12 spete pentru codul CAEN 7732
Mai132021
Concediu medical. Limita de 12 salarii de baza minime brute pe tara
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2021
Intrebare: Daca un salariat are venituri lunare in ultimele 6 luni; brut in valoare de 90.593; zile baza de calcul 126; medie zilnica 718.99, asa inseamna ca pt 10 zile de CM are dreptul brut la 7189.9 lei? Cum verific plafonul de 12 salarii minimie pe tara lunar? (12*2300=27.600 ) compar lunar adica nu poate depasi pe luna in fiecare din cele 6 luni; daca in 03 a avut 28.000 iau in calcul doar ...
Ian132021
Modificare CIM in CIM cu clauza de telemunca. Acordare tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2021
Intrebare: Daca salariatul se muta la Deva iar firma are sediul in Bucuresti dar doreste ca salariatul sa lucreze de acasa de la 8.30-17 cu pauza de masa in prg informatice ale firmei, ii da laptop, scaun, telefon si masina (pentru deplasarea pentru santierele din zona Devei, inventar la firma, alte convocari la Bucuresti), cum trebuie modificat contractul de munca ? Telemunca? Cum procedam pentru ...
Aug022016
Instructiuni date in aplicarea art. III din Legea 66/2016
de Gabriela Dita
valabil la 02 Aug 2016
Intrebare: Societatea are o salariata in ingrijire copil in perioada 01.12.2015-27.08.2016 1 an. Copilul s a nascut in 27.09.2015. Salariata doreste sa beneficieze de Legea 66/2016 si sa raman 2 ani acasa. Ce acte sunt necesare pentru a beneficia de lege? Cum trebuie sa procedeze societatea? In cat timp trebuiesc inregistrare actele in Revisal? Ce treuie sa contina cererea pentru a fi valabila?
Iul222016
Delegare. Diurna si decont de bonuri fiscale. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iul 2016
Intrebare: Acordare tichete de masa.
Firma este situata in Ilfov.I Cum ar trebui procedat cu tichetele de masa in situatia in care angajatul pleaca de la munca pentru o intalnire cu clientul care se defasoara in Bucuresti? Cand se considera protocol si ce documente sunt necesare pentru justificare? Cand este masa angajat si nu se acorda tichete? este diferenta daca pe bon este apa si cafea?
II. Daca ...
Dec152014
Revisal. Data incetarii CIM incheiat pe durata determinata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Dec 2014
Intrebare: Avem un angajat cu contract determinat de munca.
Ultima zi de lucru este 31.12.2014 si contractul nu va fi prelungit.
Va rog sa-mi spuneti daca la terminarea contractului mai trebuie inregistrat ceva in Revisal si transmis la ITM.
Nov022014
Incetarea suspendarii CIM pentru concediu crestere copil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Nov 2014
Intrebare: O angajata a nascut pe data de 19.08.2014, a optat pentru a sta acasa pentru crestere copil un an.
In data de 10.11.2014 s-a terminat perioada celor 126 zile.
La ce data inceteaza inceteaza suspendarea CIM?
Oct022014
Suspendarea CIM. Inregistrarea suspendarii si a incetarii suspendarii in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Oct 2014
Intrebare: Un angajat are nevoie de concediu fara plata pentru 1 luna de zile. Societatea este de acord.
Va rog sa-mi spuneti:
1. daca pe langa decizia de suspendare si apoi cea de incetare a suspendarii, mai trebuie facut vreun document.
2. cand se inregistreaza in Revisal suspendarea, respectiv incetarea suspendarii.
Mai232013
Schimbarea domiciliului salariatului nu impune incheierea unui act aditional la CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Mai 2013
Intrebare: In cazul in care se schimba domiciliul unui salariat, trebuie sa facem act aditional la contractul de munca? Daca da, pe baza carui articol?
Mai212013
Detasare in spatiul UE cu documentul portabil A1. CIM nu se suspenda
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Mai 2013
Intrebare: In cazul detasarii unor soferi in spatiul U.E. avem obligatia suspendarii contractului de munca, chiar daca am obtinut formularul A1? Ce alte obligatii are societatea noastra in aceasta situatie? Exista vreun regulament U.E. care poate sa limiteze accesul lucratorilor straini din spatiul U.E. pe teritoriul unui stat membru U.E.?
Aceeasi intrebare ar fi si in cazul cand vorbim de un agent de ...
Mai202013
Elementele CIM sunt obligatorii
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Mai 2013
Intrebare: Art. 40 lit.f din Codul muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare. De aici deducem ca nu suntem obligati sa stabilim aceste criterii, oricum acestea fiind in mod special in interesul nostru si nu in interesul salariatului. In continutul contractului individual de munca prevedem ca nu este cazul stabilirea criteriilor de ...
Mai212013
Achizitie produse realizate de persoane cu handicap. Declaratie
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Mai 2013
Intrebare: Societatea noastra are peste 50 de salariati, avand obligatia de a plati fondul de handicapati. Societatea noastra achizitioneaza produse de la o unitate protejata. As dori sa va intreb daca avem obligatia de a depune declaratie in acest sens. Daca da, va rugam sa specificati tipul delaratiei.
Mai202013
Modalitate intocmire pontaje soferi
de Adina Popescu
valabil la 20 Mai 2013
Intrebare: Pe ce baza se intocmesc pontajele pentru soferi de masini de mare tonaj, avand in vedere ca cu diagramele de tahograf nu se poate face un pontaj la zi.
