12 spete pentru codul CAEN 4339
Nov222022
Vechimea in munca se obtine numai in baza contractului individual de munca
de Gabriela Dita
valabil la 22 Nov 2022
Intrebare: Avem o nelamurire in legatura cu contractul de mandat/administrare reglementat de Codul Civil si anume daca acesta prezinta sau nu vechime in munca. Stagiul de cotizare este recunoscut dar vechimea in munca?
Nov142022
Contract administrare
de Adina Popescu
valabil la 14 Nov 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea situatie: Se doreste incheierea unui contract de management/administrare si nu suntem siguri daca suntem obligati sa-l programam la medicina muncii, SSM/PSI si de asemenea daca este obligatoriu sa intocmim regulament intern, condica de prezenta si pontaj.
Sep012021
Fisa postului pentru muncitor necalificat in constructii
de Andreea Voiculescu
valabil la 01 Sep 2021
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de fisa de post pentru functia de Muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet (cod COR 931301), domeniul de activitate al companiei este Alte lucrari de finisare (COD CAEN 4339).
Oct232020
Delegarea nu suspenda CIM
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2020
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce documente trebuie intocmite, ce completari in CIM si ce trebuie transmis in Revisal pentru salariati trimisi in delegatie (delegare) cf. art. 44 din Codul muncii.
Sep262020
Decont concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: Certificat de concediu medical acordat in data 01.09.2020 pentru perioada 18.08.2020-30.08.2020, cod 07 cod diagnostic 994, emis de catre medicul de familie, se plateste in cuantum de 75 % sau 100% si este suportat in totalitate de catre unitate sau de catre FNUASS ?
Nov072019
Modificare contract individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 07 Nov 2019
Intrebare: Societatea X are un angajat pe perioada determinata 11.10.2019 -11.11.2019. Incepand cu data de 12.11.2019 este posibila modificare contractului din perioada determinata in nedeterminata. Daca este posibila se intocmeste act aditional in baza carui art. din Codul muncii .
Aug172019
Revisal. Termen pentru inregistrarea incetarii suspendarii
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2019
Intrebare: Cum se transmite corect pe Revisal urmatoarea situatie? O angajata a solicitat in scris o zi de concediu fara plata in data de 13.08.2019, in data de 12.08.2019 (cu o zi inainte) am suspendat contractul si am transmis in Revisal, iar incetarea suspendarii am inregistrat -o in Revisal cu 14.08.2019, este corect?
Iul202019
Certificat de revolutionar. Calcul salarial. Model calcul
de Dani Cucu
valabil la 20 Iul 2019
Intrebare: Cum se calculeaza salariul brut daca netul este 2362 la un angajat care are certificat de revolutionar iar firma are cod CAEN de constructii?
Mar162019
Constructii. Plafonare baza de calcul concedii medicale
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2019
Intrebare: Referitor labaza de calcul pentru concedii medicale (inclusiv indemnizatia de maternitate) in OUG 158/2005, art.10, se prevede plafonarea bazei de calcul la 12 salarii minime pe economie.
Situatia mea este urmatoarea: compania are CAEN 4399/constructii, cu salariul minim de 3000 lei, conform legii.
O salariata cu salariul brut de incadrare mai mare decat 12 salarii minime pe economie va avea ...
Feb012019
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata. Termenul initial
de Gabriela Dita
valabil la 01 Feb 2019
Intrebare: Referitor la contractele de munca pe perioada determinata, incheiate conform art. 83 lit. b/c: cate prelungiri si care este perioada maxima in care se pot face?
Feb022019
Doi directori generali in aceeasi societate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Feb 2019
Intrebare: Pot exista doi salariati cu functia de director general in aceeasi firma, in acelasi timp?
Mar212012
Concediu fara plata. Decizia angajatorului se inregistreaza in Revisal
de Elena Valvoi
valabil la 21 Mar 2012
Intrebare: O firma cu activitate in domeniul constructiilor trimite un salariat in concediu fara plata - CU ACORDUL ACESTUIA (probleme personale de rezolvat)- pe o perioada mai lunga de timp (cateva luni). Este corecta aceasta solutie ? Exista un numar maxcim de zile in care un salariat poate sta in concediu fara plata ? Trebuie notificata vreo autoritate sau depusa vreo declaratie in acest sens ?
