401 spete pentru codul CAEN 7112 - pagina 3
Aug242025
Transfer de CIM. REGES
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2025
Intrebare: Compania noastra a preluat prin transfer de afacere de la o firma 23 angajati. In momentul respectiv noi firma cesionar lucram in Revisal. Firma de la care am preluat - cedentul lucra in Reges, neputand sa mi dea fisierul Rvs. Singura modalitate de a introduce in revisal a fost sa introduc ca angajat nou si anume am introdus data incepere 05.08 2025, data preluarii iar datele contractului au fost ...
Aug222025
Completarea si transmitarea datelor in REGES de catre administrator
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Din informatiile de pana acum am inteles ca, in prezent, mai pot opera in REGES-ONLINE doar: 1. Salariatii angajatorului X 2. Salariatii prestatorului de servicii pentru angajatorul X Intrebare mea este: Administratorul societatii X, fara contract de munca, poate opera in REGES-ONLINE sau nu? Am gasit opinii conform carora administratorul poate opera in Reges (fara sa aiba contract de munca) ...
Aug152025
Incetare CM. Restituire suma nedatorata
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Daca pana la iulie salariatul are ramase doar 6 zile de concediu dar solicita 10 iar la finalul lunii august se face inchidere contract cum procedam cu cele 4 zile platite in plus ca si concediu?
Aug132025
Detasare salariat in SUA si Germania. Documente. Registru general de evidenta a salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Buna ziua, unul dintre angajatii societatii va merge pentru 2 saptamani la clientul nostru din Germania pentru niste lucrari de mentenanta. Aceasta situatie reprezinta detasare sau delegare? Este nevoie de obtinerea formularului A1 in acest caz? Dar in situatia in care angajatul ar merge la un partener al clientului nostru in America? Mentionez ca in ambele situatii salariul ii va fi platit de ...
Aug102025
Transferul salariatilor. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2025
Intrebare: In cazul unui transfer de afacere cu preluare de angajati, contracte cum se opereaza preluarea in Revisal?
Iul312025
Procedura angajare absolvent inregistrat la AJOFM.
de Florentina Buzea
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: O societate doreste sa angajeze un absolvent si sa beneficieze de subventie cf. Art. 80. Absolventul s-a inregistrat la ajofm. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i faca firma la angajare pt a fi sigura ca va primi subventia. Va rog sa mi precizati daca cei prezentati de mine sunt corecti. 1. Angajatorul isi face cont in platforma puls pe baza de semnatura electronica. 2. Declara contractul la ...
Iul252025
Obligatii de plata privind veniturile din salarii realizate in baza unui contract individual de munca cu timp partial
de Dani Cucu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Intampin o dificultate, avem un salariat cu ctr de munca part-time 2 ore/zi, salariu 1150 lei, functie de baza, cod caen 7112. Mentionez ca salariatul nu mai are alte ctr de munca, si are o vechime mai mare de 2 ani de zile la societatea noastra. Va rog sa ma ajutati cu un calcul pt contributii si sa imi spuneti daca trebuie sa ma raportez la salariul de 4050 sau 4582?
Iul212025
Model contract de internship. Remuneratia minima. Taxe. Registrul electronic de evidenta
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de contract de internship (care sunt clauzele obligatorii?) Totodata va rog sa mi spuneti cum se face calculul salarial, mentionez ca suntem firma de constructii. Care este minumul salarial? Ce taxe se aplica? Unde se inregistreaza acest contract?
Iul212025
Indemnizatie de internship. Salariul minim brut pe tara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu cateva informatii importante legate de internship. Va rog sa mi scrieti cat mai multe detalii legate de acest tip de contract. Totodata ma intereseaza ce indemnizatie lunara poate primi? Este obligatoriu de platit indemnizatia pentru internship? Daca plata se raporteaza la salariul minim brut, tinand cont ca suntem firma de contructii raportam la 4050 sau la 4582?
Iul182025
Revisal/Reges-Online. Suspendare si incetare suspendare CIM pentru CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Copil nascut in data de 19.09.2023. Pana acum mama a fost in concediu crestere copil si din iulie va fi tatal. Cu ce data trebuie sa suspend contractul de munca al tatalui: cu 19.07.25 sau 20.07.2025? Care va fi data sfarsit suspendare si data incetarii suspendarii?
Iul172025
Majorare salariala. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu daca la majorarea salariului, modificare facuta prin act aditional este obligatoriu (la ce aricol din Codul muncii) de modificat/adaugat in fisa postului. Trebuie justificata o majorare salariala, in ce baza se face? Excludem evaluarea.
Iul172025
Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu daca este obligatoriu de implementat in regulament: HG nr. 1028/2006, art. 10, care prevede: Angajatorul trebuie sa organizeze activitatea astfel incat timpul de lucru continuu la un ecran de vizualizare sa fie intrerupt la fiecare 50 de minute de lucru de o pauza de cel putin 10 minute, pauza care nu trebuie sa fie luata la inceputul sau sfarsitul programului de lucru ori sa fie ...
Iul132025
Cumul de contracte. Protectia maternitatii la locurile de munca
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: O angajata gravida are un contract de munca de 8 ore si unul la alta firma cu timp partial 1 ora pe zi. Angajata a prezentat de la doctorul de familie adeverinta pentru sarcina cu risc si i a fost scazut programul de munca la 6 ore. Pentru contractul de munca cu 1 ora pe zi trebuie sa faca ceva? Poate merge in continuare cu el daca are adeverinta respectiva si la functia de baza i a scazut timpul ...
Iul132025
Nerespectarea repausului saptamanal. Solutii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Salariatul companiei pleaca in detasare transnationala duminica nerespectandu-se astfel repausul saptamanl de 48 de ore. Orele petrecute pana la destinatie, considerate timp de lucru, sunt ore suplimentare. In CCM, sporul pentru orele suplimentare este negociat la 100%. Intrebarile sunt: A. Ce solutie avem pentru refacerea repausului saptamanal avand in vedere ca detasarea dureaza 6 saptamani? ...
Un produs marca 