27 spete pentru codul CAEN 4638
Oct072020
Concediu crestere copil urmat de concediu medical. Baza de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Oct 2020
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din concediu crestere copil pe data de 24.08.2020 si a intrat o luna in concediu fara salariu (pana pe 24.09). La intoarcerea din concediu fara salariu a intrat direct in concediu medical, boala obisnuit cod 01. Avand in vedere ca perioada de concediu crestere copil se considera stagiu de cotizare, angajata a solicitat de la Agentia de plati o adeverinta cu ...
Sep252020
Indemnizatia pentru concediu crestere copil intra in baza de calcul al indemnizatiei de maternitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 25 Sep 2020
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din concediu crestere copil pe data de 24.08.2020 si a intrat o luna in concediu fara salariu (pana pe 24.09). La intoarcerea din concediu fara salariu va intra direct in concediu de risc maternal (este gravida). Perioada de concediu crestere copil se considera stagiu de cotizare? Cum calculez concediul medical?
Aug272020
Interdictia concedierii salariatei revenita din CCC
de Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2020
Intrebare: Referitor la intrebarea mea din 21.08, cu salariata revenita din CCC, mentionez urmatoarele: Copilul a implinit 2 ani in 22.08, reantoarcerea din CCC este facuta cu 24.08, deci salariata NU beneficiaza de stimulentul de reinsertie. Consider ca nu ma aflu in niciuna din situatiile art 25 al. 2 din OUG 111/2010 a), b) sau c). In 21.08 a depus o cerere de concediu fara salariu pe perioada ...
Aug242020
Revenirea salariatei din CCC. Obligatia angajatorului de a nu desfiinta postul. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2020
Intrebare: In cazul unei angajate care se intoarce din concediu crestere copil fara a beneficia de stimulentul de insertie, al carui post este desfiintat, pot sa-i desfac contractul de munca imediat dupa revenire, sau tot trebuie sa astept 6 luni?
Oct312019
Ajutoare pentru boli grave sau incurabile
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Oct 2019
Intrebare: Avem un angajat cu o problema medicala grava si dorim sa ii acordam un ajutor material (o suma de bani pe care sa o incadram la cheltuieli sociale in limita 5%).
Mentionez ca avem solicitarea scrisa a angajatului si documentele medicale justificative (scrisoarea medicala). In CCM nu avem prevazut nimic in acest sens.
Putem incheia un act aditional la CIM unde sa precizam ca putem oferi si ...
Sep262019
Medic. Modalitatea de prestare a activitatii
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: Compania noastra are mai multe puncte de lucru (magazine), prin care se vand produsele firmei noastre in sistem MLM (doar celor inscrisi in retea).
Un medic, care este si inscris in reteaua noastra, doreste sa ofere consultatii gratuite in incinta unui magazin. Medicul poate oferi consultatii saptamanal, in fiecare zi de joi, in intervalul orar 15-17.
Mentionez ca exista un contract de ...
Nov162018
Agent de vanzari. Locul muncii. Prestatii suplimentare in bani sau in natura
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2018
Intrebare: Avem un angajat care ocupa functia de agent vanzari si are domiciliul in Iasi. Angajatul are in responsabilitate zona Moldovei. Ce trebuie trecut in CIM la locul de munca in cazul in care singurul punct de lucru este in Timis, Ghiroda?
Nov142018
CIM suspendat concediu crestere copil. Participare la un curs
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2018
Intrebare: Se poate ca un angajat cu CIM suspendat (concediu de ingrijire copil) sa participe la un curs platit de firma?
Nov102018
CIM cu ore pe saptamana. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Nov 2018
Intrebare: Un angajat lucreaza cu timp partial de 24 h/saptamana (doar in weekend). Programul de salarii nu permite decat ore/zi si am selectat optiunea de contract cu 5h/zi (in Revisal fiind inregistrat cu 24 h saptamana).
Prin urmare pontajul lunar nu corespunde cu programul de salarii, respectiv statul de plata. Programul de salarii permite inregistrarea contractelor de munca in acord.
Care este ...
Nov232015
Concedii medicale fara intrerupere. Durata lor se cumuleaza
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Nov 2015
Intrebare: Avem un angajat care are doua concedii medicale in luna octombrie 2015. Primul este initial, din 06 pana in 08 iar urmatorul in continuare, din 08 pana in 31. Codul este 01.
Cele 5 zile suportate de angajator sunt calculate si din al doilea concediu medical, cel in continuare?
Sep262014
Pensie pentru limita de varsta. CIM inceteaza la data indeplinirii conditiilor
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2014
Intrebare: Avem un angajat pentru care am primit de la Casa de Pensii o instiintare din care reiese ca data acordarii drepturilor de pensie este 01.07.2014. instiintarea a fost primita la data de 19.09.2014. Categoria de pensie este "limita de varsta". Data deciziei de inscriere la pensie este 18.09.2014. Cu ce data trebuie sa facem incetarea contractului de munca tinand cont ca angajatul respectiv este in ...
Mar042014
Poprirea. Cadoul de 8 martie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Mar 2014
Intrebare: Cadoul in bani de 8 martie, in limita a 150 ron, se ia in considerare la calcularea popririi pe salariu?
Iun082013
Ajutor de deces. Ruda de gradul I
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Iun 2013
Intrebare: Avem un salariat care are un deces in familie (bunica). Dorim sa-i acordam un ajutor de inmormantare, neimpozabil, in limita unei cote de 2% aplicate fondului de salarii realizat. Precizez ca in CCM avem trecut urmatorul articol:
(1) in afara ajutoarelor prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un salariu ...
Mar242013
Salariati detasati. Impozitul pe venit de la 1 februarie 2013
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2013
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti in cazul detasarii unui salariat de la o companie din Romania la o companie care face parte din statele Uniunii Europene, salariul pentru aceasta persoana se plateste in continuare de catre compania din Romania, cum afecteaza calcul, retinerea si plata impozitului modificarile legislative din Codul Fiscal, incepand cu 01.02.2013.
