Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Administratorului unei microintreprinderi, fara CIM, i s-a depistat o formatiune tumorala si asteapta rezultatul biopsiei. Deocamdata nu are un diagnostic clar. Intrebarea mea este daca poate incheia acum un contract de munca si daca i se poate acorda CM avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare in ultimii 3 ani. Daca nu, ce solutii mai are ca sa fie asigurat avand in vedere ca mai are ...
Intrebare: O familie lucreaza in Anglia cu contract de muca pe durata nedeterminata. Dna. contract de 4 ore, dl. contract de 8 ore. Dna. ramane insarcinata si pentru ingrijire sarcina cu probleme inchide CIM din Anglia si vine in Romania unde se angajeaza pana la nasterea copilului- CIM durata nedeterminata cu 8 ore. Pana la nastere are pe CIM Romania 7 luni lucrate. Din Anglia a venit cu dovada de la ei cu ...
Intrebare: In noul revisal dupa ce preluam firma din vechiul revisal si actualizam salariatii apare data la care se produc efectele. Ce data trebuie trecuta aici? 01.08.2011 sau data cand preluam?
Intrebare: Suntem obligati sa suspendam contractul individual de munca al salariatului in cazul in care acesta solicita doar cateva zile concediu de plata (posibil sa fie si doar o zi).
Intrebare: Putem sa acordam la cererea salariatului concediu de odihna pe timpul preavizului, in caz de de demisie sau in cazul in care societatea desfiinteaza postul si desface contractul de munca pe baza art. 65 Codul muncii.