67 spete pentru codul CAEN 9499 - pagina 5
Nov042013
Clauza de mobilitate. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Nov 2013
Intrebare: Clauza de mobilitate se inregistreaza in REVISAL? Daca da, unde?
Prestatiile suplimentare in bani aferente se trec si ele in REVISAL? Cum anume?
Iun232013
Sanctiunile nerespectarii clauzelor contractuale. In ce conditii poate fi compensat CO
de Gabriela Tudorache
valabil la 23 Iun 2013
Intrebare: Suntem un O.N.G.. Avem un angajat care nu a beneficiat de concediu de odihna de 3 ani, pentru ca nu are inlocuitor. Exista vreo modalitate de a beneficia macar de indemnizatia pentru concediu?
Mar282013
Cumulul de functii la angajatori diferiti
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Mar 2013
Intrebare: Daca o persoana este incadrata cu norma intreaga la o firma mai poate avea inca un contract cu norma intreaga la un ONG.
Dec022012
ONG. Ajutor pentru nastere. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2012
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca se poate acorda ajutorul de nastere unui salariat, conform prevederilor Codului muncii si ale Codului Fiscal, neimpozabil, fara contributii sociale si deductibile fiscal, in cazul in care societatea care ar trebui sa plateasac acest ajutor este ONG, non profit. Mentionez ca acordarea ajutorului de nastere nu este prevazut in contractul individual, Regulamentul Intern sau ...
Dec022011
CIM cu munca la domiliciu in strainatate. Delegare la domiciliu. Imposibilitate
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2011
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean strain dintr-un stat membru UE (Franta si Italia).
Angajatorul este din Romania, iar angajatul urmeaza sa isi desfasoare activitate la domiciliul sau din statul membru UE (Franta si Italia).
Va rog sa imi spuneti care este varianta corecta de contract, si ce taxe se platesc:
1. conventie de prestari servicii persoane nerezidente
2. contract de munca cu munca la ...
Mai262011
Evaluarea personalului. Termene
de Gabriela Chirazof
valabil la 26 Mai 2011
Intrebare: Daca evaluarea performantelor se face periodic, de exemplu 12 luni, pentru toti angajatii odata, concedierea pentru necorespundere profesionala se poate face doar la sfarsitul perioadei de evaluare? Ce posibilitate exista ca sa poata fi folosita concedierea pentru necorespundere profesionala in interiorul intervalului de 12 luni?
Mai252011
Termenul de contestare a deciziei de concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mai 2011
Intrebare: In momentul de fata, pentru termenul de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului inteleg ca sunt prevazute doua termene distincte:
1. 45 de zile calendaristice - cf noi legi a dialogului social
2. 30 de zile calendaristice - cf Codului Muncii
Care dintre aceste doua termene va trebui sa fie cuprins in decizii de acum inainte?
Mai242011
Evaluarea profesionala a salariatilor. Caracter periodic. Aplicare la nivelul intregului personal. Procedura
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Mai 2011
Intrebare: Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, regulamentul intern va contine criteriile de evaluare si procedura de evaluare.
Legea, dupa parerea mea, precizeaza doua situatii clare in care se vor folosi aceste criterii de evaluare si anume:
1. diferentierea salariatilor in cazul concedierilor colective
2. concedierea pentru necorespundere profesionala
Se tot discuta, ca evaluarea se face ...
Mar282011
Concediu crestere copil. Obtinerea veniturilor salariale suspenda plata indemnizatiei
de Gabriela Chirazof
valabil la 28 Mar 2011
Intrebare: O persoana care a intrat in concediu de crestere copil si incaseaza indemnizatia acordata de stat poate beneficia in continuare de drepturile salariale?
Feb012011
CIM cu timp partial. Durata timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2011
Intrebare: Derulam proiecte cu finantare europeana, si intr-una dintre aplicatii avem prevazut la partea de personal un program de 8 orezi, 5 zileluna si tarif leiora.
1. As dori sa stiu daca pot inscrie in contractul de munca ca durata muncii este de o fractiune de norma de 8 orezi, 5 zileluna, cu repartizare inegala (vreau de fapt sa las libertatea ca cele 5 zile sa fie oricand in luna - ceea ce nu imi ...
Dec222010
Tichete cadou vs cadourile in bani sau in natura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Dec 2010
Intrebare: O societate acorda tichete cadou cu ocazia Craciunului , as vrea sa stiu ce contributii se retin angajatilor pentru aceste tichete si care este avantajul angajatorului.
Un produs marca 