24 spete pentru codul CAEN 7830
Mai152023
Munca in ture in zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mai 2023
Intrebare: Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?
Mar012023
Deducere personala suplimentara. Copil inscris la cresa
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2023
Intrebare: Daca un parinte beneficiaza de concediu crestere copil, minorul fiind inscris la cresa, celalalt parinte poate beneficia de deducerea suplimentara?
Feb272023
CCC. Luna celuilalt parinte
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete: O salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani a acestuia, tatal indeplineste conditiile de acordare a lunii tatalui dar nu doreste acest lucru, motiv pentru care mama doreste sa intre in concediu fara plata conform art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010. Salariata nu doreste sa solicite in scris ...
Ian242023
Salariata in CCC. CIM cu timp partial. Venituri care nu suspenda indemnizatia. CAS si CASS la valoarea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Doresc sa angajez cu contract de munca timp partial (2h)- salariul tarifar de incadrare 750 ron, o persoana ce se afla in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, bineinteles cu respectarea conditiei de a nu avea venituri salariale nete anuale mai mari de 10.512 ron pentru a nu pierde indemnizatia. Intrebarea mea este - pentru acest contract societatea angajatoare suporta pana la salariu ...
Apr292022
Spor pentru vechime in munca. Reglementare. Transmitere Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: Nu stiu exact daca mai am dreptul la intrebari dar imi incerc norocul ca sa spun asa:). Am o societate care doreste sa implementeze un spor permanent de vechime care se va calcula astfel: dupa 3 ani de vechime se acorda lunar un spor de 3% la salariul brut de incadrare iar dupa ce salariatii fac 6 ani se acorda 6% la salariul brut de incadrare. Fiind spor permanent el se inregistreaza in Revisal. ...
Ian102022
Cod COR contabil studii superioare
de Adina Popescu
valabil la 10 Ian 2022
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti care sunt codurile COR pentru incadrarea absolventilor Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor specializarea Contabilitate si Informatica de Gestiune? Angajarea se face in cadrul unei societati care are ca domeniu principal de activitate prestarea de servicii de contabilitate, iar rolul este de contabil junior.
Ian092022
Planul de formare profesionala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Dorim un punct de vedere pentru interpretarea articolelor 194 si 195 din Codul muncii, avand in vedere ca la art. 194 alin. (1) lit. a) se face precizarea ca formarea profesionala are loc cel putin o data la 2 ani, daca firma are cel putin 21 salariati, iar la art. 195 scrie ca angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare ...
Nov292021
Certificatul digital european Covid pentru candidatii la interviul pentru ocuparea unui loc de munca
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2021
Intrebare: Dorim sa stim daca este vreo posibilitate ca pentru canditatii care vin la interviuri sa cerem dovada certificatului verde si daca putem sa aflam cum au obtinut acest certificat verde: daca au fost vaccinati, au trecut prin boala sau cu test COVID.
Oct272021
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de munca
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2021
Intrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
Oct162021
Kurzarbeit. Incalcare interdictie. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Oct 2021
Intrebare: Avem o firma cu domeniu de activitate turism. Pana acum societatea a aplicat la masura Kurzarbeit. La data de 30.09.2021 a incetat contractul de munca pentru o salariata angajata pe functia de femeie de serviciu care avea programul redus si beneficia de subventia pentru reducerea timpului de lucru. La data de 01.10.2021 s-a angajat o persoana pe functia de agent de turism. Mentionam ca s-a ...
Sep092021
Detasare transnationala. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Sep 2021
Intrebare: Va rugam sa ne raspundeti la urmatoarea speta. Avem o detasare in Belgia. In Revisal la detasare apare: denumire angajator destinatie, CUI angajator destinatie, tara angajator destinatie.
Am completat cu denumirea persoanei juridice pentru care se presteaza serviciile in Belgia, CUI-ul acestuia si am selectat tara de destinatie Belgia. In momentul cand am listat raportul de salariat nu mai apar ...
Nov062020
Modificare functie si prestare activitate formator
de Adina Popescu
valabil la 06 Nov 2020
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere referitor la urmatoarea situatie: din februarie 2020 avem un angajat pe functia de agent de vanzari, absolvent al facultatii de teologie, in cazul caruia se doreste modificarea functiei in cea de formator.
Intrebarile noastre sunt:
1. In ce conditii se poate modifica functia, din agent vanzari in formator? Ce anume trebuie sa avem in vedere?
2. In ...
Sep222019
Program de internship. Durata
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Sep 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere privid urmatoarea situatie: in cazul unui contract de internship, in situatia in care internul, respectiv persoana care presteaza o activitate specifica, isi efectueaza maximul de 720 de ore intr-un interval de timp mai scurt de 6 luni, este obligatoriu ca aceasta relatie contractuala sa se prelungeasca pana la implinirea termenului de 6 luni? Care ...
Aug242019
Reguli GDPR contract prestari servicii si CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Aug 2019
Intrebare: Sunt prestator de servicii in resurse umane (servicii de furnizare si management a fortei de munca, cod CAEN 7830) si as vrea sa stiu cum este mai bine sa tratez aspectele legate de GDPR astfel incat sa fiu acoperita in contractele de prestari servicii dar si in CIM-uri. Va rog sa ma ajutati astfel incat sa nu intru in conflict cu prevederile Regulamentului.
Ma adresez domniilor voastre, in ...
