Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Incetare CIM in perioada de proba Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Am incetat un contract de munca in baza deciziei medicale de invaliditate de grad 2, la data emiterii deciziei. In data de 20.12.2022, casa de pensii a trimis angajatorului o informare privind data emiterii deciziei de pensionare pentru invaliditate, decizie datata cu 15.12.2022. Va rugam sa ne spuneti daca ar trebui sa facem ceva in acest sens.
Intrebare: Mentionam ca transportul naval ( nave de croaziera) se realizeaza si pe cai navigabile din afara Romaniei. Exista reglementari europene in ceea ce priveste repausul saptamanal aplicabile transportului naval?
Intrebare: Cum poate fi respectat repausul saptamanal pentru salariatii care isi desfasoara activitatea la bordul navelor de croaziera? Mentionam ca navele navigheaza pe Dunare.
Intrebare: In ce conditii se poate angaja un cetatean american pe teritoriul Romaniei, la o societate, ai carei angajati isi desfasoara activitatea la bordul navelor (pentru care societatea presteaza servicii), nave destinate navigatiei fluviale.
Intrebare: O societate din Romania, care are nave de croaziera in administrare, vrea sa angajeze un cetatean roman cu domiciliu in America. Este posibil acest lucru?
Revenim insa cu precizari.
Art. 20 alin (1) lit. c) din OUG 972005 face referire, asa cum ati precizat, la “cetateni romani cu domiciliul in strainatate, care locuiesc temporar in Romaniaâ€. In cazul nostru nu se aplica aceasta ...
Intrebare: O societate din Romania, care are nave de croasiera in administrare, vrea sa angajeze un cetatean roman cu domiciliu in America. Este posibil acest lucru?
Intrebare: Ce obligatii fiscale are un contract de management pentru un nerezident cu domiciliul in Germania, fara rezidenta in Romania, cu asigurare privata de sanatate, fara certificate de rezidenta fiscala, plateste impozit 16% pe venit in Romania, iar in Germania realizeaza venituri ca persoana privata.
Intrebare: Se poate organiza, legal, un mod de lucru de 4 schimburi pe anumite linii de lucru, intr-o societate?
Cum putem evidentia acest lucru intr-un pontaj?
Intrebare: Am dori sa angajam fie studenti in an terminal care sa faca practica la noi timp de 6 luni spre un an in regim de internship fie absolventi in regim de stagiatura. Tipul de activitati pe care le-ar derula ar fi pur administrativ, in cadrul sediului.
Cum sunt ele gestionate dpdv legal (perioada maxima de contract, inlesniri fiscale, salariu minim, tip de contract, limitari, etc).
Intrebare: O persoana pensionata pe caz de boala cu drept de munca 4 ore are voie sa isi ia sotul in intretinere ca si coasigurat? Daca da, ce beneficii are persoana pensionata in urma luarii ca si coasigurat a sotului?
Intrebare: Care ar fi solutia astfel incat un salariat sa lucreze in Germania, dar sa fie platit pe statul firmei mama din Romania? Exista vreo solutie?
Intrebare: Ce contributii se opresc pentru cadourile in bani si in natura care depasescnu depasesc 150 lei, precum si pentru cadourile oferite cu alte ocazii decat cele speciale din Codul fiscal? Sunt impozabile din punct de vedere al impozitului pe venit si a contributiilor sociale obligatorii ?
Intrebare: Cum se calculeaza si cum se declara CAS-ul pentru un angajat care detine doua contracte la acelasi angajator: unul de munca (salariu 30.907 lei) si celalat contract de administrator (salariu 2973 lei)?