Concediu de odihna pentru munca in ture

Raspuns: Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze concediu de odihna pentru munca in ture. Prin urmare si in cazul acestor salariati se aplica dispozitiile din Codul muncii care reglementeaza concediul de odihna pentru toti salariatii din sectorul privat.

Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, republicat, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat. Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Indiferent cum este organizata activitatea, salariatul beneficiaza de concediu de odihna in zilele lucratoare si nu in zilele in care ar fi de serviciu.
Totodata, pe durata concediului de odihna norma de lucru este de 8 ore.
Art. 145 alin. (3) din Codul muncii, coroborat cu art. 112 alin. (1) din Codul muncii.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Art. 112. – (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Astfel, pentru un salariat cu un program in ture de 2 zile lucratoare (8:00 - 20:00, adica 11 respectiv 12 ore/zi) urmate de 2 zile libere, concediul de odihna se acorda in functie de numarul zilelor in care salariatul solicita concediu de odihna.
De exemplu, daca angajatul are tura programata luni si marti (8-20) si doreste concediu in aceste zile, i se vor ponta 2 zile de concediu de odihna (CO), putand reveni in activitate miercuri. Dar daca doreste concediu de odihna si miercuri, joi si vineri atunci va solicita concediu de odihna pentru toata saptamana. O zi de concediu corespunde normei zilnice de 8 ore din contract. Zilele libere se cuvin conform planificarii dupa activitatea prestata, dar daca activitatea nu este prestata si salariatul beneficiaza de zile libere pentru concediu de odihna, nu se mai cuvin zile libere dupa concediu.
In concluzie, indiferent de organizarea activitatii concediu de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu dupa cum este organizata munca in ture.