Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Intrebarea mea e: intr-o dimineata am aflat ca un coleg care se afla in perioada de proba nu s-a mai prezentat la munca, astfel as vrea sa ii fac notificarea de incetare in perioada de proba, dar desfacerea contractului trebuie sa fie la o zi lucratoare dupa? s-au as putea sa ii fac desfacere contractului cu aceiasi zi? Care ar fi modalitatea cea mai adecvata de desfacere in acest caz ? 1. cu ...
Intrebare: Am o situatie de CIM pe perioada determinata intre 07.07.2025 - 30.08.2025, astfel data de incetare a contractului va fi 30.08 sau 31.08 ? Cu ce data sa operez in Revisal?
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care isi da demisia un angajat, si are luate in avans 5 zile de concediu, astfel se poate retine din salariu sau cum se poate ajuta diferenta aceasta?
Intrebare: Activitatea noastra principala, conform codului CAEN, este comertul cu produse pentru instalatii sanitare, termice si HVAC. Pentru aceasta activitate, in depozit angajam personal necesar pentru operatiuni precum incarcarea si descarcarea marfii, realizarea receptiilor, organizarea si punerea produselor pe rafturi. Avand in vedere volumul ridicat de marfa si sezonalitatea activitatii (in perioada ...
Intrebare: Avem un caz de resctrucare post, care din cauza vanzariilor care au scazut nu se mai preteaza acesata pozitie, fiind 2 persoane pe aceiasi pozitie - ca si context o persoana lucreaza la sediul central aici si colaboreaza cu colegii din teren doar telefonic, si cealalta persoana este direct la punctul de lucru unde pe langa toate atributiile cel de la punctul de lucru: interactioneaza cu clientii. ...
Intrebare: Avem o fosta salariata care a iesit la pensie la limita de varsta cu grad de handicap in grad 3 conform Ordonantei nr 102/30.06.1999. Nu beneficiaza de indemnizatie si as dori sa stiu ce drepturi are aceasta persoana?
Intrebare: O persoana care este administrator la o firma si are contract de munca cu timp partial (10 ore pe luna), dar cu un salariu mare si este insarcinata poate beneficia de concediu medical si concediu pt cresterea copilului?
Intrebare: Avem 2 persoane angajate ca agenti de vanzari, dar care au si propriile firme. Fiecare are salariu de la noi, dar doresc sa beneficieze de comision din vanzari pe care sa il platim in baza unei facturi emise de catre firma fiecaruia. E posibil asa ceva? Cum putem sa le acordam comisionul, in ce temei?
Intrebare: Am un angajat care a ramas fara permisul de conducere. Fisa de post nu este sofer, dar pentru exercitarea profesiei din fisa postului este nevoie de deplasare la clienti. Nu se poate sa pierd alte prestari de servicii- punand o alta persoana angajata sa fie soferul angajatului in cauza. Suspendarea permisului de conducere a fost si cu o hotarare judecatoreasca definitiva.
Doresc sa ma ajutati ...
Intrebare: Doresc sa stiu daca marirea salariului unui angajat al societatii, se raporteaza la ITM modificarea salariului sau acesta se vede doar in D112. Pana in prezent aceste servicii le presta o societate, care se pare ca de cateva luni nu mai transmite la termen declaratiile si sunt multe erori in raportari. Am depus declaratia D112 la termen pentru luna septembrie, dar cu o marire de salariu al unui ...
Intrebare: Avem vacantata o pozitie de Director punct de lucru care are in subordine si Directorul de Service, pentru o perioada de 6 luni angajatorul decide sa ocupa postul vacant de director punct de lucru cu persoana angajata pe postul de director service, partile contractului convin asupra acestui aspect, inclusiv durata de cel mult 6 luni, avand in vedere aceste aspecte, propunerea noastra este de a ...
Intrebare: In perioada starii de urgenta, am reglementat munca de acasa cu salariatii nostri prin decizii individuale comunicate angajatilor pe adresele de email. Dupa ridicarea starii de urgenta, masurile de distantare si de circualtie a persoanelor se pastreaza, dar nu stim daca vom mai putea regelementa prin decizii unilaterale schimbarea locului de munca, ne-am gandit sa emitem acte aditionale, dar ...
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 (transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume ...