26 spete pentru codul CAEN 4671
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


26 spete pentru codul CAEN 4671

Ian132023

Prime acordate salariatilor cu ocazia onomasticii. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Ian 2023
Intrebare: Angajatorul intentioneaza sa acorde cate o suma de bani respectiv 500 lei, fiecarui salariat la aniversarea onomasticii. Vrem sa stim daca este legal si in ce categorie se va incadra in declararea in D112 de la 01.01.2023.
Dec132022

Perioada de proba din noul CIM

de Gabriela Dita valabil la 13 Dec 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati unde apreciati ca putem trece perioada de proba in contractul individual de munca incheiat pentru perioada nederminata conform modelului cadru din Ordinul nr. 2.171/25.11.2022 - M.O. nr.1 180/09.12.2022.
Nov172022

Alocatie de hrana. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca alocatia de hrana zilnica pentru personalul navigant se trece in Revisal.
Nov062022

Baza legala cerere de angajare

de Alexandra Nedelcu valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este baza legala pentru cererea de angajare?
Sep182022

Prestarea activitatii 6 sau 7 zile consecutiv fara autorizarea ITM-ului

de Adina Popescu valabil la 18 Sep 2022
Intrebare: Va rugam sa ne consiliati in urmatoarea problema. Suntem un S.R.L., avem o gabara de distribuire carburant (tanc petrolier) pentru alimentarea ambarcatiunilor/vaselor/navelor fluviale din Delta Dunarii. Pe aceasta gabara, avem angajati 2 salariati care lucreaza 1 saptamana (timp de munca cate 11 ore/zi) cu 1 saptamana (liber adica repausul saptamanal + orele suplimentare) in cadrul unei luni ...
Aug192020

Telemunca si fisele de post

de Alexandra Nedelcu valabil la 19 Aug 2020
Intrebare: As dori sa stiu cum se poate evidentia telemunca in fisele de post. Trebuie sa mentionez activitatile care fac parte din telemunca? Si as vrea sa stiu daca in fisele de post trebuie trecut ceva legat de protectia fata de Covid. si daca da, ce anume.
Iun082018

Program de lucru inegal. Prevederi in CIM

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iun 2018
Intrebare: Am cateva intrebari: 1 .Cum trebuie sa apara in contract scris, timpul de munca pentru un angajat care va lucra in ture, iar turele vor fi cateodata de 12/24, 12/48 sau ture de 8 cu respectarea liberelor legale etc. 2. Se considera munca in ture daca un angajat va lucra de luni pana vineri 8 ore pe zi dar intr-o saptamana vor fi cele 8 ore de la 7 la 15, apoi in alta sapatamana 8 ore pe zi de ...
Mai312018

Incadrarea unei concedieri in concediere colectiva

de Rodica Mantescu valabil la 31 Mai 2018
Intrebare: Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema. Ce interval de timp trebuie sa fie intr-un an intre concedieri pentru a nu se incadra la concedierile colective. De exemplu: Vreau sa concediez 5 oameni in iulie, 5 oameni in august si 5 oameni in septembrie.Total angajati sunt 25.
Mai292018

Munca in zi de sarbatoare legala nu reprezinta munca suplimentara

de Rodica Mantescu valabil la 29 Mai 2018
Intrebare: Un angajat are 168 ore lucrate in luna mai. Pe 1 mai a lucrat 8 ore deci total ore sunt 176. Eu pentru acele 8 ore lucrate pe 1 mai acord un spor pentru sarbatoare legala si un spor pentru ore suplimentare? E corect?
Mai292018

Prelungire contract incheiat pe durata determinata

de Gabriela Dita valabil la 29 Mai 2018
Intrebare: Am un angajat cu contract pe perioada determinata. Initial a fost de 3 luni, apoi s-a prelungit la 9 luni in total s-au facut 15 luni. La sfarsitul lunii iunie expira si aceste 9 luni. Cu cate luni mai pot prelungi contractul?
Mai242018

Aplicarea Regulamentului (UE) 2016/679 si desemnare responsabil cu protectia datelor

de Adina Popescu valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Suntem o societate de furnizare produse peroliere precum si de depozitare a acestora. As dori sa ma lamuriti daca trebuie sa am neaparat un DBO? Nu intelegem daca suntem nevoiti sa avem in ideea in care un site nu avem iar prelucrare de date nu sunt. Avem contractele de munca ale salariatilor si contractele incheiate cu clientii. Nu stim daca aceasta lege este obligatorie si la noi.
Mai112018

Incadrare pe functia de electrician

de Adina Popescu valabil la 11 Mai 2018
Intrebare: Pot angaja pe cineva daca are studii profesionale electromecanic in functie de electrician?
Mai112018

Modificare CIM. Incetare in perioada de proba. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 11 Mai 2018
Intrebare: Daca am un angajat de 10 ani in firma, iar luna aceasta i-am schimbat functia si l-am supus unei noi perioade de proba, pot pe aceasta perioada de proba sa incetez CIM-ul fara nici un fel de motivatie?
Mai092018

Program de lucru inegal

de Adina Popescu valabil la 09 Mai 2018
Intrebare: Am 2 persoane in functia de gestionar. As dori sa le pun sa lucreze de luni pana vineri 8 h/zi cu programul urmator: Luni: 07:00-15:00 (angajat A) si 15:00-23:00 (angajat B). marti, miercuri, joi si vineri - programul la fel. Urmatoarea saptamana sa fie invers: Luni, marti, miercuri, joi, vineri si sambata 07:00-15:00 (angajat B) 15:00-23:00 (angajatul A) In weekend daca va fi nevoie vor fi ...
Pagina: 12»
x