Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu intrebarea de mai jos precum si baza legala: Incepand cu 01.11.2023 salariul minim brut in sectorul constructii s-a stabilit la 4582 lei. Daca angajatul are o vechime mai mare de 2 ani, salariul minim trebuie sa fie superior celui de 4582 lei?
Intrebare: O societate comerciala poate desfiinta un post atata timp cat salaratul care ocupa acel post este in concediu de crestere copil, iar la revenirea din CIC sa-i propuna un alt post? Sau trebuie sa astepte revenirea din CIC a salaritului respectiv si abia cand se reintoarce va fi desfiintat postul si i se va propune ocuparea altui post?
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca un cetatean strain isi poate include sotia drept coasigurat, in conditiile in care aceasta nu detine un CNP sau documente emise de IGI. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a putea obtine calitatea de coasigurat?
Intrebare: Trebuie sa facem o angajare, CIM perioada nedeterminata, salariu minim constructii, doar ca salariatul trebuie sa lucreze partial pe teren (delegatie in tara sau in UE ) si restul timpului de acasa. Nu am gasit nici o referire pe site la legislatia actuala despre telemunca.
Intrebare: Firma cu cod CAEN cu facilitati, care are un pensionar (la limita de varsta) angajat full time, are obligatia retinerii contributiei de asigurari sociale pentru salariul realizat sau aceasta este optionala?
Intrebare: Un angajat a primit din februarie si pana in aprilie a.c. medical cu cod de boala obisnuita (avusese un accident la munca, evenimentul era in cercetare la ITM). Pv final prin care a fost catolgat accident de munca a fost trimis de ITM in aprilie iar angajatul acuza ca nu am respectat legislatia: Legea nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) (2) In cazul bolilor profesionale sau al accidentelor ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie : Salariat incepand cu 01.04.2024. Din 10 aprilie primeste concediu medical 10-30.04.24 in ambulator spital deoarece si-a fracturat piciorul. Nu are stagiu de 6 luni la firma noastra, dar are contributia platita inainte de angajarea la noi ca II sau AF. In acest caz are dreptul la concediul medical? Cum sa procedam in acest caz?
Intrebare: Doresc sa mi transmiteti fisa de post pentru Conducatori si alti functionari superiori din organizatiile specializate cu cod COR 111431 sef departament.
Intrebare: As dori sa stiu cum si daca se aplica deducerea personala de baza si deducerea suplimentara (100 de lei lunar pentru fiecare copil cu varsta de pana la 18 ani, daca acesta este inscris intr-o unitate de invatamant, parintelui care realizeaza venituri din salarii, indiferent de nivelul acestora pentru o firma de constructii. Ce acte sunt necesare de la angajat.
Intrebare: O societate care presteaza servicii de curatenie si care are incheiate contracte de prestari servicii cu clientii sai pe perioade de 12-24 luni, poate angaja personal cu CIM pe perioada determinata conform art. 83 lit. h)?
Intrebare: Ma intereseaza conditiile de acordare al somajului tehnic sau al concediului fara plata, si care este varianta cea mai corecta in cazul nostru. Compania are 22 de salariati, domeniul constructii, si, pentru o perioada de x luni nu avem suficiente comenzi pentru toate departamentele (este vorba de 3 sau 4 oameni).