Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Salariatii in constructii sunt considerati salariati mobili? in contractul de munca am specificat ca locul de munca este pe santier la beneficiar. avem situatii in care santierul dureaza 2-3 luni sau chiar mai mult.
Intrebare: Avem un salariat cu 4 contracte de munca la societatea noastra, fiecare CIM cu 2 ore/zi. Salariatul acesta poate presta munca in week-end? Ca si exemplu el poate lucra de luni si pana sambata inclusiv si sa fie liber duminica si luni? cum ar trebui sa specific asta in CIM, pt ca el nu o sa lucreze in fiecare sambata? ar trebui sa acordam si spor?
Intrebare: Daca in contarctul de munca avem specificate urmatoarele sporuri, spor de repaus saptamanal: 20 lei/zi din week-end lucrata si spor de week-end de 1% din salariul brut pt salariatii care presteaza activitate in week-end. aceste sporuri trebuie transmise in Revisal? avand in vedere ca sunt luni in care se presteaza activitate in week-end si sunt luni in care nu se lucreaza in week-end
Intrebare: Suntem o societate cu 50 de contracte de munca inregistrate in revisal, dar noi avem practic 34 de salariati doar ca o parte din ei au cate 4 contracte de munca cu 2 ore/zi cu functii diferite. La art. 78 din Legea 448/2006 alin (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap ...
Intrebare: Un salariat poate avea mai multe contracte de munca la acelasi angajator? De exemplu dorim sa angajam o persoana la o societate cu 4 contracte de munca, fiecare a cate 2 ore/zi si fiecare ctr are functie diferita.
Intrebare: Am incetat in data de 18.03.2025 un ctr de munca cu art. 56 pensionare limita de varsta. Salariatul isi depunde dosarul pt pensionare. intrebarea este, daca domnul vrea sa revina la munca, poate cumula pensia cu slariul? si de cand il putem angaja? doar dupa ce primeste decizia de pensionare?
Intrebare: Daca administratorul unei societati este persoana care transmite revisalul, inregistrarea in registru si transmiterea sa pot fi facute si in zilele nelucratoare?
Intrebare: Angajatii minori pot presta munca in week-end? (bineinteles cu respectarea repausului de 2 zile consecutive si spor de week-end acordat) exista vreo restrictie?
Intrebare: Avem o intrebare cu privire la popririle salariatilor. Daca salariile se dau in data de 15 noiembrie, iar in data de 25 a aceleiasi luni primim doua popriri pt un salariat, noi ca tert poprit suntem obligati sa viram retinerea cand am primit poprirea, sau putem sa viram in data de 15 decembrie cand dam salariille? care este termenul de plata de cand am primit poprirea?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoare situatie. Avem un salariat care are concediu medical pana in data de 15.11.2024. In data de 06.11.2024 aduce o decizie medicala asupra capacitatii de munca cu urmatoarele date : Deficienta functionala: accentuata, Capacitate de munca: a) diminuata+capacitate de autoservire pastrata partial, Se incadreaza in gradul de invaliditate II, Data ivirii invaliditatii ...
Intrebare: Va rog un model stat de plata, cu retineri si viramente pt persoana cu mandat de executare pedeapsa la locul de munca, cine stabileste cota, ?