Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Unui salariat cu CIM de 8 ore si functie de baza la o firma cu profil constructii, se doreste adaugarea unui cumul de functie, dar pe alt COR decat cel din CIM- ul initial. Se poate face CIM pe 7 ore pentru primul COR si CIM de 1 ora pentru cel de-al doilea COR, ambele avand functie de baza la acelasi angajator?
Intrebare: Avem un salariat care in luna decembrie 2022 a avut 2 zile de concediu de odihna cu cerere. A plecat un UK, dar din cauza ca zborul sau a fost anulat de operatorul de zbor timp de 5 zile, din cauza conditiilor meteo, a lipsit de la serviciu. A anuntat prin watsap conducerea, realitatea era cea mentionata de el. Intrebare: Cum se ponteza si se platesc aceste absente de la serviciu? Motivat sau ...
Intrebare: Avem un salariat care a prejudiciat firma prin actiunile sale la locul de munca. Din cauza faptului ca nu a afisat traducerile in limba romana pentru produsele cosmetice afisate la raft, in sensul instructiunilor de folosire, ANPC a amendat firma. Administratorul vrea sa se indrepte impotriva salariatului si sa-i impute aceasta suma. De asemenea, salariatul are o poprire pe salariu de la un ...
Intrebare: Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?
Intrebare: Firma noastra are ca obiect de activitate comert cu amanuntul produse pentru agricultura si nu numai gen motosape, freze, drujbe, generatoare etc. Produsele vandute si aflate in garantie sunt reparate de un salariat de-al nostru. Ce cod COR ar trebui sa aiba un astfel de salariat? El repara astfel de produse.
Intrebare: Am cautat pe site-ul dvs. o informatie legata de tichetele cadou si am gasit articolul de mai jos.
Am o nelamurire: intre doua paragrafe din acelasi articol, tichetele cadou care depasesc 150 lei sunt impozabile si taxabile cu contributii sociale si in acelasi timp, nu sunt taxabile din punct de vedere al contributiilor sociale. Probabil ca nu am inteles bine cele comunicate, dar va rog sa imi ...
Intrebare: Rusaliile la catolici pentru anul acesta vor fi Luni 16.05.2016, angajatii care apartin de aceasta religie vor avea liber noi fiind o companie cu angajati majoritari crestini-ortodocsi?
Intrebare: Va rog sa ne sfatuiti ce tip de contract putem incheia cu o actrita care joaca intr-un clip publicitar. Clipul publicitar este produs de compania noastra pentru compania noastra. Durata prestarii activitatii actritei este de 1 zi, maxim 8 ore lucratoare.
Intrebare: In cazul in care compania indeplineste toate obligatiile privind scutirea de impozit conform Ordinului 217 2015, exista posibilitatea, din punct de vedere legal, acordarii scutirii de impozit, doar pentru anumiti angajati eligibili? De exemplu: daca intr-un departament sunt 10 angajati eligibili pentru scutire, putem sa acordam scutire doar unui numar de 6?
Intrebare: Va rog sa precizati daca in urma unei hotarari judecatoresti, angajatorul obligat sa plateasca salariatului despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective si a unei sume cu titlu de cheltuieli de judecata, diferenta intre salariul avut si cel obtinut dupa ...