31 spete pentru codul CAEN 7830
Dec052025
Necesar de munca temporara
de Adina Popescu
valabil la 05 Dec 2025
Intrebare: Va rog un sfat legat de urmatoarea speta. Sunt o societate cu activitate principala comert online. Pentru marfa primita nu pot stabili o ciclicitate ca si termen de livrare sau ca si volum, se poate intampla luna aceasta sa primesc un container azi, luna viitoare 5 containere intr o singura zi. 1. ca si cod caen principal nu ma incadrez la angajrea de zilieri; 2.am totusi nevoie ca in acele zile ...
Nov072025
Medic stomatolog. Loc de munca mobil
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2025
Intrebare: Medicul stomatolog, angajat al propriului srl, sa zicem X SRL, care intra in relatii de colaborare cu alte clinici, poate fi considerat pentru srl x, ca fiind salariat mobil?
Oct202025
Prestatii pentru mobilitate. Cuantum negociat vs tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: In cazul in care prestatia de mobilitate este prevazuta in contract, ca si suma fixa 1200 lei /, maxim 57.5 lei/zi, fara a depasi 33% din venit baza, iar inregistrarea in REGES, ca si spor de mobilitate 1200 lei, in cazul in care salariatul a fost in concediu, trebuie sa primeasca sporul de mobilitate de 1200 lei sau doar pro rata aferenta zilelor efectiv de deplasare (zile de lucru)?
Sep142025
Posibilitatea de a delega dreptul de acces catre un salariat propriu si un prestator de servicii. Contraventii
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu opinia dumneavoastra in privinta interpretarii articolelor 5-7 din Ordinul 1107/2025. Situatia este urmatoarea: angajatorul incheie contract de prestari servicii cu un prestator pentru completarea si transmiterea datelor in Reges-online pentru toti salariatii. La un moment dat, angajatorul vrea sa delege un salariat propriu care sa transmita in Reges-online contracte de ...
Aug152025
Reges. Completare elemente noi. Lipsa unui CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Va rog un raspuns pentru urmatoarele situatii: 1. actualizarea contractelor deja suspendate la preluarea in reges (nu din motive medicale), se face dupa incetarea suspendarii? 2. la preluarea in Reges, nu regasesc un contract activ, cum ar trebui procedat? este ok prin inregistrare cu toate datele din Revisal?
Mai172025
Arhivarea dosarelor de personal si a statelor de plata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Mai 2025
Intrebare: O societate care si-a inchis domeniul de activitate in luna decembrie 2008 a stocat dosarele de personal la o firma de arhivare. Recent a avut loc un incediu care a distrus o parte din arhiva, ne puteti transmite ce obligatii are o societate inchisa si care este termenul de arhivare a dosarelor de personal in cazul de fata? Totodata, va rugam sa ne transmiteti care sunt obligatiile societatii ...
Mar152025
Contracte succesive incheiate pe durata determinata
de Alexandra Nedelcu
valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Mai152023
Munca in ture in zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 15 Mai 2023
Intrebare: Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?
Mar012023
Deducere personala suplimentara. Copil inscris la cresa
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2023
Intrebare: Daca un parinte beneficiaza de concediu crestere copil, minorul fiind inscris la cresa, celalalt parinte poate beneficia de deducerea suplimentara?
Feb272023
CCC. Luna celuilalt parinte
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete: O salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani a acestuia, tatal indeplineste conditiile de acordare a lunii tatalui dar nu doreste acest lucru, motiv pentru care mama doreste sa intre in concediu fara plata conform art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010. Salariata nu doreste sa solicite in scris ...
Ian242023
Salariata in CCC. CIM cu timp partial. Venituri care nu suspenda indemnizatia. CAS si CASS la valoarea salariului minim
de Gabriela Dita
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Doresc sa angajez cu contract de munca timp partial (2h)- salariul tarifar de incadrare 750 ron, o persoana ce se afla in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani, bineinteles cu respectarea conditiei de a nu avea venituri salariale nete anuale mai mari de 10.512 ron pentru a nu pierde indemnizatia. Intrebarea mea este - pentru acest contract societatea angajatoare suporta pana la salariu ...
Apr292022
Spor pentru vechime in munca. Reglementare. Transmitere Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 29 Apr 2022
Intrebare: Nu stiu exact daca mai am dreptul la intrebari dar imi incerc norocul ca sa spun asa:). Am o societate care doreste sa implementeze un spor permanent de vechime care se va calcula astfel: dupa 3 ani de vechime se acorda lunar un spor de 3% la salariul brut de incadrare iar dupa ce salariatii fac 6 ani se acorda 6% la salariul brut de incadrare. Fiind spor permanent el se inregistreaza in Revisal. ...
Ian102022
Cod COR contabil studii superioare
de Adina Popescu
valabil la 10 Ian 2022
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti care sunt codurile COR pentru incadrarea absolventilor Facultatii de Economie si Administrarea Afacerilor specializarea Contabilitate si Informatica de Gestiune? Angajarea se face in cadrul unei societati care are ca domeniu principal de activitate prestarea de servicii de contabilitate, iar rolul este de contabil junior.
Ian092022
Planul de formare profesionala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 09 Ian 2022
Intrebare: Dorim un punct de vedere pentru interpretarea articolelor 194 si 195 din Codul muncii, avand in vedere ca la art. 194 alin. (1) lit. a) se face precizarea ca formarea profesionala are loc cel putin o data la 2 ani, daca firma are cel putin 21 salariati, iar la art. 195 scrie ca angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare ...
Un produs marca 