90 spete pentru codul CAEN 5829
Mar132024
Dreptul salariatului de a beneficia de concediu paternal
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mar 2024
Intrebare: Conform Codului muncii, concediul paternal de 10 zile lucratoare se acorda la solicitarea angajatului in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Daca tatal absolva un curs de puericultura, concediul se prelungeste cu inca 5 zile lucratoare. Intrebarea mea este: acest concediu de 10 zile se poate efectua fractionat? Dar cel de 15 zile? Ce se intampla cu restul zilelor neefectuate daca tatal ...
Feb292024
Programarea concediului de odihna fragmentat. 10 zile de concediu neintrerupt
de Gabriela Dita
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Conform articolului 148 din codul muncii, angajatorul are obligatia de a stabili planificarea concediilor cu consultarea salariatilor, astfel incat una dintre fractiuni sa fie de minim 10 zile neintrerupte. De asemenea, codul muncii nu specifica expres ca salariatul are obligatia de a efectua un concediu de odihna de 10 zile lucratoare neintrerupt, ci doar dreptul de a-l efectua. Avem angajati ...
Aug102023
Posibilitati sanctionare salariat care conduce cu depasirea vitezei legale
de Adina Popescu
valabil la 10 Aug 2023
Intrebare: Avem un coleg care conduce cu o viteza peste cea legala, pe traseul de la domiciliu la lucru si retur, comportament care a fost sesizat de alti colegi, participanti la trafic, catre angajator. Exista o parghie legala pe care o poate folosi angajatorul pentru a-l sanctiona, care sa tina de relatia angajat-angajator?
Iun232023
Cadouri de 01 iunie. Copil nenascut
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Iun 2023
Intrebare: Pentru ziua de 1 iunie compania a acordat tichete cadou pentru copiii angajatilor, achizitia facandu-se la final de luna mai. Daca in cursul lunii iunie se naste un copil de-al unui angajat, mai pot sa acord tichete cadou, in contul zilei de 1 iunie?
Mar272023
Deplasare salariati din Romania in alte state membre UE si Elvetia. Incadrare detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2023
Intrebare: In cazul in care firma doreste sa trimita in tari din UE sau in Elvetia, la alte firme din cadrul grupului, angajatii intr-un schimb de experienta de 4-6 saptamani, ce documente trebuie sa elibereze firma? Ce obligatii are daca ii detaseaza si ce obligatii are daca ii trimite in delegatie, pe langa plata transportului, cazarii si diurnei? Trebuie sa se plateasca si indemnizatia de mobilitate? ...
Mar192023
Document portabil A1. Formulare
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Mar 2023
Intrebare: Avem un angajat care are CIM la compania din Romania, urmeaza sa i se schimbe echipa (functia ramane aceeasi: Manager de proiect informatic) si va lucra din Romania doar pentru compania-mama care este in Olanda. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti ce formulare trebuie sa completam pentru obtinerea DP A1? Precizez ca nu va avea statut de detasat, el urmand sa aiba mai multe delegatii de durata in ...
Mar122023
Inregistrare venituri neimpozabile in Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: Ca urmare a modificarilor intrate in vigoare la 01.01.2023 , se introduc in salarizare urmatoarele venituri neimpozabile, astfel incat ele sa apara in noua D112? - Diurna nationala cu valoare neimpozabila - ajutorul de telemunca oferit de angajator, cu valoare sub 400 lei/luna - Voucher de 8 Martie pentru angajate (nu tichete cadou) in valoare de sub 300 lei?
Feb112023
Chiria neimpozabila. Modalitatea de stabilire
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Feb 2023
Intrebare: In ianuarie 2023 angajatorul suporta chiria pentru cazarea unui salariat, in valoare de 1100 lei lunar. Acest salariat nu mai beneficiaza de alte avantaje. Salariul de baza al acestui salariat este de 3100 lei. Chiria neimpozabila lunar este de 3000 lei (salariul minim) x 20%, deci 600 lei, pe care chiria o depaseste cu 500 lei. Plafonul neimpozabil prevazut de art.76 alin.(4^1) din Codul fiscal ...
Ian242023
Plafoane de 400 Euro. Cumul
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: As dori sa stiu daca plafonul de 400 Euro/angajat/an este considerat per tip de beneficiu? In prezent acordam salariatilor ca si beneficiu extrasalarial: asigurare medicala, contributie la fond de pensie, cat si abonament la sport. In acest caz se considera in total 1200 euro/ angajat/an neimpozabil pt angajat si deductibil pentru companie?
Ian062023
Cumul de functii. Delegare. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: Avem un angajat cu 2 contracte de munca: La noi are functia de baza, de 8 ore si primeste tichete de masa si mai are 1 contract de 4 ore la alta firma (din acelasi grup) , unde, evident, nu primeste tichete de masa. A plecat in delegatie in Africa de Sud si si-a facut decontul la firma cu norma partiala. Noi il trecem in delegatie si unde are functia de baza pentru ca nu a fost la birou sau in ...
Dec172022
Facilitate 200 lei. Aplicare OUG 168 din 2022
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2022
Intrebare: 1. Cum se interpreteaza Art. XXXVII alin.(1) lit.a) din OUG 186/22 in privinta celor 200 lei pentru care nu se datoreaza impozit si contributii in situatiile de mai jos: 1.a. Salariatul are un salariu de baza de 3010 lei si nu realizeaza alte venituri? 1.b. Salariatul primeste toata luna numai o indemnizatie de concediu medical sub 4.000 lei, dar salariul de baza este de 3.000 lei 1.c. Salariul ...
Nov182022
Deducerea suplimentara de la 01 ianuarie 2023
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Nov 2022
Intrebare: Conform OG nr. 16/2022: Deducerea suplimentara se acorda astfel: - 15% din salariul de bazaÌ minim brut pe tara garantat in plata pentru persoanele fizice cu varsta de pana la 26 de ani, care obtin venituri din salarii de pana la 2.000 lei peste nivelul salariului de baza minim brut pe tara; INTREBARE: tinerii pana in 26 ani care au un venit lunar sub 4550 lei (2550+2000) primesc 2 ...
Iul052022
Pastrare Fisa SSM
de Adina Popescu
valabil la 05 Iul 2022
Intrebare: Cat timp se pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul? Cum se distrug aceste documente avand in vedere ca au date cu caracter confidential?
Iun182022
OUG 67 din 2022. CM. CO. Salarizare in acord
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Iun 2022
Intrebare: Daca unui salariat i se majoreaza salariul de baza de la 2.550 lei la 2.750 lei in baza OUG 67/2022, cum se procedeaza cu cei 200 lei pentru care nu se datoreaza contributii in urmatoarele situatii: 1. Salariatul are 11 zile de concediu medical din 22 zile lucratoare 2. Salariatul este in concediu medical in tot cursul lunii 3. Salariatul este in concediu de odihna toata luna si primeste o ...
