate refuza anularea ei imi puteti spune, va rog, in ce condintii poate face acest lucru? Mentionez ca nu ma refer la situatiile in care se suprapun cu concediul de odihna alte evenimente cum ar fi ...
Apr212026
Ziua de nastere libera platita. Reglementare
de Gabriela Dita
valabil la 21 Apr 2026
Intrebare: Dorim sa acordam 1 zi libera in plus/an (platita) pentru fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere. Trebuie sa o mentionam in Regulamentul Intern? In pontaj si in condica de prezenta cum vor aparea angajatii in acea zi?
Un produs marca 