48 spete pentru codul CAEN 4638
Aug112026
Concediu de odihna pentru CIM cu timp partial 3 zile pe luna
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2026
Intrebare: Am o nelamurire privind acordarea concediului de odihna pentru o salariata cu timp partial si program de lucru atipic. Salariata lucreaza 8 ore pe zi, o data la doua saptamani, respectiv o zi de joi la fiecare doua saptamani (in general 2 zile lucrate pe luna, iar in unele luni 3 zile). In CIM are prevazute 21 de zile de concediu de odihna anual. Este corect stabilit acest numar de zile raportat ...
Iul172026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
Iun202026
CCC. Cand tatal desi indeplineste conditiile nu doreste sa beneficieze
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2026
Intrebare: Un salariat urmeaza sa intre in perioada de 2 luni netransferabile aferenta concediului pentru cresterea copilului, rezervata celuilalt parinte conform OUG 111/2010. Acesta ne-a comunicat ca nu doreste sa beneficieze de concediu si intentioneaza sa isi continue activitatea. Va rog sa ne precizati care sunt consecintele juridice si practice ale renuntarii la aceasta perioada: daca cele 2 luni se ...
Iun242026
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: As avea nevoie de indrumarea dumneavoastra cu privire la pregatirea companiei pentru implementarea cerintelor privind transparenta salariala. Lucrez in cadrul unei societati private cu aproximativ 60 de salariati si incerc sa inteleg care sunt masurile concrete pe care ar trebui sa le avem deja in vedere, respectiv care sunt obligatiile ce vor deveni aplicabile dupa transpunerea Directivei (UE) ...
Mai182026
Nivelul postului. Cod COR
de Adina Popescu
valabil la 18 Mai 2026
Intrebare: As avea nevoie de o clarificare privind corelarea dintre codul COR, tipul functiei (executie/conducere) si elementele specifice prevazute in contractul individual de munca. Avem o pozitie din industria pharma, cu atributii complexe de Regulatory Affairs/Pharmacovigilance/GDP, pentru care, din lipsa unui corespondent clar in COR, a fost utilizat un cod COR din grupa majora 2 (specialisti), ...
Apr202026
Modificare functie. Lipsa unei noi periode de proba. Incetare CIM. Riscuri angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o situatie de dreptul muncii. In cadrul companiei, a fost realizata o modificare de functie pentru un salariat, prin act aditional la CIM (functie, salariu si atributii noi). Documentul a fost intocmit cu sprijinul unui furnizor extern cu care colaboram pe partea de documente HR. Ulterior semnarii actului aditional, s-a constatat ca acesta nu ...
Mar162026
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive. Respectarea atat a repausului zilnic cat si a celui saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Programul de lucru din CIM este luni vineri, 9:00a17:30. Compania doreste ca, ocazional, sa se lucreze sambata 4 ore, cu repaus de 48 de ore duminica si luni (luni se va incepe la ora 13:00). Cele 4 ore lucrate sambata sunt considerate ore suplimentare, fiind in afara programului de lucru? Ce documente trebuie intocmite pentru aceasta situatie (act aditional la CIM, modificare ROI, decizie ...
Feb122026
Conditii modificare norma de lucru la un CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2026
Intrebare: Avem in vedere angajarea unei ingrijitoare spatii cu contract individual de munca cu timp partial. Activitatea ar urma sa se desfasoare in anumite luni 2 zile pe luna (16 ore), iar in alte luni 3 zile pe luna (24 ore), in functie de numarul de joi din luna. Managementul isi doreste ca salariul net sa fie fix pe luna, indiferent daca intr-o luna sunt 16 sau 24 de ore lucrate. Din punct de vedere ...
Ian162026
Concediile de odihna legal acordate
de Gabriela Dita
valabil la 16 Ian 2026
Intrebare: In cadrul societatii noastre exista situatii in care unii salariati au acumulat un numar mare de zile de concediu de odihna neefectuate din anii anteriori, ca urmare a neefectuarii acestora la timp. Avand in vedere obligatia legala a angajatorului de a asigura efectuarea concediului de odihna, va rugam sa ne precizati care sunt masurile legale pe care angajatorul le poate adopta pentru a asigura ...
Dec182025
Dreptul la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
de Dani Cucu
valabil la 18 Dec 2025
Intrebare: Un medic care desfasoara activitate in forma de organizare PFI are dreptul la concediu medical, in conditiile in care contributia la CASS este platita conform plafoanelor legale in vigoare prin Declaratia Unica? Daca da, care sunt conditiile concrete pentru acordarea concediului medical (stagiu de cotizare, baza de calcul, depunere documente) si exista diferente fata de salariati?
Dec122025
Pontaj salariat internat in spital
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Dec 2025
Intrebare: Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, dar nu avem momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nu a fost finalizata (este doar declarat la ITM)?
Nov122025
Acordarea de zile libere platite pentru casatoria salariatului
de Adina Popescu
valabil la 12 Nov 2025
Intrebare: Am o salariata care doreste zile libere pentru cununia religioasa. CCM-ul reglementeaza 5 zile libere pentru casatoria angajatului, insa nu precizeaza daca sunt pentru cununia civila sau cununia religioasa, motiv pentru care ii vom da aceste zile. Este corect? Daca da, ce se poate solicita de la angajat ca sa justificam acordarea acestor zile?
Oct152025
Reges. Schimbare administrator. Incetarea dreptului de acces al fostului administrator
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Firma din Romania a fost cumparata de catre o firma cu capital strain iar in Actul Constitutiv va fi un Administrator cetatean strain si un Co-administrator cetatean roman. Cum vom proceda cu Regesul mai ales ca este facut de fostul administrator si cu acces de transmitere catre un salariat. Cum facem ca sa nu mai apara la fostul administrator?
Sep202025
Reges. Prgram soferi. Art. 137 din Codul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati privind aplicarea dispozitiilor din Codul muncii si legislatia speciala pentru soferii profesionisti care efectueaza transport rutier international. Locul muncii in contractul individual de munca, trebuie mentionat punctul de lucru si totodata faptul ca activitatea se desfasoara pe teritoriul Romaniei si al statelor membre UE, conform specificului transportului international. ...
Un produs marca 