53 spete pentru codul CAEN 4771
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


53 spete pentru codul CAEN 4771

Oct012023

Eroare salariu de baza brut in Revisal. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 01 Oct 2023
Intrebare: Am urmatoarea situatie: dupa incetarea unui contract de munca si transmiterea acestuia pe portalul inspectiei muncii am constatat la listarea unui raport din Revisal ca in anul 2011(desi gresela este chiar de la infintarea registrului) s-a completat gresit salariul lunar brut. Se poate remedia situatia prin completarea corecta a adeverintei de vechime care contine si salariul de baza brut? ...
Sep212023

Bonus si ore suplimentare. Adeverinta eliberata de angajator

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Sep 2023
Intrebare: La incetarea contractului de munca, in cadrul adeverintei de vechime pe langa salariul de baza al salariatului (trecut in Revisal) se trec si bonusurile pentru realizarea planului de vanzari pt care s-au calculat si retinut toate contributiile (CAS, CASS si impozit), cuantumul acestora diferind luna de luna, acestea nefiind trecute in Revisal ci doar in Regulamentul Intern (este specificata ...
Oct212022

Masuri de sustinere a populatiei

de Alexandra Nedelcu valabil la 21 Oct 2022
Intrebare: Compania noastra are ca si obiect de activitate Comercializarea de articole sportive si are un numar de aproximativ 90 de angajati. Tinand cont de inflatia si cresterea preturilor pe plan national, va rog sa ne comunicati daca au fost luate masuri guvernamentale de sustinere a populatiei prin acordarea de beneficii de orice natura: reduceri la facturile de electricitate, suspendarea obligatiilor ...
Iul312022

Desfiintare post salariata revenita din CCC. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 31 Iul 2022
Intrebare: O salariata revine din concediu crestere copil mai devreme cu o luna, tatal urmand sa beneficieze de ultima luna de concediu crestere copil. Potrivit prevederilor art. 60 alin.(1) lit. e) din Codul muncii si ale art. 25 alin. (2) din OUG nr.111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu ...
Mai302022

Controlul bagajelor angajati si clienti

de Adina Popescu valabil la 30 Mai 2022
Intrebare: Conform politicii grupului, toti angajatii magazinelor noastre, indiferent de pozitie (inclusiv vizitatorii din companie), dar si furnizorii, sunt obligati sa participe la o verificare/declarare a bagajelor, care include inspectarea tuturor bagajelor si achizitiilor, de fiecare data, inainte de a parasi magazinul. Exista o norma care sa ne asigure o anumita certitudine ca, cu titlu de exceptie, ...
Aug272021

CCC. Data revenirii in activitate

de Gabriela Dita valabil la 27 Aug 2021
Intrebare: Copilul salariatei este nascut pe 28.10.2019. Salariata ar trebui sa se intoarca pe 29.10.2021? Daca doreste tatal copilului sa beneficieze de o luna de CIC, mama ar trebui sa se intoarca pe 29.09.2021 sau pe 27.09.2021?
Aug282021

Proiect. Ore de lucru in folosul comunitatii

de Adina Popescu valabil la 28 Aug 2021
Intrebare: Avem un proiect nou in cadrul firmei in care salariatii nostrii trebuie sa efectueze cateva ore de lucru in folosul comunitatii in numele firmei (fie sa renoveze o casa, fie sa serveasca la o cantina, fie sa mearga la un adapost de animale si sa ajute etc.). Ce documente trebuie sa emitem pe partea de resurse umane si in ce conditii?
Iul042021

Recuperare sarbatoare legala. Tichet de masa

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Iul 2021
Intrebare: Pentru zilele de recuperare acordate salariatilor care au lucrat in zi de sarbatoare legala se acorda sau nu tichete de masa?
Mai092021

Perioada studii. Stagiu de cotizare concediu medical

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mai 2021
Intrebare: In cazul in care un salariat lucreaza in cadrul companiei noastre din martie 2021,iar inainte a mai avut un singur angajator la care a lucrat 2 luni (3 luni si jumatate stagiu de cotizare), insa a finalizat liceul anul trecut (2020), poate beneficia de concediu medical platit? Se considera stagiu de cotizare perioada liceului? Salariatul a prezentat un concediu medical de boala obisnuita pentru ...
Mar212021

Prima anuala. Mentionare in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2021
Intrebare: Suplimentar fata de salariul mentionat in contractul individual de munca, salariatului i se poate acorda o prima anuala in functie de rezultatele obtinute in activitate in anul anterior in valoare de xxx% din salariul de baza brut anual. Pentru a introduce aceasta prevedere, trebuie incheiat un act aditional sau se poate incheia o nota de informare?
Mar192021

Procedura negociere CCM online

de Adina Popescu valabil la 19 Mar 2021
Intrebare: In data de 01.04.2021 expira CCM-ul incheiat. Desi, conform art. 20 din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19: Art. 20. - (1) Valabilitatea contractelor colective de munca si a acordurilor colective de munca se prelungeste pe durata starii de alerta, precum si pentru o perioada de 90 de zile de la incetarea acesteia, noi dorim sa ...
Feb112021

Tichete de masa. Situatii in care pot fi acordate diferentiat

de Rodica Mantescu valabil la 11 Feb 2021
Intrebare: Dorim sa acordam tichete de masa pentru o parte din salariati. Conform legislatiei, trebuie sa stabilim in CCM, impreuna cu reprezentantii salariatilor, anumite aspecte : a) numarul salariatilor din unitate care pot primi bilete de valoare si valoarea nominala acordata, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor - pot introduce inclusiv salariatii care sunt in concediu ...
Feb032021

Tichete de masa. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 03 Feb 2021
Intrebare: In cadrul companiei exista salariati care activeaza in puncte de lucru si interactioneaza cu clienti si angajati care activeaza la birouri . Anul acesta s-a luat hotararea ca angajatilor de la birouri sa li se acorde tichete de masa. Este obligatoriu sa incheiem acte aditionale la contractele de munca si sa includem si in contractul colectiv de munca sau putem alege numai una dintre variante? ...
Ian282021

Delegare. Durata maxima. Cheltuieli de cazare

de Rodica Mantescu valabil la 28 Ian 2021
Intrebare: O SC are sediul social in Bucuresti si punct de lucru intr-o localitate din tara. A intervenit necesitatea ca un salariat sa se deplaseze la punctul de lucru pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu. Activitatea nu presupune competente suplimentare si nici nu-i afecteaza activitatea obisnuita. Salariatul nu primeste atributii suplimentare. Intrebari Pentru a facilita desfasurarea ...
Pagina: 1234»
x